探析国企党建思想政治工作的创新方法与策略

探析国企党建思想政治工作的创新方法与策略

许剑禧

（佛山市禅城区城建集团有限公司  528000）

摘要：在新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础，其党建思想政治工作面临着前所未有的挑战与机遇。加强和创新国企党建思想政治工作，不仅是推动国有企业持续健康发展的内在要求，也是巩固党的执政基础、维护社会和谐稳定的重要举措。基于此，本文将从多个维度探讨国企党建思想政治工作的创新方法与策略，以期为企业实践提供参考。

关键词：国企；党建；思想政治；创新方法；策略

引言

当前，我们国家正处在一个经济发展的紧要关头，国有企业作为我们国家的主要经济支柱，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。在新的历史条件下，要想更好推动国企建设，就必须不断加强国企党建，积极创新国企党建工作思路和方法。国有企业党建工作的创新，不仅是对社会主义核心价值观进行教育和引导的切入点，而且对人们的思想和政治观念产生深远的影响。而党组织又是党与群众之间联系的纽带，是沟通和协调的重要桥梁，所以，对国有企业的党建思想政治工作进行深入的研究是很有必要的。

1.国企党建思想政治工作创新的意义

首先，创新是国企党建思想政治工作适应时代发展的必然要求。随着社会的不断进步和科技的飞速发展，国企面临的市场环境和内部条件都在发生深刻变化。只有不断创新党建思想政治工作，才能确保国企在复杂多变的环境中保持正确的政治方向，推动企业持续健康发展。其次，创新能够提升国企党建思想政治工作的针对性和实效性。通过创新工作方法和手段，可以更加准确地把握员工的思想动态和需求，有针对性地开展思想政治工作，从而增强员工的凝聚力和向心力，提高企业的整体战斗力。再者，创新有助于国企党建思想政治工作更好地服务于企业发展大局。国企作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济社会发展的重要使命。通过创新党建思想政治工作，可以更好地激发员工的积极性和创造力，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。最后，创新也是国企党建思想政治工作自身发展的需要。只有不断创新，才能保持党建思想政治工作的生机和活力，不断提高工作水平和质量，为国企的可持续发展提供坚实的政治保障。

2.国企党建思想政治工作的创新方法与策略

2.1加强党的组织建设

健全党的组织领导体系。党组织是国有企业建设和发展的核心，肩负企业持续稳定发展的重要责任。健全党组织领导体系，要明确党组织在国有企业中的领导地位和导向作用，保证党组织的领导权力在国有企业建设和发展落实与运用。党组织同国有企业组织架构交汇融合，形成党组织为核心的国有企业领导班子，将党的方针和政策落实到国有企业重大决议和建设中，体现党组织的思想引领和工作指导，促进国有企业有目标、有计划、有规律的发展。加强党组织凝聚力。发挥党组织在国有企业的引领作用，前提条件是党组织内部要形成统一战线，面临国有企业重大选择和决策过程中，要以组织能力和凝聚能力为动力，促进党组织在实际问题上形成统一口径。基于此，党组织领导体系发挥带头作用，引导党组织成员提升思想觉悟，时刻遵守党的组织纪律，在实际工作中以身作则发挥模范带头作用，形成大局观，以意识形态引领实际行动，以切实提升党组织的凝聚力，对内团结整体，对外达成统一共识。

2.2完善思想政治工作内容

思想政治工作的内容主要分为四个方面，即政治、管理、思想、知识，其工作的目标是传播党正确的方针政策、文化知识、社会观、价值观等，而在企业中为了提升思想政治工作开展的效率，应该要根据企业实际的运营情况，不断增加思想政治工作的内容。首先，以中国特色社会主义精神为理论指导，结合当前国、内外社会的发展策略，采用各种的宣传手段，帮助职工树立正确的价值观，促使不同岗位的职工养成共同的价值取向，这样可以让职工在企业的运营过程中为了一致的目标而齐心协力的努力。其次，让职工们了解市场的发展规律，采用正确的眼光看待企业的发展，并始终坚信不疑的支持企业，以从容的心态应对市场经济带来的挑战与机遇，降低企业人力资源的流失率。再次，现在的社会是法治社会，企业应该对内部员工不断的开展法治道德教育，促使不同岗位的职工都遵纪守法，以此满足社会的发展需求。除此之外，在企业内部实施创新性的思想政治工作内容，让全体的职工接受新文化、新思想，这样也有利于帮助企业培养出优秀的后备人才，为企业创造出良好的发展空间。

2.3创新管理机制

在国企发展中，思想政治具有积极的促进作用，是企业领导必须重视的内容。为了能够更好地在思想政治工作中发挥领导作用，需要优化现有的领导组织体系，使政治体系能够更好地发挥作用，为思想政治工作开展打好基础。同时，要建设一支高质量的思想政治队伍，保证在思想素质与工作能力方面具有好的表现，在企业面临困难形势、面对困难任务时能够在思想政治建设中充分发挥作用，在员工群体建设中做好引领工作。同时，也要做好政策落实工作，促进系列政治制度的发展创新，强化政治团队建设，引入高水平的政工人员，做好内部政治团队的培训工作，从整体层面提升团队的工作能力，提升工作效率。

2.4创新信息化工作方式

以社会信息化背景作为企业思想政治教育工作的出发点，应用现代化的科技水平及管理手段，提升思想政治工作的开展效率及效果。如企业内部针对思想政治工作可专门开展微信公众号、小程序、微博账号等，不定时的向这些多媒体平台发送关于思想政治工作的内容，让职工们随时随地可学习到企业文化及思想。另外，职工们可以在这些平台进行畅所欲言的互动，这样也有利于企业及时的捕捉到职工们的心理动态，并以此为依据，采用科学的方式，帮助职工们解决现实生活中所遇到的问题，提高职工对企业的热爱度，最终影响企业走上一条稳定发展的道路。

2.5建立多层次激励机制

在国有企业中，实施职业发展导向激励、情感导向激励和责任导向激励，是提升思想政治工作实效性的重要途径。职业发展激励能够引导思想政治工作者明确个人职业规划，将个人成长与企业发展目标紧密结合，通过设立晋升通道和职业发展机会，激发其工作热情和积极性。情感导向激励则关注员工的情感需求，通过建立良好的沟通机制、提供心理支持和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。责任导向激励则通过强化企业文化建设、开展群众性主题实践活动，引导员工树立强烈的责任感和使命感，激发其内在动力。此外，国有企业还应注重激励措施的量化、细化和亮化，确保激励效果可衡量、可感知。通过设立荣誉贡献奖、优秀思想政治工作者评选等方式，对表现突出的员工给予表彰和奖励，进一步激发其工作热情和创造力。这些激励措施的实施，将有力促进国有企业思想政治工作的开展，推动企业持续健康发展。

结语

综上所述，国企党建思想政治工作创新对于推动企业发展、增强员工凝聚力、提高工作实效性以及促进自身发展都具有重要意义。因此，国企应高度重视党建思想政治工作的创新，不断探索新的工作方法和手段，为企业的持续健康发展提供有力的思想保证和精神动力。

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作者简介：许剑禧（1981.11）男，汉族，广东潮州人，硕士研究生学历，从事研究方向或职业，国企党建。