新时期加强企业党建工作的路径探析

新时期加强企业党建工作的路径探析

张振东

深圳市湾区国际酒店有限公司，广东 深圳 518000

摘要：随着市场经济的持续发展与改革开放的不断推进，企业正遭遇着前所未遇的机遇与挑战。在此情境下，企业党建工作的重要性日益显著。企业党建工作不仅作为指引企业沿正确政治轨道前行的基石，而且成为增强企业核心竞争力和内部凝聚力的关键因素。本文分析新时期加强企业党建工作价值，探究加强企业党建工作路径。

关键词：企业；党建工作；开展

作为市场经济的核心参与者，企业的发展不仅影响经济效益的增长，还深刻关联着国家经济的全局运作及社会的安定和谐。在此进程中，企业党建工作发挥着举足轻重的作用。它不仅指引企业保持正确的发展轨迹，还通过优化党员队伍构成、提高党员综合素养，来激活企业的创新潜能与发展动力。然而，随着时代的演进与外部环境的转变，企业党建工作遭遇了多重挑战，包括党员队伍结构的调整、党建工作模式创新的迫切需求等。因此，探索如何在当前时期强化企业党建工作，以确保其紧密贴合企业发展的需求，已成为一个亟需解决的重要课题。

一、新时期加强企业党建工作内在价值

（一）政治引领，决策科学

当前时期，企业所处的外部环境错综复杂，市场竞争日趋白热化。在此背景下，企业党建工作通过加强政治导向，保证企业的发展路径与国家战略规划相契合，为企业的可持续发展构建稳固基石。政治导向的作用，既展现在对党的方针政策深刻领会与坚决执行上，也体现在对企业长远战略的科学设计与规划上。增强党组织在企业决策过程中的参与度，能确保决策过程既科学又合理，有效规避盲目扩展与短视行为。

（二）思想教育，文化塑造

企业党建工作借助思想培育手段，旨在提升员工的思想境界与道德素养，为构建企业文化奠定坚实基础。这一培育过程不仅涵盖对党的理论精髓及优良传统的学习吸收，还着重于培育员工的职业操守与团队合作精神。通过深入的思想培育，能够有效激发员工的主动性与创新力，进而强化企业的内部凝聚力与向心力。与此同时，企业文化作为企业发展的重要软实力，其塑造过程通过与党的先进文化深度融合，铸就了具有鲜明特色的企业文化框架，为企业的持续稳健发展注入了精神活力与文化底蕴。

二、新时期加强企业党建工作路径

（一）加强政治导向，实施决策共融策略

于新时代洪流之中，企业作为国家经济的核心支撑力量，其党建工作既扮演着驱动企业稳健前行的“红色动力”角色，又担当着引领企业正确航道的“指引灯塔”重任。近些年，党中央屡次重申坚持党的领导核心地位及强化党的建设的必要性，以确保党能全面统领全局、高效协调各方。

以某国有企业为例，在遭遇行业转型升级的关键节点时，该企业完善了党组织介入决策的制度框架，明确了党组织在企业决策体系中的法定位置，保障党组织书记出席董事会、经理层关键会议，并对重大议题进行预先研讨。在此基础上，企业党组织积极组织市场调研，依据国家发展战略与行业发展趋势，确立了以核心技术突破为核心、推动绿色低碳转型的发展路径。在执行过程中，党组织成员与经营管理层密切协作，共同规划详细实施方案，确保党的决策部署得以有效实施。通过创建党员示范岗位、成立技术难题攻克团队等方式，激励党员在技术创新与管理创新中发挥先导作用，有力促进了企业的转型升级。同时，企业构建了决策效果评价机制，定期对党组织参与决策的成效进行评估，并根据评估结果及时调整优化决策流程，实现了党建工作与企业发展的良性互动。这些措施不仅大幅提升了企业的核心竞争力，也显著增强了党组织的凝聚力和战斗力，为企业在新时代的持续发展打下了牢固的基础。

（二）深化思想锤炼，构建文化引领机制

针对复杂多变的市场环境与日俱增的竞争态势，企业应构筑一种以党建文化为先导的思想磨砺体系，旨在通过加强理论素养、升华思想境界，来激活党员与员工内在的使命感与责任感，为企业的成长注入强大的精神驱动力。

例如：某民营高科技企业在其快速发展轨迹中，设立了常规化的学习培育机制，依托企业内部网络平台，创设了“党建知识小站”，定期推送党的最新理论成就、政策剖析及企业内部党建资讯，倡导党员与员工利用零散时间进行自我提升。同时，该企业还策划党员及核心员工前往革命老区进行红色文化体验活动，通过现场观摩与亲身体验，深刻理解党的奋斗史与优良传统，进一步巩固理想信念。在此基础上，该企业巧妙融合党建文化与企业文化，提炼出“创新、协作、担当、奉献”的核心价值理念，并将其渗透至企业运营的各个环节之中。通过实施“党员先锋岗”、“党建融合项目”等系列活动，该企业将党建文化的引领作用转化为具体行动，激励党员与员工在技术研发、市场开拓、客户服务等领域发挥模范带头作用。文化引领体系的构建，显著提升了企业的团队凝聚力与向心力，为企业的持续稳健发展提供了坚实的精神支持与文化保障。

（三）优化组织架构，强化党员先锋作用

企业运作的基石在于组织架构，其合理构建与高效运作直接关联着企业的竞争实力与持久生命力。党员，作为党组织的基本组成单元，其先锋模范作用的展现，直接映射出党组织的战斗效能。因此，优化组织架构与激发党员先锋效能两者相互依存，共同铺就了新时代企业党建工作的创新路径。

在此背景下，某国有企业在新的时代背景下，对传统科层结构实施了深度改革，采纳了项目制管理框架，依据项目需求灵活构建跨部门、多功能团队，并确保每个团队均有党员担任项目负责人或核心成员，以保障党的领导作用在项目全过程中得到充分体现。此外，该企业创立了“党员示范岗位”机制，激励党员在日常工作中勇于担当，面对急难险重任务冲锋在前，以实际行动诠释党的宗旨，树立良好典范。为持续提升党员队伍的整体素质与先锋引领作用，该企业定期举办“党员技能竞赛”活动，通过技能比拼、知识问答等多种形式，不仅强化了党员的专业技能，还显著增强了党组织的向心力与战斗力。同时，企业还高度重视党员的后续发展与激励机制构建，对表现优异的党员给予职位晋升、物质奖励等实质性激励，有效调动了党员队伍的积极性与创造力，为企业发展提供了强大的内在驱动力。

（四）健全风控体系，推行廉洁文化渗透

在新时代背景下，企业所遭遇的外部环境日趋复杂且多变，伴随着的是内部风险的相应增长。因此，构建一个健全的风险防控体系，既是企业实现稳健发展的内在需求，也是企业党建工作不可或缺的一环。

以一家规模庞大的民营企业为例，在面对新时期市场带来的种种挑战时，该企业着手建立了一套全面的风险管理制度，涵盖了风险评估、监控及应对等多个环节，以确保其经营活动始终处于可控状态。同时，企业还成立了独立的内部审计机构，专门负责对企业各项经济活动进行定期审查，旨在及时发现并纠正潜在的风险隐患。在廉洁文化的推广上，该企业采取了多项创新性措施：一方面，企业高层率先垂范，签署廉洁承诺书，公开宣誓不涉足任何腐败行为，为全体员工树立了正面典范；另一方面，企业定期举办廉洁主题教育活动，如廉洁讲座、廉洁艺术作品展览等，使员工在轻松愉悦的氛围中潜移默化地接受廉洁文化的洗礼。这些举措的实施，不仅为该企业有效规避了经营风险，还显著提升了其社会形象及市场竞争力。

三、结语

迈入新时代以来，企业党建工作的推进务必注重策略与措施，坚持与时俱进，勇于改革创新，实施标本兼治之策，以有效强化基层党建工作力度，进而充分发挥基层党组织作为政治核心的引领作用，巩固企业政治根基，提升基层党组织的战斗力与凝聚力，确保各项工作稳健推进，最终实现党建工作与企业效益的双重提升。

参考文献

[1]焦裕超. 新时期加强国企基层党建工作的策略[N]. 山西市场导报,2024-08-27(A13).

[2]付蓉. 新时期企业党建政工工作创新策略研究[N]. 经济导报,2024-08-16(007).

[3]尹天宇.新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略[J].现代企业文化,2024(23):7-9.