简介：企业财务能力主要包括资产运营能力、偿债能力、盈利能力和获取现金流的能力。随着企业生产经营环境的不断变化,财务能力也随之表现出竞争性和战略性的发展趋势。

简介：摘要 ：随着国民经济发展水平的不断提升，水利工程 PPP 建设得到了普遍推广，为了更好推进我国水利工程建设，提升建设质量，就需要完善 PPP模式水利工程项目财务风险控制体系，笔者就我国 PPP模式在水利工程项目财务风险的概述入手，介绍了 PPP模式在水利工程项目风险上的应用，最后提出了相关措施和建议。 关键词： PPP 模式；水利工程项目；财务风险 一、 PPP模式水利工程项目财务风险的概述 　　（一） PPP模式基本定义 　　 PPP模式即公私合作制，或政府与社会资本合作模式。政府与社会资本合作在于互惠互利。而就社会资本方而言，采用 PPP模式的目的是在政府提供相应资源前提下通过自己的运营获得更多回报。对于政府与社会资本合作，就要求合作双方充分发挥各自优势，明确彼此权利与义务，进而提升公共产品服务建设效率。 　　（二） PPP模式实施水利工程项目财务风险的主要内涵 　　 PPP模式在水利工程建设的实施主要应用在项目财务风险管控上，旨在提升工程建设效率，降低工程建设中存在的财务风险。政府在与建设企业进行合作时，会对企业项目进行监督管理，规范企业水利工程建设流程，同时针对不同 PPP项目自身特有的风险，分配其与社会资本方承担的风险责任，让 PPP模式对水利工程建设企业财务风险进行管控，进而实现规避企业的财务风险。 二、 PPP模式投资项目风险分析 　　（一）合同瑕疵所造成的风险 　　就我国 PPP模式在水利工程项目财务风险管控上的建设来看，我国 PPP上位法缺乏法律依据，没有明确法律条文作支撑，导致 PPP模式在水利工程项目财务风险管控上运用效率低下。这就容易导致工程建设企业与政府签订的合同存在瑕疵，缺乏法律保障，进而导致二者合作关系破裂，给水利建设企业带来财务风险。 　　（二） PPP项目融资过程中面临不确定的各种风险 　　我国关于 PPP模式的相关政策密集出台，但相应 PPP融资支持政策尚不成熟。而 PPP项目具有总投资规模大、周期长、风险大和收益低等独有特性，再加上融资方式单一、抵押增信不足、融资结构不合理、金融市场不健全、资产所有权问题、政府和社会资本对债务的承担责任范围等所面临的各种风险，致使 PPP项目遭遇了融资难题，进而很可能导致融资失败，影响项目正常运作，延缓了项目的进程。 　　（三）项目推进过程中存在的风险 　　 PPP模式在企业项目推进的过程之中，存在 PPP项目的实际落实效率較低，相关基础设施内部配置工作缺乏科学性，难以实现企业风险的辨识，增加了水利工程建设企业在水利项目推进工程中的风险。 　　（四）项目运营过程中的收入风险 　　 PPP水利工程项目在建设完成达到试运营阶段后，就产生了一定的收入来源，随之的收入风险也逐渐呈现。例如，市场收益不足、收费变更风险、财政补贴承诺未及时到位、收费的定价机制弹性不足等风险，均有可能会加大项目运营后所需求的最低风险，从而削弱社会资本方实施 PPP项目的积极性，给 PPP项目带来前所未有的财务风险。 三、完善 PPP项目投资财务风险的几点思考 　　（一）熟悉掌握风险控制政策 　　水利工程建设企业在对 PPP模式水利项目财务风险管控的同时，需要及时了解和落实相关水利项目政策，通过对相关政策的研究来分析 PPP模式水利项目风险管控建设存在的各种隐患，建立政策与 PPP模式一体化机制，科学管控企业的财务风险，深化 PPP模式水利项目财务风险管理体系的建设同时实现企业经济效益的最大化。 　　（二）对财务风险不同方面予以分别思考 　　就企业的财务风险爆发的获取、投资及使用三个环节来看，想要对水利工程建设企业的财务进行高效管理，就需要强化 PPP模式在企业财务风险爆发的三个方面的运用，在水利项目工程建设的款项获得上需要加强企业 PPP模式规范工程款的取得，严格遵循相应的工作原则向政府单位以及企业单位获取。在水利工程款的投资上需要全面的分析投资项目的利弊，对投资商进行考察，选择资质比较高的投资方，同时提前做好项目风险预警方案，有效规避水利项目工程建设的投资风险。在水利项目工程款的使用上需要对工程款的各项支出进行记录，避免谎报钱款数量的情况发生。通过强化 PPP模式在企业财务风险爆发上的五个环节的运用，可以全面的强化企业的财务风险，推进水利项目财务风险管理工作有效的开展。 　　（三）加强水利项目投资风险控制 　　在对水利项目相关投资的选择上需要采用静态标准与动态标准相结合的标准判定方法。就从水利项目相关投资的整体情况而言， PPP工程项目的静态指标和动态指标所划定的范围是不同的，只有通过将企业的静态指标与动态指标相结合才能全方位对水利项目相关的投资进行科学分析，让企业对工程项目整体财务可行性的判断上提供科学依据。同时，投资的风险性导致了水利项目在对相关项目的投资判断上存在多种形式，如在进行高风险的投资时，需要选择保险公司机构进行合作关系，来规避企业的财务风险，在进行低风险投资时，就需要采用联合性投资方式，选择一些具备高实力的企业进行合作，以企业的共同利益为前提，在投资风险分散基础上，降低资金投资，最终有效的规避企业投资风险。　　

简介：摘要：社会的发展过程中，经济作为发展的基础，需要相关人员加强对其的重视，而在经济管理方面，财务管理是其重要一环，直接影响经济发展水平。而随着科学技术的发展，信息技术逐渐应用到经济管理环节，会计信息化成为经济发展的新常态。此背景下，财务管理就受到很大的影响，需要相关人员结合会计信息化的实际分析其对财务管理的影响，并且针对性地制定对策，保证财务管理的顺利落实。

简介：摘要：工会的职能是工会实践活动的基本方向和内容。而作为国有企业工会，则要通过发挥维护企业职工利益、履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众等基本职责，来发挥国有企业职工利益代表者和维护者的职能作用。

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简介：摘要近年来国企督查考核的建设越来越受到我国的重视，督查考核模式和观念有了很大的变化。督查考核发挥着积极作用，能够使企业的改革效率提高，但同时，国企自身也存在着方式方法不合理、目标不够的清晰、结果难以被实践等问题。因此，我国要对督查考核进行改进，让考核在合理周期内完成相应的目标，国企要对员工进行培训，也要增加改革的透明度。本文论述了国企考核的现状进行，并阐述了出现此问题的原因，同时提出具体的改进策略使国企的考核制度发挥更大的积极作用。

简介：摘要电力是人们日常生活和工作中不可缺少的部分，但是随着社会经济和科技的快速发展，电力企业在市场发展中面临的竞争压力也在不断加大，因此必须要求电力企业能够从政工工作方向着手，采取有效的措施开展政工工作，提高工作效率和质量，实现企业的更好发展。本文对电力企业政工工作效率优化途径进行研究。

简介：摘要电力是人们日常生活和工作中不可缺少的部分，但是随着社会经济和科技的快速发展，电力企业在市场发展中面临的竞争压力也在不断加大，因此必须要求电力企业能够从政工工作方向着手，采取有效的措施开展政工工作，提高工作效率和质量，实现企业的更好发展。本文对电力企业政工工作效率优化途径进行研究。

简介：摘要：电石企业在中国经济发展中发挥着重要作用。为了保证企业的安全生产，减少安全事故的发生，必须加强企业安全生产的规范化管理，以保证电石企业的生产能力，保障企业的生产安全。本文首先阐述了电石企业安全生产标准化推进阶段存在的问题，然后探讨了推进电石企业安全生产标准化的路径，仅供相关人士参考。

简介：摘要：劳动关系是自工业革命以来劳动者与劳动力使用者及其相关组织在社会经济活动和实现劳动过程中构成的一种社会关系。作为国有企业的工会组织，协调劳动关系是工会工作始终要围绕的一项重要任务。

简介：摘要：现今我国社会经济水平迅速发展，人们的生活质量和生活水平逐渐提升，在生活中以及社会发展中对电力能源的需求量都逐渐提升，供电企业的市场竞争力也逐渐增加。对此，供电企业营销管理工作极为重要，能够占据更多市场份额的同时也能够推动企业持续性发展。营销管理要进行现代化建设，跟上社会经济形势发展脚步，对此，笔者对管理现代化内涵进行分析，并对营销管理中存在的问题进行探索，以制定有效的建设策略。

简介：摘要我国供电企业在进行用电检查过程中，发现中间存在各种原因导致的用电安全事故例如，非法用电、窃电等、检查人员的不合理操作等，存在的这些问题严重的给用户带来利益上的损失。因此，要想实现我国供电企业顺利的展开供电工作，需要加强保障用户的安全用电，严厉禁止不合理的用电行为这也成为供电企业关注的重点。

简介：摘要现代化建设中，电力企业的政工工作与人们的生活质量有着直接联系，因此，新形势下电力企业政工工作创新，必须注重政工人员的思想建设、管理体制完善和信息化发展，才能适应电力企业不断发展过程中的各种需求。本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行分析。

简介：摘要当前经济体制改革加速进行，在这样的经济环境下，国有企业应有效提升党建工作成效，将党建工作融入到企业的日常管理、企业文化、规章制度等各个方面，让党建工作成为企业发展的支持力量。国有企业应该将党建工作的内容设置得更加具体，具备可操作性，将实施细则设计得合理可行，细致入微，深入人心。国企员工应该紧密围绕在国有企业党建工作的核心周围，让企业文化更具内涵，提升国企员工对于企业的信赖感和归属感，构建新时代要求下的国企党建工作新系统。

简介：摘要：优化办公室管理工作，能够降低企业的经营、管理成本，对于企业而言更是尤为重要。新时期背景下，社会经济高速发展，要求企业提高自身的运转效率，紧跟社会发展的步伐，因此办公室管理工作面临工作内容更加繁杂。同时，办公室行政工作人员需要清晰掌握各个部门的职责与工作内容，促使企业内部各部门之间通力合作，提高工作效率，为新时期背景下的企业发展提供动力。

简介：摘要：随着内部审核控制在企业内的流行与建立，企业的管理体系逐渐完善起来。但就目前而言，许多企业在内部审核工作的处理上较为薄弱。基于此，本文主要分析了企业质量管理体系内部审核的常见问题，并提出了可行的改进策略，以此仅供相关人士交流参考。

简介：摘要：伴随着网络进入快速发展阶段，大数据技术也得到了迅猛发展，云计算技术及互联网+等技术的出现，不断形成新型的经济发展模式和商业模式。在全新的模式之下，对企业会计提出了更高的要求。会计在企业发展中起到非常重要的作用，需要为企业的发展发挥应有的职责。在新形势下转变会计的角色定位，全面提升会计素质是至关重要的。为了进一步适应大数据时代的经济发展新要求，保障大数据与会计工作的有效融合，对企业会计角色和会计素质需要重新定位，本文分析大数据时代会计角色定位和素质提升的有效方法。

简介：摘要目前，我国的国有企业发展十分迅速，招聘、培训。考核工作是国有企业人力资源管理部门主要的工作。因此，在招聘过程中要注重拓宽人才招聘渠道，同时落实人才激励制度和人才培训机制，确保上岗的员工有能力完成本职工作，进一步胜任本职工作。此外，国有企业在发展过程中，除了关注经济效益以外，还应对人力资源管理部门提出要求，以进一步做好人力资源管理工作，不断完善人才培训机制和激励制度，促进国有企业长远发展。

简介：摘要：一边是企业高喊“用工荒”，一边是毕业生惆怅“就业难”。为什么“用工荒”与“就业难”能如此矛盾地存在？课题组成员在下企业期间，深入了解了河北省中小企业的用工现状及问题，并结合目前高职院校毕业生就业存在的问题进行了调研，找出了我省高职院校毕业生就业难与中小企业用工难的矛盾点，并提出了切实可行的对策。

简介：摘要：本文主要从现有的工作经验出发，简述影响企业ISO9001质量管理体系的因素，探究提高企业ISO9001质量管理体系的有效措施，希望给其他学者的研究提供新的参考视角。