简介：摘要：随着经济社会不断发展进步，人们对医疗服务要求也越来越高。提高医院预算管理、加强医院绩效考核水准是医院长远稳定发展的关键，也是医院提升人力资源管理水平的有效手段。医院想要提高绩效考核水准，就必须要建立健全预算管理体系。本文主要从医院预算管理的含义、绩效考核的必要性以及预算管理现状和解决策略等几方面进行探讨。

简介：摘要：在时代的不断发展过程，社会对公立医院党建档案工作提出了新的要求。如何推动信息化技术与党建档案工作结合，是有效发挥公立医院党建工作效力的关键。为此，文章将结合信息化时代背景，探讨公立医院党建档案信息化建设，提出一些原则与建议，希望提升党建档案信息化水平，助力公立医院可持续发展。

简介：摘 要：随着医疗水平的提高，越来越多的人意识到医院管理的重要性，随着新医改的推行与实施，传统的管理模式逐渐被医院淘汰，精益管理这种新型医院管理模式慢慢进入人们的视野。

简介：摘要：在现代化医院管理工作中，行政管理工作既要为病人提供帮助，又要为医护工作者提供最有力的支持，可以说行政管理工作是保障医院正常运行的基础。基于此，本文主要分析现代医院管理制度下医院行政管理作用以及管理对策，以供参考。

简介：摘要：随着国家经济技术的不断发展，互联网+技术也逐渐融入到了人们生活、工作的各个方面，当然医疗领域也不例外，将互联网+技术利用到医院档案管管理过程中，可以有效提高医院档案管理水平和质量。本文就来探究关于互联网+背景下的医院档案管理，希望能够以此提高医院档案管理的质量。

简介：摘 要：随着社会发展，临床工作对患者满意度评价的关注程度也越来越高，对相关模型的研究也不断深入。但是患者满意度评测在实际工作中的作用并未得到完全体现。本文首先对患者满意度评测的理论基础进行研究，并就其在中国医院的研究现状进行分析，最后就患者满意度评测在医院管理中的意义进行总结，以期促进中国医院真正发挥患者满意度评测的积极作用。

简介：摘 要：在医院的管理过程中，要了解医务人员的工作状态，通过对医务人员工作满意度进行提升，可以调动医务人员的工作积极性，从而有利于优化医疗服务质量。医务人员的工作满意度是一种内在的感受，受工作环境以及医院管理各方面因素的影响，通过对医务人员的工作满意度进行分析，有利于医院的长期发展。本文通过对医务人员工作满意度进行分析，希望可以促进医院管理工作的优化提升。

简介：摘要：精细化管理是新时代背景下衍生出的新型管理模式，最早源自于西方，而后流传于我国，得到广为重视和应用。精细化管理理念救赎指对各项工作的细化分工，通过精细化管理模式的应用有效提升医院的服务质量，是新时代医院人事管理工作创新的重要实施途径。在传统化管理基础上，优化管理制度和体系，以及管理模式。有效减少管理成本并提升管理效率和质量，为医院实现可持续发展战略目标奠定前提基础。基于此，本文以医院人事精细化管理的重要价值为切入点，分析出医院人事工作中精细化管理的具体应用措施。

简介：摘要:医务工作人员在医院中的地位不言而喻，良好的管理制度对于提高工医务人员的工作积极性起到至关重要的作用,而在医院管理当中，人力资源管理对医务人员会产生极大影响,能够使其满意度得到显著提升，进而保证医务人员工作态度更加积极,医务人员对医院越加满意，越能够提高医院的凝聚力，进而为推动医院进一步发展奠定良好的基础,反之则会导致医院发展受到限制，不利于人才的保留。本文主要针对医院人力资源管理策略进行探究，希望能够为提高医务人员的满意度提供帮助。