自媒体时代下国企党建工作创新机制探讨

自媒体时代下国企党建工作创新机制探讨

张雅楠

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陕西龙门钢铁有限责任公司

摘要：随着自媒体技术的迅猛发展，信息传播方式发生了深刻变革，为国有企业（以下简称“国企”）党建工作带来了前所未有的机遇与挑战。本文旨在探讨自媒体时代下，国企如何创新党建工作机制，以更好地适应时代要求，提升党组织的凝聚力和战斗力。通过分析自媒体的特点及其对党建工作的影响，提出构建线上线下融合、内容形式创新、互动反馈及时的党建新模式，以期为国企党建工作注入新的活力。

关键词：自媒体时代;国企党建工作;创新机制

引言

自媒体以其去中心化、即时性、互动性强的特点，深刻改变了人们的信息获取与交流方式。在国企党建工作中，传统模式面临着传播效率低、参与度不高、反馈机制滞后等问题。因此，充分利用自媒体平台，创新党建工作机制，成为国企加强党的建设、推动高质量发展的重要途径。

1自媒体时代下国企党建工作面临的挑战

1.1信息碎片化加剧与注意力分散的挑战

在当今自媒体盛行的时代，信息的海洋浩瀚无垠且高度碎片化，这种态势不仅使员工在日常工作中难以保持长时间的注意力集中，更对党建工作的深入传播与有效覆盖构成了显著障碍。信息的零散与快速更迭使得员工容易陷入浅尝辄止的信息消费模式，难以对党的理论、方针、政策形成系统而深刻的理解，从而增加了党建工作精准触达与深度影响的难度。

1.2多元价值观交织下的思想引领挑战

自媒体平台作为信息交流的开放场域，汇聚了形形色色的思想观点与价值理念，这种价值观的多元化虽促进了思想的碰撞与交流，但也给员工的思想观念带来了前所未有的冲击。面对纷繁复杂的价值导向，如何有效引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保持对党的忠诚与信仰，成为当前党建工作面临的重要课题，这无疑加剧了党建工作的复杂性和挑战性。

1.3传统党建模式与现代需求的脱节

传统的党建活动形式往往局限于固定的时间、地点和模式，缺乏足够的灵活性和创新性，难以吸引并满足员工在自媒体时代下日益增长的个性化需求。随着员工群体年轻化、知识化、网络化的趋势日益明显，他们更倾向于参与形式多样、内容丰富、互动性强的党建活动。因此，如何创新党建活动形式，增强活动的吸引力和感染力，使之更加贴近员工的生活实际和心理需求，成为提升党建工作实效性的关键所在。

2自媒体时代下国企党建工作创新策略

2.1精心构建线上线下深度融合的党建新平台

我们积极主动地拥抱数字化时代，充分利用微信公众号、短视频平台等前沿自媒体工具，精心构建并运营起一个充满活力与深度的国企党建官方宣传高地。这一平台不仅是党建信息的汇聚点，更是我们创新传播方式、拓宽传播渠道的重要阵地。在这里，我们定期且精心策划党建资讯的推送，确保信息的时效性与权威性；同时，我们还精心整理并分享各类学习资料，旨在为员工们提供一个便捷、全面的学习平台，助力其深化对党的理论和政策的理解与把握。通过这一平台，我们实现了党建信息的即时、广泛传播，有效打破了传统传播方式的时空限制，让党建声音更加响亮、更加深入人心。巧妙地运用多媒体手段，对党建内容进行深度挖掘与创意呈现。无论是图文并茂的文章、生动有趣的短视频，还是互动性强的直播活动，我们都力求让党建内容以更加鲜活、更加贴近员工生活的形式展现出来，从而大大提升了内容的吸引力和感染力。为了进一步增强党建活动的吸引力和实效性，我们还创新性地将线上与线下活动紧密结合起来。通过线上平台的宣传预热，我们成功地激发了广大员工的兴趣与热情，为线下活动的顺利开展奠定了坚实的基础。无论是主题鲜明的党日活动、还是意义非凡的红色教育基地参观，都因线上平台的助力而更加深入人心、更加具有影响力。这些活动不仅让员工们在参与中深化了对党的认识与情感，更成为了他们精神生活中不可或缺的一部分，成为了他们热衷参与的精神盛宴。

2.2创新内容形式，激发党建学习新活力

我们始终保持着与时代脉搏的紧密同步，敏锐捕捉时事热点，以此为核心驱动力，匠心独运地策划并打造了一系列图文并茂、视频化呈现且高度互动性的党建内容。这些创新举措彻底颠覆了传统学习教育的刻板印象，使之变得既富有吸引力又极具趣味性，从而极大地激发了员工们的学习热情与参与意愿，使得党建知识的传播与内化过程变得生动而高效。在此基础上，我们深入挖掘并精心提炼身边的先进典型与感人至深的真实事迹，这些故事如同璀璨星辰，照亮了前行的道路。通过灵活运用自媒体这一新兴传播平台，我们将这些满载正能量的故事广泛传播至每一个角落，让它们成为激励人心的强大力量。这些鲜活的案例与榜样人物，不仅为员工们树立了可触可及的学习标杆，更在他们心中播下了追求卓越、勇于担当的种子，激发了大家纷纷向先进看齐、立志成为新时代模范的强烈愿望和坚定信念。

2.3强化互动反馈机制，构建党建参与新格局

为了构建一个充满生机与活力的在线互动环境，我们精心策划并上线了多元化的功能模块于我们的线上平台，其中包括实时在线问答系统、互动性强的留言板等。这些精心设计的工具不仅极大地激发了员工们参与党建话题讨论的热情，还为他们提供了一个自由交流思想、分享学习心得的广阔舞台。随着时间的推移，这种积极的互动模式逐渐演化为一种深厚的文化氛围，促进了员工之间的思想碰撞与情感交融。我们深知员工声音的重要性，因此，建立了一个高效且全面的反馈机制作为我们与员工之间沟通的桥梁。此机制确保了每一条来自员工的宝贵意见都能被迅速捕捉、细致整理，并经过深入分析，以便我们能够精准洞察员工内心的真实需求与深切期望。基于这些宝贵的信息，我们能够灵活调整党建工作的方向与策略，不断创新内容与形式，确保每一项举措都能精准对接员工的实际需求，为他们提供更加贴心、高效的服务。

结语

在自媒体蓬勃发展的时代背景下，国有企业党建工作面临着前所未有的机遇与挑战，这要求我们必须秉持与时俱进的精神，勇于开拓，持续创新。为了使党建工作更加贴近员工心声，紧跟时代步伐，国有企业需积极构建线上线下深度融合的党建平台体系。线上，利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术手段，打造内容丰富、形式多样的党建教育资源库，如开设在线党课、设立党建知识问答、直播党建活动等，让党员学习更加便捷高效，同时也为非党员员工提供了了解党的历史、理论和政策的窗口。线下，则通过举办主题党日、红色教育基地参观、志愿服务等活动，增强党员的实践体验和社会责任感，促进理论与实践的有机结合。在内容创新方面，国企党建工作应紧密结合企业实际，挖掘身边的典型事迹和先进人物，用鲜活生动的案例诠释党的理论和路线方针政策，使党建内容更加接地气、有温度、有深度。同时，注重运用新媒体语言和网络流行元素，使党建宣传更加贴近年轻党员和员工的喜好，提升党建工作的亲和力和感染力。强化互动反馈机制也是提升党建工作实效性的关键一环。通过建立党员意见征集、问题反映、建议采纳等互动渠道，鼓励党员积极参与党建工作，表达自己的看法和诉求，形成上下联动、共谋发展的良好氛围。同时，及时对党员的意见和建议进行梳理分析，针对性地改进党建工作方式方法，确保党建工作始终贴近党员需求、符合时代要求。展望未来，国有企业应继续秉持创新精神，不断探索符合时代特征的党建创新路径,为企业发展提供更加坚强的政治保障和强大的精神动力，推动企业持续健康发展。

参考文献

[1]　胡功民，吴有信.网络党建原理与实践[M].湖北人民出版社，2022.

[2]　匡文波.网络媒体的经营管理[M].中国传媒大学出版社，2022.