国有企业党建与企业文化融合路径探索

国有企业党建与企业文化融合路径探索

刘春静

中国水利水电第十六工程局有限公司  福建省福州市  350001

摘要：国有企业党建与企业文化的融合已成为推动企业健康高质量发展的重要方向。党建工作提供了企业发展的思想保障和政治引领，而企业文化则在激发组织活力、增强员工凝聚力方面发挥关键作用。将党建与企业文化有机结合，可以有效提升企业的管理效能和核心竞争力，并有助于企业更好地承担社会责任。基于对党建引领、制度协同、活动传播和人才培养的路径探索，本文旨在探析符合国有企业实际情况的党建与企业文化融合路径与策略。

关键词：国有企业；党建；企业文化；融合路径

引言

在当前经济转型和深化改革背景下，国有企业面临诸多挑战，迫切需要通过党建和企业文化的融合提升整体竞争力。党建工作作为国有企业的政治保障，为企业的发展方向和价值引导提供了重要支撑；而企业文化则通过统一员工价值观和行为准则，提高企业的凝聚力和创新力。党建与企业文化的融合不仅有利于强化企业的政治属性，更是推动企业稳定发展的重要基础。

1.国有企业党建与企业文化融合的理论基础

国有企业党建与企业文化的理论基础是推动国有企业高质量发展的重要支撑。党建作是国有企业的“根”和“魂”，承担着引领方向、凝聚力量、保障发展的关键职能，其核心在于通过党建工作将国家的政治目标与企业的发展战略紧密结合，使企业具备更强的思想引领力和组织凝聚力；通过党的组织架构与制度体系，推动企业在重大政策、战略决策中保持政治正确性和使命担当。企业文化则是企业在长期发展中形成的独特价值观念、行为准则及管理风格，强调通过价值观的引导提升员工认同感与责任意识，为企业提供内在驱动力。企业文化不仅在思想层面上影响员工的日常行为，还通过塑造规范化、认同感强的企业氛围来提升企业的组织效率与团队凝聚力。党建工作与企业文化的关系密切且深刻，二者具有相辅相成的关系：党建工作为企业文化提供方向指引与政治保障，而企业文化则为党建工作营造生动的实践土壤，以更具吸引力的方式增强企业的思想认同与组织黏性。

2.国有企业党建与企业文化融合的必要性分析

2.1 党建引领企业文化的作用机制

党建工作在引领企业文化中发挥着核心作用，其主要机制体现在价值观导向、组织行为规范和文化创新推动等多个方面。首先，党建通过党组织的思想政治工作为企业文化提供了明确的价值观指引，将社会主义核心价值观和企业的奋斗目标有机结合，使员工在日常工作中获得统一的思想引领，形成高度一致的政治认同和价值共鸣。党建的核心价值理念，通过党组织的宣贯和领导示范，渗透到企业的管理制度、经营原则和员工行为规范之中，确保企业文化的核心内涵与国家整体利益保持高度一致。其次，党建通过制度建设对企业文化的传播与实践过程形成规范化保障，通过各级党组织和党群活动推动文化建设的贯彻落实，使员工的日常行为和企业管理有制度可依，实现行为上的规范统一。此外，党建创新为企业文化注入了新的活力。

2.2 企业文化对党建工作优化的促进作用

企业文化在优化党建工作中具有不可替代的促进作用，主要体现在对党建工作的支持、吸引力提升和创新性推动等方面。首先，企业文化作为凝聚员工认同的思想载体，为党建工作提供了良好的传播环境。通过在企业文化建设中融入党建元素，能够将党的理念在更广泛的员工群体中传递，使党员和普通员工在共同的文化氛围中形成对党建工作的深层次理解与认可，进而实现党建工作的全员覆盖和思想共识。其次，企业文化通过增强党建活动的吸引力，有效提升了党建工作的参与度和感染力。借助企业文化的多样化表现形式，如员工培训、文化节等，党建工作的开展变得更加生动和富有情感联结，使员工在文化活动中深刻感受到党组织的关怀与指导，有效强化了员工对党的理念的认同感。此外，企业文化的创新性对党建工作形式与内容的丰富起到推动作用，通过将企业文化中的创新元素引入党建活动中，使党建工作在形式上更加灵活多样，内容上更加贴近员工的职业需求和发展目标[1]。

3.国有企业党建与企业文化融合的具体路径

3.1 党建与企业文化理念融合路径

党建与企业文化理念的融合是实现思想统一、价值引导的核心路径，其主要方式在于建立高度一致的核心价值观和共同信念体系。首先，国有企业需要将党建品牌理念的核心要素，如“忠诚”“干净”“担当”“人民”等，系统性地融入企业文化的核心价值观，将党建的政治优势转化为企业文化的思想内核。通过思想政治工作、主题教育等方式，让党员和员工在日常工作中深刻理解这些价值理念，并在工作行为中自觉体现。其次，企业通过设立文化理念传播机制，广泛开展党建价值观的宣导活动，确保核心理念覆盖到所有组织层级和业务环节。在文化塑造中，企业可以借助党组织和党员的示范作用，以党员的工作作风和行为习惯为示范，逐步实现文化理念的潜移默化，使党建理念和企业文化在员工的认知中实现无缝对接，形成高度一致的价值观导向。

3.2 党建制度与企业文化建设的协同发展路径

党建制度与企业文化建设的协同发展路径旨在通过制度建设将党建与文化塑造的要求贯彻至企业管理与员工行为的各个层面，实现管理制度与文化建设的有机统一。首先，国有企业需要通过制度化的手段将党建要求融入企业文化建设中，例如，将党建的考核指标与企业文化创建目标相结合，使党建考核不再局限于党务工作本身，而是直接反映在企业文化建设的结果上。同时，企业应健全文化建设制度，通过创建符合党建要求的文化规范体系来规范员工的行为和价值导向，确保员工在制度引导下表现出文化要求的行为特征。其次，通过党建制度强化企业文化建设的执行力，确保文化建设有章可循。例如，可通过各种文化活动、日常学习、党课教育等机制，将党建与文化建设有机结合，使企业文化建设的开展有明确的制度性支撑。

3.3 党建活动与企业文化传播的协同实施路径

党建活动与企业文化传播的协同实施是推动企业员工思想认同和价值观融入的重要路径。通过设计党建活动，将党建工作与企业文化传播有机结合，企业可以实现党建价值观与企业文化理念的深度融合。首先，企业应在党建活动中植入企业文化元素，通过党课学习、培训讲座、专题研讨等形式，使党建内容与企业文化的核心价值观并行传播。例如，在主题党日活动中融入企业文化主题，通过演讲比赛、知识竞赛等活动，将企业的核心文化理念传递给全体员工，确保员工在参与党建活动的过程中加深对企业文化的理解和认同。其次，党建活动的开展应注重创新，适应不同员工层次和岗位需求，通过多样化的活动形式，如文化墙展示、党史故事读书会、案例分享会等，使企业文化在党建活动中生动呈现，以增强员工的情感共鸣和价值认同感[2]。

3.4 人才培养机制的融合路径

人才培养机制的融合路径旨在通过党建和企业文化的双重引导，培养既具政治素养又具企业文化认同的复合型人才，从而实现企业战略与人力资源发展的有机统一。首先，企业在人才培养机制中应将党建教育纳入员工职业成长体系，通过定期的政治学习、党建理论培训等方式，强化员工的政治觉悟与思想认同，使其在日常工作中自觉实践党建理念。其次，人才培养过程中需注重将企业文化作为价值导向，围绕核心文化理念制定培训计划，确保员工在接受党建教育的同时，深刻理解并内化企业的文化价值观。例如，企业可以设置“党员先锋班”或“青马培训计划”，将党建要求与文化教育相结合，通过案例分享、项目实训等方式培养员工的综合素质与文化认同。再次，企业应鼓励党员在日常工作和培训中起到表率作用，使他们的价值观和行为习惯对其他员工产生积极影响，从而实现文化的潜移默化传递。

4.结语

总而言之，国有企业党建工作与企业文化建设的深度融合，是提升企业凝聚力、竞争力和社会责任感的有效路径。通过党建引领价值观、制度协同发展、活动协同传播和人才培养机制的融合，国有企业能够将党的政治优势和企业文化内核相结合，转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势，形成独特的思想体系和文化氛围。这种融合不仅能推动企业的健康和谐、高质量发展，还能保障其在复杂市场环境中的稳定性与长远发展，为国有企业实现更大社会价值奠定了坚实基础。

参考文献

[1]郭微婷.国有企业党建与企业文化融合的路径与实践[J].现代企业文化,2024,(26):10-12.

[2]马志伟.国有企业党建与企业文化建设融合探索[J].现代企业文化,2023,(31):21-24.