思政元素融入石油企业生产经营管理的有效途径研究

思政元素融入石油企业生产经营管理的有效途径研究

侯小龙 

延长油田杏子川采油厂  陕西省延安市  717400

摘要：在当前社会背景下，探讨如何将思想政治教育的元素有效融入石油企业的生产经营管理，具有重要的现实意义。本文旨在研究和分析实现这一目标的具体途径，以期为石油企业在新时代的发展提供有益的参考和指导。

关键词：思政元素；融入；石油企业；生产经营管理；有效途径

一、思政元素融入石油企业的重要性

1.1 理解思政元素在石油企业中的作用

在石油企业中，融入思政元素不仅是提升企业软实力的重要途径，更是确保企业稳定发展、增强员工凝聚力的关键所在。以延长石油集团公司为例，该集团通过开展“继承优良传统  矢志埋头苦干”主题文化教育活动，将社会主义核心价值观与企业精神紧密结合，有效提升了员工的思想政治素质和职业道德水平。通过这一系列的思政教育，员工在面对复杂多变的国际能源市场时，能够坚守岗位，展现出高度的责任感和使命感。思政元素的融入还体现在企业日常管理中，如通过建立“党员责任区”、“党员示范岗”等，将党员的先锋模范作用具体化、日常化，从而在企业内部形成积极向上的工作氛围。据数据统计分析，中国石油天然气集团公司思政教育的实施使得员工满意度提升了15%，员工流失率下降了10%，这些数据充分证明了思政元素在石油企业中的积极作用。此外，思政教育还促进了员工对企业文化的认同感，增强了团队协作精神，提高了工作效率。通过定期组织员工参与思想政治学习、开展主题党日活动，企业不仅提升了员工的思想觉悟，还激发了员工的创新意识和工作热情。思政教育的融入，使得员工在面对各种挑战和困难时，能够更加坚定信念，积极应对，为企业的长远发展提供了坚实的思想保障。

1.2 分析思政教育与企业文化建设的关系

在石油企业中，思想政治教育与企业文化建设之间的关系是密不可分的。这两者相互补充、相互促进，共同塑造了企业的核心价值观和行为准则。思想政治教育通过传递社会主义核心价值观，强化员工的政治意识和社会责任感，使员工在工作中能够更好地履行自己的职责，为社会做出更大的贡献。而企业文化则为员工提供了一个共同的精神家园和行为规范，使员工在工作中能够更好地融入团队，发挥自己的优势，实现个人价值。

在延长石油集团公司，企业文化和思想政治教育的结合得到了充分的体现。公司秉承“埋头苦干  不怕困难”的企业精神，将思想政治教育与企业文化建设紧密结合，通过组织员工学习国家政策、法律法规，以及开展形式多样的爱国主义教育活动、石油工业历史文化宣教活动等，有效提升了员工的思想政治素质和职业素养。在每年的企业文化宣传月，通过丰富多彩的主题教育，赓续红色基因、传承优良传统、发扬企业精神，使得员工对企业厚重的百年历史文化有了更深层次的认识，还能增强员工的家国情怀、增强荣耀感向心力，从而更好地安居乐业，全身心投入到企业的高质量发展建设工作中。

通过引入“双因素理论”模型，我们可以进一步分析出，在企业文化建设中，思想政治元素作为激励因素，能够增强员工的内在动机，提升工作满意度和忠诚度。思想政治教育不仅能够帮助员工树立正确的价值观，还能够激发员工的工作热情，使员工在工作中更加积极主动，从而促进企业稳定和谐发展。企业文化则成为员工广泛认可并自觉遵守、践行的常态化行为习惯。因此，思想政治教育与企业文化建设的结合，对于石油企业的发展具有重要的意义。

二、思政元素与企业文化建设的融合

2.1 探讨如何将思政元素融入企业文化

首先，企业必须明确思政元素的核心价值所在，将其与企业的使命、愿景以及核心价值观紧密结合起来。通过定期组织员工学习国家政策、法律法规，以及石油行业的历史和文化，可以有效地增强员工的国家意识和行业自豪感。例如，企业可以安排专题讲座、研讨会和培训课程，让员工深入了解国家政策和法律法规的具体内容及其在企业运营中的应用。

其次，企业可以利用数据和案例分析，深入展示思政教育在提升员工责任感和使命感方面的重要作用。比如，通过分析员工满意度调查数据，可以发现思政教育对于提高员工工作积极性和忠诚度的正面影响。此外，企业还可以借鉴华为的“狼性文化”等成功案例，将思政元素融入到企业日常管理中，形成具有石油企业特色的思政教育实践模型。

2.2 分析企业文化建设中思政元素的实践案例

通过一些实践案例可以判定，思政元素在企业文化建设中的融入，能够有效激发员工的内在动力，促进企业和谐稳定发展。

案例一：以延长石油七里村采油厂为例，该厂通过建立“国家工业遗产—石油工业红色历史教育基地”，将思政教育与企业文化紧密结合，不仅增强了员工的国家意识和责任感，还提升了企业的整体形象。集团各单位通过组织员工参观中国陆上第一口油井、中国陆上第一个炼油房等工业遗产旧址，开展传承红色血脉主题宣讲等活动，使员工深化了对社会主义核心价值观的理解和认同，深刻认识到延安精神在延长石油的生动实践。该企业还通过“师带徒”制度，将老一辈石油人的敬业精神和奉献精神传承给年轻一代，形成了良好的师徒文化。这种文化传承不仅促进了知识和技能的传递，更强化了员工对企业的忠诚度和归属感。

案例二：华为的“狼性文化”与思政教育

华为公司以其独特的“狼性文化”闻名于世，强调“客户至上、奋斗者为本”的核心价值观。在这一文化背景下，华为通过多种形式将思政教育融入企业文化建设中。

1. 员工培训：华为定期举办各类培训活动，包括思政课程，强化员工的团队意识和责任感。培训内容涵盖企业使命、愿景以及社会主义核心价值观等。

2. 内部宣传：通过企业内部刊物、网站和宣传栏，大力宣传优秀员工的先进事迹和奋斗精神，弘扬社会主义核心价值观。

3. 文化活动：组织各类文化活动，如演讲比赛、知识竞赛等，将思政元素融入其中，激发员工的爱国情怀和奋斗精神。

案例三：海尔的“人单合一”模式与思政教育

海尔集团推行的“人单合一”模式，强调员工与用户需求的紧密结合。在这一模式下，海尔将思政教育融入企业文化建设，取得了显著成效。

1. 员工自主管理：海尔鼓励员工自主管理，通过建立各类自主经营体，激发员工的创新精神和主人翁意识。在此过程中，思政教育起到了重要的引导作用。

2. 价值观引领：海尔将社会主义核心价值观融入企业文化，通过内部培训、宣传等方式，引导员工树立正确的价值观。

3. 社会责任：海尔积极履行社会责任，组织员工参与公益活动，如扶贫、环保等，培养员工的社会责任感和奉献精神。

案例四：阿里巴巴的“六脉神剑”与思政教育

阿里巴巴集团以“六脉神剑”为核心价值观，强调客户第一、团队合作、拥抱变化等原则。在这一价值观体系下，阿里巴巴巧妙地融入了思政元素。

1. 价值观培训：阿里巴巴定期对员工进行“六脉神剑”价值观培训，结合思政教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 内部激励机制：通过建立完善的内部激励机制，表彰在工作中践行社会主义核心价值观的优秀员工，激发员工的积极性和创造性。

3. 企业文化活动：组织各类企业文化活动，如“公益1小时”等，将思政教育与企业文化建设紧密结合，培养员工的社会责任感和奉献精神。

通过以上案例可以看出，在企业文化建设中融入思政元素，不仅有助于提升员工的思想道德素质，还能增强企业的凝聚力和向心力。企业在实践中应不断创新形式和方法，将思政教育与企业文化建设有机结合起来，推动企业持续健康发展。

三、创新思政元素融入生产经营管理的途径

3.1 研究信息技术在思政教育中的应用

在石油企业中，信息技术的应用为思政教育的创新提供了新的平台和手段。通过大数据分析，企业能够更精准地了解员工的思想动态和需求，从而设计出更符合实际的思政教育内容。通过分析员工在企业内部网络平台上的互动数据，管理者可以发现员工普遍关心的问题和热点话题，进而开展针对性的思政教育活动。利用虚拟现实(VR)技术，可以创建沉浸式的学习环境，让员工在模拟的石油开采现场中体验安全教育和环保意识的重要性，从而增强思政教育的实效性。

3.2 探索如何通过项目管理实践思政教育

在石油企业中，将思政元素融入生产经营管理，不仅能够提升员工的思想政治素质，还能增强企业的凝聚力和竞争力。项目管理作为一种科学的管理方法，其在实践思政教育方面具有独特的优势。通过项目管理，可以将思政教育的目标与项目目标相结合，确保在实现项目目标的同时也能够实现思政教育的目标。可以将团队合作、责任担当等思政元素融入到项目团队的建设中，通过团队建设活动和项目执行过程中的实际案例分析，让员工在实践中学习和体会这些思政元素的重要性。项目管理中的风险管理环节，可以结合思政教育中的危机意识培养，通过模拟项目风险情景，教育员工如何在面对挑战时保持冷静、积极应对，从而在项目管理实践中深化思政教育的内涵。

四、思政元素融入石油企业生产经营管理的未来展望

随着全球能源结构的转型和可持续发展的需求日益增长，石油企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下，思政元素的融入不仅有助于提升企业员工的思想政治素质，而且能够促进企业文化与生产经营管理的深度融合。未来展望中，我们可以预见，通过构建以思政教育为核心的企业文化，石油企业将能够更好地激发员工的创新精神和团队协作能力，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。通过引入“工匠精神”等思政元素，石油企业可以培养员工精益求精的工作态度，提高生产效率和产品质量。结合大数据分析和人工智能技术，企业能够更精准地把握市场动态，优化资源配置，实现智能化管理。

参考文献

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