简介: 摘要:政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道,不但影响着职工思想道德素养,还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段,企业竞争的实质变为人才的竞争,企业只有不断提升职工的思想意识和能力,才能更好地识别企业风险,为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标,政工工作的具体落实,可有效扭转企业职工工作状态,使其保持强烈的自我发展意识,为企业提供服务和贡献力量。然而,受到传统政工工作理念的影响,大多数企业对政工工作认知的偏差,使工作的落实还存在诸多问题,严重制约企业内部格局的调整,对企业创新发展造成阻碍。因此,加强政工工作改革创新,整体性的提升职工的综合素养,对企业长远发展起着重要的推动作用。基于此,对新时期政工工作职能定位及其模式创新进行研究,仅供参考。
简介:摘要:政工与人力资源管理在国有企业经营管理过程中是主要工作,若是拥有完善的人力资源管理系统,不仅能够提高企业的整体形象,还能够增强企业内部凝聚力,让企业能够在激烈的市场竞争中得以长久发展。国有企业中思想政治工作是企业日常管理工作中重要的一部分,企业对其重视程度也在逐渐增强,逐渐将国有企业的思想政治工作融入人力资源的日常管理过程中,开始注重职工的思想建设,通过提高思想政治工作在教育、培训、宣传等方面的工作质量,建立健全企业人才体系制度建设,优化企业激励机制,达到思想政治工作与企业的生产经营相结合的目的。这样做可以凝聚最大共识、汇聚强大力量,把广大职工的思想和行动统一到推动企业可持续高质量发展上来。
简介: 摘要:轨道交通行业的快速发展对人员培训提出了更高要求。通过案例分析,探讨了轨道交通单位培训体系的构建与实施策略,以及培训效果的评估方法。培训体系涵盖了课程设计、教学方法、评估机制和师资队伍建设等方面,旨在提升员工的专业技能和安全管理能力。案例单位通过多样化教学和信息技术的应用,增强了培训的实践性和互动性。评估机制的建立,确保了培训效果的持续跟踪和及时反馈。展望未来,培训体系需不断优化,以适应技术进步和行业发展,为轨道交通行业的安全、高效运营提供坚实的人才支撑。
简介: 摘要:轨道交通行业的快速发展对人员培训提出了更高要求。通过案例分析,探讨了轨道交通单位培训体系的构建与实施策略,以及培训效果的评估方法。培训体系涵盖了课程设计、教学方法、评估机制和师资队伍建设等方面,旨在提升员工的专业技能和安全管理能力。案例单位通过多样化教学和信息技术的应用,增强了培训的实践性和互动性。评估机制的建立,确保了培训效果的持续跟踪和及时反馈。展望未来,培训体系需不断优化,以适应技术进步和行业发展,为轨道交通行业的安全、高效运营提供坚实的人才支撑。
简介:【摘要】目的 本文旨在将细节护理模式应用在麻醉恢复室护理中,探究其护理效果及应用价值。方法 以随机抽取法在2019.4-2020.3月期间,择本院300例麻醉恢复室患者作为此次研究对象,并将其以单双数字法分为实验组、参照组,对两组采取不同恢复室护理方案并予以详细记录,以表格形式将其护理风险事件、心理状态、并发症发生情况以及对护理工作的满意度作对比分析,以明确的记录数据为标准并做总结性报告。结果 实验组无护理风险事件发生,护理质量较高、心理状态评分显低,且并发症仅两例(2例恶心、1.33%)以致对护理工作的满意度显高(148例、98%),检验有意义P<0.05。结论 将细节护理模式应用在麻醉恢复室护理中,护理效果显佳,此护理模式具有较高安全性,可减少护理风险事件的发生,并在缓解患者焦虑、抑郁等心理状态的同时,降低了并发症的发生几率,还可有效提高患者对护理工作的满意度,提倡推广,建议广泛应用。