简介:摘要:[目的]调查耳鼻咽喉科门诊就医者焦虑抑郁情绪,分析其影响因素,为医护人员对就医者心理状态进行早发现、早预防及早干预提供依据。[方法] 采取方便抽样的方法,运用广泛性焦虑量表(GAD-7)和健康问卷抑郁症状群量表(PHQ-9)对281例就诊于某所医院耳鼻咽喉科门诊的就医者进行调查,使用单因素、多元线性回归及Spearman进行统计学分析。[结果] 就医者中62.3%伴有焦虑或抑郁情绪,焦虑筛查阳性率为25.3%,抑郁筛查阳性率为28.5%;GAD-7与PHQ-9得分的相关系数为0.766(p<0.05);经多因素因素分析,就医者来院次数、付费方式以及自觉疾病严重程度是影响GAD-7得分的主要因素;患者职业、来院次数及付费方式是影响PHQ-9得分的主要因素。 [结论] 耳鼻咽喉科就医者普遍存在焦虑或抑郁情绪,两者具有显著相关,就医次数越多、自费、自觉疾病严重及职业为职员的患者易出现心理障碍,提示耳鼻咽喉科门诊医护人员应密切关注就医者心理状态并通过分析其基本情况提高心理服务能力。
简介:摘要:在当前教育体系中,促学评价理念逐渐被提倡和应用。在高职院校中,英语写作能力一直是学生们的重点训练和评价对象。然而,现有的英语写作能力测评模式普遍存在着一些问题,如评价方法单一、评价标准不明确、评价结果不具有说服力等。因此,急需构建一种在促学评价视域下的高职学生英语写作能力测评模式,以全面评价学生的写作能力并激励学生的学习动力。
简介:摘要目的构建耳鼻咽喉科护士食管发音培训知信行评价指标体系,为后期耳鼻咽喉科护士食管发音培训效果提供评价工具。方法在文献查阅基础上,结合知信行模式制订初步维度和条目;通过德尔菲法完善指标体系即邀请23名相关专家对其重要性进行2轮咨询;使用层次分析法计算其权重系数。结果2轮函询问卷的回收率分别为78.26%和100.00%,权威系数分别为0.85和0.86,肯德尔协调系数分别为0.16和0.19(P<0.05);最终确定的食管发音培训知信行评价指标体系包括3个维度和30个条目。结论本指标体系具有一定的可靠性和科学性,理论、内容具有可行性,后期可通过临床实践进一步改善以成为耳鼻咽喉科护士行食管发音培训的效果评价工具。
简介:摘要:项目前期策划是提高施工管理品质的基石,也是提高管理水平和效益的前提条件。本文以项目前期计策划对工程管理控制为主要研讨对象,对项目前期计策划内涵和涵盖的内容加以了介绍,同时结合海岛建设项目工程的前期策划与实施要点,对如何开展项目管理进行了探讨,并期望对工程有关人员提供借鉴意义。
简介:摘要目的构建耳鼻咽喉科护士食管发音培训知信行评价指标体系,为后期耳鼻咽喉科护士食管发音培训效果提供评价工具。方法在文献查阅基础上,结合知信行模式制订初步维度和条目;通过德尔菲法完善指标体系即邀请23名相关专家对其重要性进行2轮咨询;使用层次分析法计算其权重系数。结果2轮函询问卷的回收率分别为78.26%和100.00%,权威系数分别为0.85和0.86,肯德尔协调系数分别为0.16和0.19(P<0.05);最终确定的食管发音培训知信行评价指标体系包括3个维度和30个条目。结论本指标体系具有一定的可靠性和科学性,理论、内容具有可行性,后期可通过临床实践进一步改善以成为耳鼻咽喉科护士行食管发音培训的效果评价工具。