简介：摘要：在当前国内社会经济体系中，国有企业有着重要地位，其对于市场发展的影响力显著。因此，在未来的成长阶段，必须针对性地策划出科学、合理且具有实施性的策略，以推动国有企业的持续稳定进步。然而，从实际情况来看，国有企业中的政工队伍在建设过程中存在诸多短板，需要及时调整工作模式和思维观念，积极寻求创新的方法和路径，以全面提升政工人才的整体素质。
国企政工队伍人才工程建设研究
