浅谈国有企业如何深入推进纠“四风”树新风问题的思考与对策

浅谈国有企业如何深入推进纠“四风”树新风问题的思考与对策

宁文杰

陕西彬长大佛寺矿业有限公司  715300

摘要：“四风”问题一直是长期以来作为党员干部干事创业过程中的一个薄弱环节和关键点，驰而不息纠“四风”树新风，既是国有企业的重要政治责任，也是实现企业和谐稳定和长治久安的一项重要依据。自党的十八大以来，全党上下持之以恒大力纠正“四风”问题，经过多年的共同不懈努力，群众反映强烈的形式主义和官僚主义问题得到有效改善，不正之风得以扭转，党风政风也得到焕然一新，社会风气整体也有所好转。在一定程度上“四风”问题虽然得到有效遏制，但在高压态势之下，各种隐形变异、改头缓换面的“四风”问题仍然潜藏存在。国有企业要始终把严的主基调长期坚持下去，持之以恒落实中央八项规定精神，以突出问题专项治理为切入口，坚决防止反弹回潮、防止隐形变异、防止懈怠厌战，探索全面深度纠治“四风”问题的路径与方法，以咬定青山不放松的执着，保持政治定力，把作风建设引向深入，扎实为推进国有企业高质量发展提供坚强的纪律保障。

关键词：国有企业 纠四风 树新风 作风建设

引言：2012年12月4日，十八届中共中央政治局召开会议，审议通过《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》。自此以来，便开启了一场正风肃纪、激浊扬清的作风改革洪流，中央八项规定精神的落实执行情况也成为了检验干部作风建设的一项有效新标尺，党员领导干部的作风建设事关党的事业兴衰成败，认真抓好中央八项规定精神的贯彻落实，已经是深化作风建设的一项重大的政治任务。近年来，国有企业纪检监察机构把贯彻中央八项规定精神，纠治“四风”问题作为一项重要的政治任务来抓，但也必须清醒的认识到当前所面临的严峻形势依然不容乐观，纠正“四风”问题不可能一劳永逸，一蹴而就，需要常抓不懈、持续努力、久久为功。作为国有企业纪检干部，更要深刻认识到自身肩负的职责使命，提高政治站位，强化监督执纪，健全监督机制，积极促进国有企业全面从严治党向纵深发展。

一、以持之以恒的决心，严格落实中央八项规定精神

党的十八大以来，随着国有企业党风廉政建设和反腐败工作的不断深入开展，显而易见的“四风”现象得到了一定改善，但形势仍然十分严峻和复杂，一系列的“微腐败”问题随着科技的进步也随之变化而来。国有企业党员干部也时刻面临着各种各样的诱惑和考验，这就要求党员干部必须强化自身政治理论水平，熟知法律法规、党纪党规及各项规章制度，确保做到清正廉洁，严以律己，始终保持“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，坚决维护好党员干部队伍的良好形象。

（一）提高政治站位，压实责任导向。国有企业党员领导干部特别是高层领导干部，要及时适应形势变化发展的需要，提高政治站位，坚定理想信念，始终具备枕戈待旦的政治警觉和以身示范的实干精神，不仅要有敢于自我批评的精神，更要正确的认识到“纠四风、树新风”工作的实质性意义，树立高尚的人格品德，充分发挥“头雁效应”。从提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面落实落细，从精简会议活动、调查研究、规范出行、厉行勤俭节约等具体事项做起，认真贯彻新时代党的方针路线，做好党中央各项决策部署的统筹安排，坚决严防“四风”问题在国有企业工作改革中的泛滥和变异。

（二）提高学习能力，积极动员引导。党员干部作风问题归根打底是党性问题，是思想上的问题，是价值观取向问题，加强党员干部政治思想教育是当前很重要的一项举措。通过认真学习法律法规、党纪政纪、条规规定以及中央八项规定精神、“六项禁令”和反“四风”的主要内容，充分让党员干部认识到“四风”问题的严重性和危害，彻底从思想上杜绝“侥幸”心理的滋生。同时，还需进一步加强宣传引导，积极宣传党中央的各项决策部署，丰富廉洁宣传内容，创新宣传方式，注重典型的正确引导，准确的把广大干部职工思想和行动统一到中央精神上来，共同努力营造良好的舆论氛围。

（三）加强制度建设，做到有章可循。“四风”隐形变异问题的出现，直接表明在企业管理工作中存在监管制度不健全、不配套、不完善的情况，所以使得有漏洞可钻。一方面因为监督管理人员碍于面子、怕得罪人，疏于监管，待问题显现，已既成事实；另一方面，因为制度的不够完善，无法做到有制可依、有规可守、有章可循、有序可遵，对待存在问题没有得到有效执行。针对问题漏洞，应该及时完善相关规章制度，围绕廉洁自律，监督检查厉行节约、个人重大事项报告、差旅费、公务用车配备使用管理、办公用房、出国(境)管理以及会议、培训、活动经费等相关管理办法，对于新型隐形变异的“四风”问题，相关规章制度也要随之不断升级、及时修订，形成长期有效的管控机制。

二、以永远在路上的韧劲，锲而不舍的抓好作风建设

作风建设始终是党的建设的重要基石，是全面从严治党的重要任务。纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者，要始终坚持严的主基调，持续整治群众身边的微腐败和不正之风，在作风建设中走在前、作表率。

（一）提高履职能力，强化责任担当。国有企业纪检干部作为党风廉政建设和反腐败工作的执行者和监督者，既要做好纪检监察工作，还要按照“打铁必须自身硬”的要求,提高自身履职能力和监督管理水平，提高政治判断力，明辨是非，分清“人情世故”，严防“灯下黑”，牢固树立“信任不能代替监督”的理念，以更高标准、更严要求审视自己，当好党的忠诚卫士，树立铁军威严，确保执纪监督各项程序合法合规。

（二）盯紧关键节点，持续正风肃纪。节假日往往是“四风”问题发生的高峰期。国有企业要严格教育管理党员干部，始终坚持把节假日作为检验作风建设的“试金石”和“考点”，针对重大节假日“四风”表现的新形式，找准各级党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，总结特点，运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，正确引导党员干部严守中央八项规定精神及其实施细则和廉洁自律相关要求，从思想上自觉抵制“四风”，从行动上落实自觉性，从而有效遏制不良作风的形成和蔓延。

（三）紧密联系群众，大兴调研之风。要想准确无误的获取党员领导干部在日常作风方面的一手精准资料，除了广泛宣传和公开信访渠道以外，还要始终坚持党的群众路线，密切联系职工群众，不断强化监督网络，利用网络大数据、媒体平台等科技手段拓宽监督范围和渠道，扎实开展调查研究和明察暗访，经常深入到基层职工当中，及时掌握党员干部的真实情况和群众口碑；重点围绕“四风”方面的突出问题，定期对党员干部进行进行测评考核，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。在工作实践中也要不断积极探索调研工作的新思路、新措施，从而提高调查研究的能力和执纪监督的效率和针对性，更好的为企业营造良好的工作环境。

三、以精准有效的监督，持续深化纠正不正之风

国有企业纪检监察机关要切实加强对党员干部的监督管理，坚持监督检查全覆盖，对容易忽视的关键岗位和关键人员要有“特殊关照”，采取交叉互查、“点穴”检查等方式方法，加大监督检查频次和力度，做到无死角、无盲区，充分发挥纪检监督职责，持续释放严的主基调。

（一）突出重点领域，开展专项整治。针对企业当前“四风”问题的新动向，要找准方向和定位，组织精干力量对关键环节、重点领域和重要岗位开展监督检查。重点围绕公务接待、公车管理、津补贴发放、差旅费报销、培训、会议、学习等相关费用的支出，严肃查处公车私用、私车公养、违规报销等相关违纪违规问题，深挖细查容易出现“微腐败”现象的根源，对披着“隐身衣”的“四风”问题和那些改头换面的新型腐败手段，要从根子上查处，彻底从根源上将“四风”问题得到有效遏制。

（二）强化日常检查，落实考核结果。日常监督是监督执纪工作的“探头”和“前哨”。抓好党员干部的日常作风要从严防“不吃公款吃老板”、收送电子红包、私车公养、变相公款旅游等方面入手，对工作中推诿扯皮、躺平式的不称职、不作为、慢作为干部进行追究及做出相应的处罚，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，始终坚持以“零容忍”的姿态持续整治职工群众身边的腐败和作风问题，要让职工群众在反腐“拍蝇”中增强获得感，提高员工幸福指数，营造和谐健康的工作氛围。

（三）严肃案件查办，形成有效震慑。纠正“四风”问题，不能因“官大”而不查，不能以“事小”而不管，要深刻把握“四风”问题的本质和危害。针对于已经核实的问题线索，要严格按照案件查办程序进行审查调查，提高执纪监督惩戒力度，对隐形变异的“四风”问题要从重、从速处理，严肃进行追责问责，释放严的信号、严的基调、严的惩戒，把“严”的思想、“严”的标准贯穿到落实中央八项规定精神、纠治“四风”工作的全过程中，始终保持高压严治的强劲态势和强大震慑，打消少数人的侥幸之心、观望之心，推动党风政风和社会风气进一步好转。

结束语：

面对当前新形势下反腐败工作的新挑战，作风建设没有终点，反“四风”需要久久为功，需要全党、全社会的共同努力和参与。国有企业存在的“四风”问题要想得到有效遏制，必须严格贯彻落实党中央中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，绝不能强调国企的特殊性随意搞变通、打折扣。各级纪检监察机关在节点正风肃纪时，既要以纪律为尺子，对顶风违纪者露头就打，更要由浅入深、由表及里，压实压紧管党治党政治责任，推动党组织和党员领导干部把纠治“四风”往深里抓、实里做，只有针对薄弱环节坚持破立结合，把纪律和规矩挺在前面，才能持之以恒纠正“四风”、改进作风，为企业的安全健康和谐发展提供坚强的纪律保障。