简介:摘要:人才流动是人才调节的一种基本形式,人才岗位固化是企业内部人才使用效率低的重要原因,人才流动同时也是满足人才自身发展的需要。 为加速员工成长成才,激发内生动力,提高人力资本效率效益,企业必须 加强人才流动需求管理,畅通人才流动渠道, 构建科学合理的人才流动新机制。
简介:摘要:一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,留住人才为关键。为避免人才流失给企业带来的不利影响 ,就要通过研究分析人才流失的现状,研究探索新形势下人才管理的措施来留住人才。因此 ,这项工作也就成为当前企业员工管理工作中的一项关键性、战略性任务。