简介：摘要：“公司真正的资源是人才。”人才是公司发展的基础，可以说一个企业的人才质量直接决定了企业发展的质量。随着时代的发展，现阶段的人才可以说具备过硬的理论知识以及文化素养，但也出现了实际动手能力正在下降、思维创新水平不高等问题，这些都在阻碍企业的高质量发展。所以，企业应主动对现有的人力资源管理工作进行变革与创新，以跟上新时代的发展步伐。本文主要分析人力资源管理路径探索。
简介：摘要：随着电力企业制度改革力度的深入，企业日常运行中人力资源管理的重要性也日渐凸显。为了企业自身的健康可持续发展，相关管理层必须注重员工工作任务的可行性，培养员工的综合工作素养，以员工的综合利益出发，提高自身在电力市场中的核心竞争力。此外，这个过程中，人力资源管理工作的有效创新，是优化员工素质、提升个体专业素养的关键。基于此，本文中笔者就电力企业人力资源管理的创新发展为题展开研究。
简介：摘要：将大数据技术融入到企事业单位人力资源管理模式之中，不仅能够对绩效管理进行优化，而且能够完善信息化管理功能，进而让企事业单位人力资源绩效管理更加科学化以及合理化。基于此，研究大数据下企事业单位人力资源绩效管理创新具有一定的现实意义，可为企事业单位人力资源绩效管理的优化提供有价值的参考依据。
人力资源管理路径探索
电力企业人力资源管理的创新发展
大数据下企事业单位人力资源绩效管理创新探析
