企业核心价值观与思想政治教育的融合研究

企业核心价值观与思想政治教育的融合研究

陈占春

青海省贵南草业开发有限责任公司  813199

摘要：企业核心价值观是企业文化的重要组成部分，是引领企业持续发展的根本动力。思想政治教育作为培养员工思想政治素质的核心途径，对促进企业健康发展具有重要意义。本文探讨了企业核心价值观与思想政治教育的融合路径与实践意义，分析了二者在企业管理中的互动关系，并提出如何通过加强思想政治教育，推动企业核心价值观的内化与外化，最终实现企业的长期发展与社会责任的双重提升。通过理论与实践相结合，提出了促进核心价值观与思想政治教育融合的策略，旨在为企业在新时代背景下提供有益的参考。

关键词：企业核心价值观；思想政治教育；融合路径

引言

随着社会经济的迅速发展和企业竞争的日益激烈，企业不仅面临着技术创新和市场拓展的挑战，还需要在价值观建设方面发挥更为重要的作用。企业核心价值观不仅关乎企业的文化建设，也直接影响企业的管理模式、员工行为以及社会责任的履行。而思想政治教育作为一种培养和塑造员工价值观的工具，作用已被广泛认可。如何在新时代背景下，通过强化思想政治教育，推动企业核心价值观的深入人心，并在企业管理中实现二者的有机融合，已成为企业提升核心竞争力、推动可持续发展的关键。

1企业核心价值观的定义

企业的核心价值理念是文化基石，映射出企业在长期成长历程中所塑造的根本信仰、行动指南和伦理标准。这一理念是指导全体员工行为与决策的根本原则和所追求的价值目标。这些核心价值理念一般涵盖诚信为本、创新意识、担当负责、团队合作等关键要素，它们能够唤起员工的责任感和归属感，为企业发展战略注入源源不断的内在驱动力。企业的核心价值理念不单在内部员工行为上有着深远影响，同样也塑造着企业在外界的社会形象及市场认知，它是企业文化精神的核心。通过实践这些核心价值，企业能在竞争激烈的市场中打造出自身的文化特质和竞争实力。

2企业核心价值观与思想政治教育融合中存在的问题

2.1思想政治教育与企业发展目标的脱节

思想政治教育在许多企业中尚未与企业的长远发展目标有机融合。此类工作的内涵及实施方式常常偏向理论，未能与企业日常经营活动紧密结合，从而难以对企业进步注入实质性的推动力。有的企业领导者对思想政治工作的关注不足，使得这项工作在组织文化构建中处于较为次要的位置，未能与企业的发展战略实现深层次的整合。思想政治工作的重点往往停留在提升员工道德水准和个人素养的层面，未能与公司的长远发展计划、市场竞争力的增强等重要目标相衔接，这导致了教育成效与员工具体行为之间出现了差距。

2.2企业核心价值观与员工思想认识的矛盾

在推进企业核心价值理念的过程中，员工内心往往会出现认知上的对立。有的员工对企业核心价值观念的理解和接纳程度不一，还有一些员工在具体执行任务时，他们的做法与公司的价值观念发生抵触。如公司提倡诚实守信与担当精神，但在某些职员心目中，个人的私利有时会超越公司的利益，这就阻碍了公司核心价值理念的贯彻实施。员工对企业文化的接纳度也受到个人历史背景、工作经历和思想观念的制约，这导致核心价值理念的传播和执行在员工之间呈现出不一致性，进而对企业文化的团结一致性产生了不利影响。

3企业核心价值观与思想政治教育深度融合的路径

3.1加强思想政治教育与企业发展目标的契合

针对思想政治教育与企业发展目标脱节的问题，企业需深化思想政治工作与企业发展目标的整合。确立企业的发展定位，将纳入思想政治教育的主体框架，保障员工思想教育与企业成长同步更新。依据企业所属行业的实际情况，量身定制适应行业发展走向的思想政治教育计划，旨在提高员工的政治认识，同时助力企业发展的实现。增强思想政治教育的实际操作性和目的性，利用实际工作中的实例和发展执行环节，引导员工深入领会并实践企业的核心理念，促进思想政治教育与企业发展的相互促进。

3.2调和企业核心价值观与员工思想认识的差异

公司需运用多样化的策略以协调员工与企业的核心价值观之间的差异，增强员工归属感。公司需加大对核心价值观的推广与培训力度，引导员工深入理解深层含义和重要性，促使与员工的个人信念实现积极融合的目标。通过开展主题论坛、企业活动等手段，提高员工对核心价值观的感性认识，点燃他们的工作激情与使命感。公司还需密切关注员工的思维动态，实时掌握员工对核心价值观的认知与接纳水平，相应调整培训内容与方法，解答员工思想上的困惑，逐渐化解企业内部文化上的冲突和对立。

3.3加强企业领导班子的思想政治建设

企业的领导团队在思想政治层面上的建设是维系企业核心价值观得以深入落实的关键。高层管理人员应当以身作则，将企业核心价值融入日常行为及言谈中，以此带动全体员工的行动与思想。加强领导团队的思想政治教育，提升其政治敏锐性和战略眼光，使得在企业战略制定时，思想政治工作的融合得到更加重视。打造高层与员工之间高效的沟通机制，确保管理层能够实时了解员工的思想动态，及时调整管理策略和指导工作，从而推动企业核心价值观的全面渗透。高层领导还需以身作则，建立积极的激励机制，引导全体员工在思想和行动上主动遵循核心价值观，为企业文化的巩固和发展打下坚实的基石。

结语：企业核心价值观与思想政治教育的融合，既是企业文化建设的重要内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。通过加强思想政治教育与企业发展目标的契合，调和员工思想认识与企业核心价值观的差异，能够为企业的发展注入更多的内在动力，提升整体管理水平和员工的凝聚力。在实际操作中，企业需要不断创新思想政治教育的形式，强化与企业战略的对接，同时加强领导班子的思想政治建设，为企业的可持续发展提供坚实的思想保障。未来，随着社会和企业环境的变化，企业核心价值观和思想政治教育的深度融合将会进一步发展，成为推动企业高质量发展的重要力量。

参考文献：

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