简介：摘要激励管理是推动国有企业薪酬管理市场化的主要思路，但是目前在国有企业的薪酬管理中，激励手段的设计依然难以充分调动员工的积极性和主动性。基于此，国有企业的管理者应该从激励管理理念入手，结合当前我国市场经济发展的客观实际，制定切实可行的薪酬激励措施，让员工的个人价值、岗位价值能够在薪酬中得到具体体现，从而为国有企业的发展吸引、储备更多的高素质人才。本文探讨了国有企业薪酬激励与管理策略研究。
简介：摘要基层党支部书记的素质建设是强化基层党建工作的基础工作，更是强化党支部书记重要领导作用的集中体现。企业在深化改革的进程中，基层党支部书记的担子更重要，对其素质有了更高要求。过硬的思想政治素质、过硬的党务素质等都强调基层党支部书记要提高理论素养增强责任意识；提高工作能力增强班子凝聚力；提高党性修养增强服务意识。基于此，本文阐述了新时期基层党支部书记的重要性，对新时期基层党支部书记的必备素质及其措施进行了论述分析，旨在充分发挥基层党支部的作用。
简介：摘要随着互联网技术的飞速发展，市场竞争日趋激烈，企业要想在市场中占据一席之地，就要顺应时代的潮流，应用大数据技术，解决传统绩效管理存在的问题，并将现代互联网技术应用于绩效管理的各方面，改变传统的思想观念，摒弃固化的行为方式，为企业招揽更高素质的人才，同时也为企业注入新的活力，促进企业的可持续发展。本文对大数据时代环境企业人力资源绩效管理创新研究进行了探讨。
国有企业薪酬激励与管理策略研究
浅谈新时期基层党支部书记的必备素质及其措施
大数据时代环境企业人力资源绩效管理创新研究崔志环
