简介：摘要：当前我国已经进入知识经济时代，“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源对社会的发展具备推动作用，如何借助人力资源优化配置来展现出国企优势，成为国企管理以及学术领域研究的重点。当前我国经济从经济发展快车道转变到了稳定发展态势当中，国企改革更加注重软实力提升，人力资源管理作为国企内部管理的重要内容，直接影响着国企改革水平以及综合发展实力。人力资源属于国企最为宝贵的资源，任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。
国企改革中人力资源优化配置问题探究
