简介：当前，我省县级公立医院改革正全面向前推进，绩效分配管理作为改革的重要内容是各大医院面临的重大研究课题。然而多年的改革经验告诉我们，单纯采用经济指标考核、工作量法考核都不十分合理，要坚持“效率优先，兼顾公平，总量统筹”的原则，将两种考核方法结合运用，合理分配，形成“二合一比例分配法”。
对县级公立医院绩效考核方法的研究
