简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。
简介：摘要：目前，信息在公司人力资源管理中得以应用，但仍有若干缺点亟需完善。所以，进一步增强信息的实效性对公司未来的发展起着举足轻重的意义。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，又或者出类拔萃，就必然离不开优秀人才的加入了。本章详细分析了中国企业在人力资源管理企业信息化建设中面临的不足，并给出了具体的对策，希望对企业未来的发展和人力资源管理人员的工作有所帮助。
人岗匹配下企业人力资源优化配置
信息化对企业人力资源的影响
