简介：摘要随着我国经济的快速发展，社会在不断的进步，团队是电力企业发展的基石，团队建设是事业发展的根本保障，在现代人力资源管理中，团队建设对于电力企业发展是十分重要的环节，分析了团队建设在电力企业现代人力资源管理中的作用，在此基础上，从构建优秀的电力企业文化、积极创建学习型组织、重新定位领导角色、提升员工素质等方面，探讨了强化电力企业团队建设的路径选择。

简介：摘要：数字化信息时代的到来，使社会开始进入依靠流量发展的时代。共享经济就是这一新时代下的典型转型范式，拥有巨大的市场价值。共享经济时代下，企业员工每天面临海量的用工信息，降低了员工的职业稳定性，企业人才队伍流失在不断加剧，增加了企业人力资源管理的压力。但共享经济也为人力资源管理带来的新契机，能够通过共享经济平台将传统的人才观转变为“不求人才为我使用但求其为我所用、为我创造价值”的平台观，持续调整与优化企业人力资源配置与调控，提升人力资源管理的运营成效。

简介：随着知识经济的来临和焦作市“科教兴市，人才强市”战略的提出，大力开发人力资源，促进经济发展成为焦作市的一项重大课题。而人力资源的核心人才资源对促进科技进步和经济发展起着关键性的作用。文章基于此运用马尔科夫链对焦作市人力资源结构进行预测，从而为人力资源的开发提供数据参考。

简介：摘要：在全面实施绩效管理的背景下，企业如何提高绩效管理水平以及构建科学的绩效评价体系成为各方关注的焦点。基于此，本文将主要分析优化企业人力资源管理绩效评价的途径，希望对企业有所帮助。

简介：摘要近年来，建筑业在我国国民经济中占据着支柱地位。现代建筑业竞争的实质其实就是综合实力的竞争，而说到底也就是人才的竞争。在时代飞速发展当中，国内的现代化建设速度不断地加快，很多传统的建筑施工单位也开始认识到了自身存在的不足之处，进行了积极全面的改革，不仅优化了基础的施工方法，而且也尝试着转变了人力资源管理方式，以切实迎合当前时代下建筑施工的发展需求。笔者主要对建筑施工企业人力资源管理存在的主要问题进行了探究，并提出了相应的解决措施，以供参考。

简介：摘要现如今，我国是科技发展的信息时代，世界经济一体化正在快速发展，对于企业来说，新时期企业的竞争已经从传统要素的竞争过渡到人力资源的竞争。因此，人力资源管理在企业发展中的地位显得举足轻重。文章从阐述企业人力资源管理的意义出发，分析了企业人力资源管理存在的问题，进而有针对性地提出了解决对策。

简介：摘要随着信息技术的不断发展，基于“互联网＋”的传统企业人力资源优化配置需要分析研究企业人力资源的拥有值、员工的有效工作时间与实际工作、素质能力指数、累计工作量等，结合企业综合利润最大和人力资源利用效率最大为目标建立优化模型。建立与企业发展符合的优化模型，对企业现有的人员进行调整，从而促使企业在日益激烈的市场环境竞争中占据有利地位，实现可持续发展。

简介：摘要随着我国经济发展速度的不断腾飞，在经济全球化与信息全球化的大背景下，企业发展的速度越来越快，然而市场竞争也越来越激烈，在这样的时代背景中，企业自身想要得到正向增长的企业效益，持续的市场竞争力，自身良好的发展前景，既要挖掘企业人才，提高自身核心竞争力，也要在企业内部做好管理工作，保证企业高效有序的运行状况，其中人才的管理，也是企业发展的重中之重，通过管理中的绩效对员工进行鼓励与约束；通过薪酬福利保证员工的效益，激励员工的工作动力，是人力管理中很重要的两个部分。本文主要论述了企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理的相关问题，主要包括几个部分，第一企业绩效管理与薪酬福利管理的介绍；第二企业绩效管理与薪酬福利管理的问题；第三企业绩效管理与薪酬福利管理的建议。

简介：摘要：劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力资源管理策略和理念，推动企业高质量发展。

简介：摘要人力资源在企业中占据着重要位置，可以提高自身综合实力，在市场中具有明显的竞争优势。传统管理模式逐渐暴露出弊端，已经无法满足实际需要，因此要进一步改善。文章先介绍基本概念，再分析原则，最后提出有效措施，从而促进企业更好发展。

简介：摘要人力资源是企业中的一项重要资源，其是企业获得良好发展的关键所在。因此，企业必须要采取有效的措施加强对人力资源的有效开发与管理。在实际的管理工作中，企业要充分发挥激励机制的作用，在此前提下才能够更好地激发员工的工作积极性，提高其工作热情，使得员工可以凭借个人的努力更快更好地完成工作任务，充分发挥员工的主观能动性，使其能够为企业的发展贡献个人的力量。本文首先分析了激励机制在人力资源管理中所具有的重要价值，然后分析现存的问题，并且提出有针对性的应对措施，希望能够更好地发挥激励机制的作用，进而全面提高企业的人力资源管理水平。

简介：摘要：传统的人力资源管理模式已难以满足企业快速发展的需要，战略性人力资源管理应运而生，它强调人力资源管理活动必须与企业战略高度契合，通过系统化、前瞻性的管理手段，优化人才配置，激发人才潜能，以支撑和引领企业的持续发展。基于此，本文首先阐述战略性人力资源管理在人才队伍建设中的应用优势，其次提出几条战略性人力资源管理在人才队伍建设中的应用策略，以供参考。

简介：摘要：

简介：信息在现代社会经济中的地位已经越来越显现。信息与农业机械化结合不仅可以解决农业产业结构调整缺技术、缺农具的问题，而且可以推动农产品的销售，增加农民的收入。实施“信息服务行动”，就是依托现代通讯和计算机技术，加强信息发布。有效地指导生产，提高经济效益。

简介：摘要：城市水资源污染治理是改善生态问题的关键所在，当前水资源污染主要体现在生活污染、工业污染等方面。文章对水资源污染治理与环境保面临的问题与保护措施展开探讨。

简介：印象派绘画是早期现代主义艺术的重要部分。它的现代性表现在哪些方面?又是如何表现出来的?在解答这些问题之前是,有必要对现代性概念进行界定。这不仅是因为这个概念直接决定着对问题的讨论,也因为这个概念过于复杂、甚至混乱,人言人殊。所以清理我们对于现代性含义的理解,也是避免误解的有效方法。

简介：摘要：随着社会的不断进步，人们对建筑的需求不再仅仅局限于遮风挡雨、居住办公，而是更加注重建筑所蕴含的人文关怀和精神内涵。本文旨在探讨现代建筑设计中人文关怀的体现，分析其在建筑设计中的重要性，并提出相应的设计策略和方法，以期为我国现代建筑设计的发展提供新的思路。

简介：摘要：GIS也称之为地理信息系统，作为一种综合学科，它集合了信息采集、存贮、检索、图像显示、建模以及预测筛选等多种功能，对于提高地质矿产勘查效率和精确率均具有重要作用。笔者作为一名在高校学习的学生，通过查阅大量的文献资料，结合自身对专业的认知，对新时期gis对矿产资源勘察的效果进行了分析，希望能为未来的研究工作提供更多帮助。

简介：20世纪末21世纪初,不少西方后现代主义历史著作已在台湾地区翻译出版,引起一些史学家高度关注.杜维运系统批判后现代主义,晚年流露出强烈的担忧乃至憎恶.汪荣祖、古伟瀛、黄进兴、孙隆基等,也论述过后现代主义史学.后现代主义影响了台湾地区史学实践,20世纪末台湾地区学者历史著作就有后现代主义倾向,到了21世纪,更多的具有后现代主义色彩的著作面世了,其一些历史认识确系新见.无论学界怎样评价,后现代主义治学精神、根本理念与传统学术并无二致,乘势而用,将会对台湾地区史学界发挥积极作用.

简介：摘要：商业建筑是从事各类经营活动的建筑物，相较于住宅建筑，在功能方面有很大的不同，商业建筑的规模较大，功能单一，投资收效的时间较长，获得的经济效益较多。随着时代发展的推动，商业发展变得越发多样，针对商业建筑的要求更高，相关设计人员必须要结合时代发展的特点，展开商业建筑的设计，通过空间、功能等方面的规划促进商业建筑的多元化发展。基于此，文章分析了现代商业建筑的设计要点，探讨了现代商业建筑的发展趋势，希望能够为商业建筑的发展给予一定帮助。