简介:[摘要]目的:研究分析在行甲状腺全切术后未接受清甲治疗的分化型甲状腺癌患者采取血清甲状腺球蛋白、促甲状腺激素联合检测对于预测疾病复发的价值。方法:从2019年02月-2022年01月在我院接受甲状腺全切术的病人中抽取100例进行实验,对其进行为其1年的随访后,根据有无复发将其分为复发组和未复发组,观察两组血清甲状腺球蛋白、促甲状腺激素水平。结果:复发组血清甲状腺球蛋白和促甲状腺激素明显高于未复发组,P<0.05。结论:对于行甲状腺全切术后未接受清甲治疗的分化型甲状腺癌患者联合血清甲状腺球蛋白和促甲状腺激素检测,可以较为准确地预测疾病复发的可能。值得推广和使用。
简介:摘要近几年来,随着社会的不断地发展与进步,我国的经济发展水平不断地提高。在此背景下,企业之间的竞争越来越大,企业越来越重视人力资源的管理。人力资源作为企业和集团招揽人才的重要部门,该管理工作起到了关键性作用。我国的企业人力资源管理存在一些问题,如人力资源利用率较低,人力资源管理人员的综合素质有待提升,人力资源管理技术有待进一步改革和创新等。为了实现人力资源管理的长远发展,人们不仅需要学习新的人力资源管理知识,在管理工作中做到以人为本,把这项工作落到实处,充分的体现该部门的有效价值和重要作用,还要将管理和人才的选拔进行有效链接,进一步带动人力、物力的创新发展。