简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。
简介：摘要：根据现行法律法规的要求，施工总承包企业须将农民工实名制及工资支付管理纳入企业管理的范畴，通过信息化手段将相关数据上传至实名制管理平台，及时掌握工程项目的实际用工人数、工资支付、人员动态管理等情况，并严格规范工资支付行为，切实保障农民工劳动报酬权益。本文从国家对实名制管理的要求、施工总承包企业实名制管理现状、施工总承包企业实名制管理存在问题等实际情况出发，在提出问题的基础上探讨了施工企业优化农民工实名制管理的对策。
国有建筑施工企业人才培养现状及对策探析
施工总承包企业农民工实名制管理存在问题及相应对策浅析
