政工工作对企业思想政治建设的推动

政工工作对企业思想政治建设的推动

熊艳霞

中国水利水电第九工程局有限公司， 贵州 贵阳 550081

摘要：我国经济水平和我国各行各业的快速发展，企业思想政治建设是主要工作。人们的思想受到新事物的影响，逐渐朝多元化方向发展。在此背景下，政工政治思想教育工作的重要性日益突出。这一时期，政工工作能成为人们思想意识的引领，帮助人们树立正确的价值观、人生观和世界观，有利于精神的世界发展，因此，高质量的政工政治思想教育工作有利于企业的良好发展。立足新时期，企业应持续探究政工政治思想教育工作的创新方法，持续完善企业政工的工作途径。

关键词:政工工作；企业思想政治建设；推动

引言

思想政治工作对企业改革、发展至关重要。新时代下企业稳步发展的过程中，思想政治工作的创新发展势在必行。各企业需根据自身的发展现状，关注思想政治工作成效、方法等，重新制定思想政治工作目标、路径，采用新理念、新方法，提高思想政治工作水平，带动企业的高质量发展。

1政工工作对企业思想政治建设的推动作用

政工工作对企业思想政治建设的推动作用显著,有助于增强员工对组织的归属和使命感。首先,政工工作通过有效沟通渠道,可助力员工深刻理解并认同企业价值观,而这种深层次的认同是员工归属感的关键来源。员工在清晰了解企业长期目标和眼前任务的情况下,更易形成一种与企业共命运的合作精神。其次,政工工作可推进企业核心价值观的普及和实施,使员工明白个人工作的社会意义及其在职业道路上的重要性,从而提升员工责任感与使命感,增强其对工作的热情和主动性。具有强烈使命感的员工,更愿意在工作中创新和突破,对企业的高质量发展具有积极的推动作用。此外,政工工作为企业打造了一个正向、积极的工作氛围。通过定期组织思想政治教育,员工日常工作环境中将充盈着正能量,这对于构建一个团结向上的企业文化至关重要。积极向上的工作环境有助于减少职场冲突,促进员工间的协同合作,提高团队工作效率,同时在激烈的市场竞争中,也能保持企业竞争力。由此可见,政工工作在提升员工组织归属感和使命感,以及创建一个积极向上的工作氛围方面具有突出作用,有助于推动企业思想政治建设,助力企业高质量发展和持续进步。

2政工工作对企业思想政治建设问题

2.1思想政治开展的方法较为落后

当前，一些企业在开展思想政治教育工作时面临的主要问题便是观念较为陈旧，思想政治教育工作仍然采用传统的填鸭式、灌输式教育，导致企业的思想政治教育没有收到预期的成效。现阶段，一些企业为促进自身竞争力的增强，加大体制改革进程的推进力度，而在此背景下，管理权和结构均发生较大变化，部分员工在工作期间，忽视了思想政治教育工作的作用，参与此项工作的积极性不强，对工作的认可度偏低。上述问题的存在要求企业政工人员在开展思想政治教育工作时需要切实改变传统的理念和思维，让员工接受到新思想、新方法，从而在开展企业政工工作时引发员工进行深入的思考。

2.2企业政工人才的缺失

企业旨在提高经济效益，为此生产和销售环节成为其重点投入方面，聚集了众多人力资源，相对而言企业对政工工作人员的重视度较低，尚未设定专门的政工人员比例，虽然部分企业已有政工人员，但仍力求精简人力，该类人员占比甚至低于生产和销售人员的1%。中央政府已发文强调企业应配备政工人才，但社会上仍缺乏专门从事政工管理的专业人才，多数学生更倾向于学习法律、会计、市场营销等专业知识，但只有当企业充分重视政工工作时，才能吸引杰出人才，从而在激烈的市场竞争中获得更大优势。

2.3企业党建政工工作的现状

企业的基层党组织建设在近年来取得了一定的成效，各级党组织逐步完善，党内生活逐渐规范。许多企业通过成立党支部、党小组，设立党务工作部门等方式，增强了党组织的覆盖面和影响力，努力发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在思想政治工作方面，许多企业积极开展各种形式的教育培训、思想政治教育活动，利用党课、专题讲座、红色教育等手段，加强员工的思想政治教育，不断提升员工的思想觉悟和政治素质。同时，企业还通过多种渠道，广泛开展党员志愿服务、公益活动等，努力在企业内部营造良好的政治氛围和工作环境。

3政工工作对企业思想政治建设的推动策略

3.1做好员工培训工作，提升队伍素质

在企业中基层党建政工工作的质量与职工素养紧密相连。为确保工作的有效执行与效率提升，需要加强相关工作人员的能力培养。针对党务与政治工作的执行主体，可明确划分为党员群体与管理干部两大类别，党员群体作为企业的稳固基础，而管理干部则担当着推动党务与政策落地的核心驱动力，两者均为企业持续发展的关键要素。在构建基层党建政工工作的过程中，为切实提升党员干部的综合素养，企业可采取定期召开会议的策略，深入学习党的创新理论，并结合企业自身的发展愿景，为领导层量身定制专业培训。通过此方式不仅能够确保党员干部紧跟时代步伐，还能够有效促进其管理能力的提升，从而为企业的发展注入动力。该培训应区别于一般员工的会议培训，重点构建党员干部所需的引领示范能力理论框架，并紧密结合实际工作需要，规划培训课程，举办培训为主会议，同时培训会议还有助于不同部门的党员领导干部在信息互通和管理智慧方面的互动，加深对企业基层党建政工工作的认知，由此激励基层党员和职工。在企业日常运营过程中，党员教育培训任务应当作为一项长期且持续性的工作来执行，企业应积极运用现代网络平台及新媒体工具，以生动且富有感染力的方式传播先进的政治理念，从而全面提升党员队伍的整体素质。通过实施多元化的学习模式，企业需要深化一线员工对党的思想理论的认识，并同步提升其职业技能水平，不仅有助于增强员工的综合素质，更能有效推动基层党建政工工作的效率提升，为企业稳健前行提供坚实的支撑与助力。

3.2建立内部沟通机制,提升政工信息透明度和员工参与度

为加强政工工作,发挥其提升企业思想政治建设透明度与员工参与度的积极作用,企业应构建一个覆盖各层级的沟通体系,助力从高层到基层员工皆能及时掌握政工部门传达的关键信息,并使其深度参与到企业思想政治建设中。首先,创建内部信息发布平台,如企业内网或应用小程序等,并定期更新政工工作进展及思想政治教育内容。企业可利用平台发布思政信息,同时设置互动板块,如问答与讨论区等,以促进信息的双向流动,增强员工对思政内容的互动与反馈。其次,企业应定期举办政工工作研讨会或座谈会,并邀请企业高层与政工部门共同参与,强化员工对企业思想政治建设工作的感知。企业组织的这种面对面的交流方式,有助于直接采集员工建议,实现政工服务的精细化与人性化。最后,企业需定期对内部沟通机制进行评估与修订,尤其要对沟通频率、内容相关性、员工参与度以及政工信息传播效果进行综合分析,并据此调整沟通策略,以优化思想政治建设成效。由此,企业将显著提升政工工作在企业思想政治建设中的作用,增强员工互动性与参与度,显著提升企业的政治站位与文化凝聚力。

3.3发挥监督作用，推进党风廉政

在新的历史条件下，为了确保企业的健康稳定发展、促进国家经济的繁荣，企业政工必须充分发挥其监督作用，积极推进党风廉政建设，从根本上增强企业的核心竞争力。[3]为此，企业政工工作要紧密结合企业实际加强党风廉政教育，提高党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识，从源头上预防和遏制腐败行为的发生，并建立健全的反腐败机制，严肃查处各种腐败行为，以维护企业的正常经营秩序和良好形象。同时，权力运行是企业管理和发展的关键环节，也是腐败行为易发多发的领域，企业政工部门要加强对权力运行的监督和制约，建立健全权力运行监督机制，以便及时发现和纠正权力运行中的问题和偏差，防止权力滥用和腐败行为的发生，且要加强对领导干部的监督和管理，确保其正确行使权力，为企业的健康稳定发展提供有力保障。在此基础上，企业政工工作要重视反腐倡廉教育，定期开展反腐倡廉教育活动，加强对党员干部的党性教育和道德教育，引导他们树立正确的价值观和权力观，并通过对反腐倡廉法律法规的宣传和普及，不断提高党员干部的法律意识和法治观念，确保其在行使权力的过程中能够依法办事、廉洁奉公。

3.4创新思想政治教育方法与实践应用

创新思想政治教育方法是提升政工干部素质的关键。传统的教育方式往往注重理论知识的灌输，缺乏与实际工作相结合的深度，难以有效激发干部的主动性与创造性。因此，探索新型教育模式显得尤为重要。应引入互动式教学方法，鼓励学员积极参与讨论和分享。通过小组讨论、案例分析和角色扮演等形式，使干部在互动中进一步理解思想政治教育的核心理念。这样不仅能够提高学习的积极性，还能增强理论知识与实际工作的联系，使干部在思考中形成自我认知与清晰的价值观。运用现代科技手段提升教育效果也是一种创新思路。借助在线学习平台、虚拟现实（VR）技术等，创造沉浸式学习体验，使政工干部能够在模拟环境中进行情景练习。例如，通过VR技术模拟突发事件的处理，让干部在安全的环境中体验决策与应对的过程，提高其应变能力和团队协作能力。这种实践性教育方法能够有效地将理论知识与实践进行结合，提升干部的综合素质。思想政治教育内容的多样化也极其重要。除了传统的政治理论外，可以引入现代社会热点、心理健康教育和职业发展规划等内容，帮助干部的思想与时俱进，增强对新形势的适应能力。通过丰富的教育内容，激发干部的学习兴趣和探索精神，使其更愿意主动参与到学习中。注重实践应用，鼓励干部将所学理论知识运用于实际工作中。可通过设立实践项目和服务活动，让干部在真实环境中检验学习成果。在项目实施过程中，定期进行总结与反思，确保理论知识能够有效转化为实践能力，并形成良性循环。通过不断创新思想政治教育方法与实践应用，政工干部将更能适应新时代的要求，更有效地为社会发展贡献力量。

3.5积极发挥工会等群众组织的作用

思想政治工作对企业发展的意义重大。为保持思想政治工作的创新性，企业必须注重工会等群众组织的作用。事实上，工会为群众性组织，其能够为员工争取更多权益。在思想政治工作中考虑工会等群众组织的职能，可以为思想政治工作注入活力。群众性组织能密切联系群众，充分站在员工的角度考虑问题，在员工权益受损的情况下提供必要的帮助，让员工遇到困难时及时向工会组织求助。因此，如能在思想政治工作中利用群众性组织开展工作，可促进企业与员工的联系，为企业的思想政治工作营造良好的工作氛围及条件。在具体的工作中，企业应构建完善的协商制度，在该制度中规定工会等群众性组织参与思想政治工作的方式、职责，使群众组织可配合思想政治工作主管部门的工作安排。同时，企业需对工会等群众组织的相关人员展开必要的培训，向他们传授思想政治新理论、新方法，提高他们的专业素质、实践经验。

3.6强化思政管理理念的创新

近年来，现代社会建设水平不断提高，如果想要实现稳定、长久发展，企业应该在思政管理理念上加强创新，结合企业的实际发展情况，注重对高质量政工人才的培养与引进。同时，以政工人员的能力以及具体工作内容为基准，对各类等级合理划分。诸如在思想政治工作中，要加强对政工干部精准筛选和引进，不断促进政工干部队伍质量稳步提升。并且，企业也要在人才培养过程中实现年轻化，并以此为前提，全面对政工干部队伍的水平加以提高，逐步朝着专业化、多元化发展。政工师也要紧跟各时代发展步伐，积极响应国家号召，在具体工作中，政工师要对先进的管理技能和工作熟练掌握。此外，在对政工干部的选拔及引进方面，应该将关注的焦点放在年轻干部的扶持上，确保整个队伍能渗透新的活力与动力。需要明确的是：在选拔政工干部期间，应该严格遵循公平性、公正性的原则，为更多年轻干部提供发展的平台和空间。

3.7加强基层党组织建设

在完善体制机制的基础上，还需要进一步加强基层党组织建设。优化党组织设置是关键措施之一。企业应根据生产经营的实际情况，科学设置党组织，确保党组织覆盖到每一个生产经营单元，做到哪里有业务，哪里就有党组织。科学设置党组织有助于增强党组织的渗透力和影响力，使党建工作能够更好地服务于企业生产经营。企业可以根据不同的业务类型和工作特点，设置相应的党支部、党小组，并赋予其相应的职责和任务，确保党建工作能够有效覆盖企业的各个方面。强化党组织领导力也是必不可少的。企业应注重选拔政治素质好、业务能力强的党员干部担任基层党组织负责人，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过严格的选拔和任用程序，确保选拔出的党组织负责人具有较高的政治觉悟和业务水平，能够胜任复杂的党建工作和企业管理任务。加强基层党组织建设还需要注重提高党员的素质和能力，企业应定期组织党员参加各类培训和学习活动，提高其思想政治素质和业务能力。开展党员教育培训，增强党员的党性修养和政治觉悟，提高其在工作中的模范带头作用。

3.8创新政工理论体系，与企业文化深度融合

企业文化是企业精神和价值观的集中体现，是企业凝聚力和竞争力的源泉。将党的理论体系与企业文化深度融合，能够促进企业文化的升级和优化，也是实现党建工作与企业发展深度融合的重要途径，这需要政工干部不断创新思路和方法，形成适应企业特色的政工理论体系。首要步骤是深入分析企业现有文化的核心价值和特点。在理解企业文化的基础上，才能有效地将党的理论精髓与之结合，制定符合企业特色的党建策略，在这一过程中，政工干部需要发挥主导作用，通过组织研讨会、座谈会等形式，广泛征集员工的意见和建议，确保党建活动和企业文化活动既符合党的要求，也能够得到员工的广泛认同。创新融合方式，即将党的理论与企业发展目标相结合，设计具有吸引力的文化活动和符号。政工干部应成为党建工作与企业文化融合的先行者和实践者，其思想和行为模式将直接影响到整个党组织和员工队伍，凭借上述措施，可以有效地推动党的理论与企业文化的深度融合，构建富有企业特色的政工理论体系，为企业创造持久的竞争优势和社会价值。

结语

新形势下企业思想政治工作要坚持党的领导，围绕中心、服务大局，不断强化形势任务教育，坚持解放思想、实事求是，创新方法、注重实效，坚持以人为本、尊重职工，不断激发广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展提供强大的精神动力和思想保障。

参考文献：

[1]杨发,何佳琼,陈旸.以“六个聚焦”创新开展企业思想政治工作[J].企业文明,2023(10):90-91.

[2]王乐天.加强新时期企业思想政治工作机制创新[J].山东国资,2023(9):72-73.

[3]佟伟亚.创新打造“四大课堂”提升企业思想政治工作质效[J].中国煤炭工业,2023(6):78-79.

[4]张洪芝.企业经济转型中加强党建与思想政治工作创新[J].现代企业,2022(9):121-123.

[5]阎峰.新时期企业思想政治工作创新策略探究—以西山煤电集团为例[J].办公室业务,2022(14):22-23.