简介:【摘要】随着我国现代化建设事业的蓬勃发展,建设规模不断扩大。然而近几年频繁出现“豆腐渣”等不合格工程使人们开始越来越关注建设工程的质量问题。本文通过对影响建筑工程质量的因素进行论述,分析了工程产生质量问题的原因,并且分析了施工阶段的管理与控制以及质量控制制度的建立等,针对问题提出了一些自己的意见和见解供以参考。
简介:摘要:在我国快速发展过程中,在市场经济发展的大潮中,传统守旧的企业管理模式已经被取代,现代化企业的发展越来越重视人力资源管理工作。目前企业工作人员的学历和能力逐步提高,而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求,健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本,是调动员工工作热情的有效手段。鉴于此,本文对如何创新企业人力资源薪酬管理的路径作了相应阐述,首先提出了企业人力资源薪酬管理的内容,其次从三个方面分别阐述了科学高效的薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用,并指出了现阶段企业人力资源薪酬管理存在的问题,最后针对问题从制定人力资源薪酬管理战略目标、制定科学合理的人力资源薪酬管理方案、完善企业人力资源薪酬绩效考评机制三方面进行创新路径的分析。