简介：摘要本文主要以加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度为重点进行分析，结合当下电力企业薪酬管理过程中存在的问题为主要依据，从建立相对完善的薪酬管理分配体系、将员工业绩与工资薪酬挂钩、薪酬发放尽可能做到公开且透明、结合物质奖励和精神奖励这四方面进行深入探索，其目的在于加强电力企业薪酬管理力度，为提高企业员工工作积极性奠定基础。

简介：摘要“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分，在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制，不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性，而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性，且存在的缺陷已影响到公立医院的长远发展，所以当前形势下，在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管理者的重视。

简介：薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。

简介：摘要自改革开放以来，已经经历了四十个年头，在这发展历程当中，我国的经济实力和科学技术水平正在不断的发展和进步，综合国力与国际地位也在日益提高。国家的发展经历了无数次的改革和调整。从目前的情况来看，我国各级政府对于自身的工作在进行着不断的整改和完善，就政府采购管理程序以及内部的控制工作而言，对于社会的发展具有十分重要的意义，在经过不断的改进和完善以后，逐渐取得了良好的效果，但是依然存在着一些问题和不足，如果不能对此加以有效的改进，势必会对未来的发展造成极为严重的阻碍。本文以政府采购管理程序规范与内部控制为主线，进行简要的分析和描述。

简介：财务管理是医疗卫生单位管理的重要组成部分，内部审计是保证医疗卫生单位财务、经济、管理活动有序进行的重要手段。根据“统一领导、集中管理”财务管理体制的要求，医疗卫生单位的财务活动在院（站、所、校）长的领导下由财务部门统一管理。为贯彻执行国家财经法律法规和规章制度，强化内部审计工作，提高财务管理水平

简介：摘要供电公司的经济发展水平，深深影响着国家整体经济的发展，供电公司财务内部控制体系的构建可以帮助企业的经济效益和财务情况得到有效的改善，保证企业财务工作符合法律法规的同时，让企业的经济发展拥有一个良好的财务经济基础。目前我国供电公司财务内部控制体系的构建尚未完善，还存在很多问题需要各供电公司不断地改进。

简介：在全球经济一体化的影响，各行各业之间的市场竞争越来越激烈。内部控制是企业财务管理的主要方式，对企业的发展和运行有非常重要的作用。随着煤炭、水、电等原材料价格的上涨，热力企业供热的成本逐渐增加，热力企业作为公共事业单位，供热的价格由国家统一制定，使得热力企业获得利润越来越少。在此基础上，加强热力企业内部控制就显得尤为重要。

简介：数字档案馆建设目前多通过项目管理的方法开展,其中编制可行性研究报告是项目建设中不可缺少的环节。但当前国内数字档案馆建设领域对可研报告编制研究尚处于空白状态,实践中也多流于形式。而图书馆行业这方面起步较早,经验较多,可借鉴国内部分数字图书馆可研报告编制流程、内容等,为数字档案馆可研报告编制提供帮助。