提升企业基层党支部书记履职能力的方法与途径

提升企业基层党支部书记履职能力的方法与途径

兰正顾

国家能源集团宁夏煤业金凤煤矿

摘要：在企业发展中，基层党支部起着关键的引领和保障作用。基层党支部书记作为核心人物，其履职能力直接关系到党支部工作的成效和企业的稳定发展。当前企业基层党支部书记在履职过程中面临着诸多问题，需要探索提升企业基层党支部书记履职能力的方法与途径，来提高基层党支部书记的履职能力，以更好地发挥党支部在企业发展中的重要作用。基于此，本文章对提升企业基层党支部书记履职能力的方法与途径进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业基层党支部书记；履职能力；提升；方法；途径

引言

企业基层党支部作为党在企业中的战斗堡垒，其书记肩负着重要的职责和使命。在实际工作中部分企业基层党支部书记的履职能力尚存在不足，无法充分发挥党支部的作用，影响了企业的党建工作和整体发展。因此，研究提升企业基层党支部书记履职能力的方法与途径具有紧迫的现实意义。

一、企业基层党支部书记在企业发展中的重要性

企业基层党支部书记是企业党组织的核心力量，肩负着将党的路线方针政策贯彻落实到基层的重任。党支部书记作为政治引领者，确保企业始终坚持正确的发展方向，使企业的经营决策与国家战略和社会需求相契合。他们通过开展思想政治教育，提升党员和员工的政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力。党支部书记积极推动党建工作与企业生产经营深度融合，组织党员开展技术创新、攻坚克难等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工为企业发展贡献力量。他们还关注员工的需求和权益，协调解决员工的实际问题，营造和谐稳定的企业氛围，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。

二、企业基层党支部书记履职中存在的问题

（一）缺乏有效的团队管理方法

在企业基层党支部中，部分党支部书记缺乏有效的团队管理方法，导致党员积极性难以充分调动。有的党支部书记未能明确团队目标和个人职责，使得党员对工作的方向和重点不清晰。在日常工作中，党员们处于一种较为迷茫的状态，不知道自己的具体任务和努力方向，从而缺乏工作的动力。缺乏合理的激励机制，没有对表现优秀的党员进行及时的表扬和奖励，也没有对工作不力的党员进行适当的督促和引导。这使得党员们在工作中缺乏竞争意识和成就感，积极性逐渐降低。

（二）与企业其他部门之间协调困难

由于职责划分不清晰，党支部的工作与其他部门的工作存在交叉或模糊地带，容易引发矛盾和争议。在这种情况下，各部门从自身利益出发，不愿主动配合党支部的工作，导致工作推进受阻。支部书记与其他部门负责人之间缺乏有效的沟通机制，信息传递不及时、不准确，容易产生误解和隔阂。党支部的工作具有一定的政治性和原则性，而其他部门更注重业务效率和经济效益，双方在工作理念和方法上的差异容易导致矛盾产生。缺乏统一的领导和协调机制，使得各部门在面对共同问题时难以形成合力，影响工作的整体推进。

三、企业基层党支部书记履职能力提升的方法与途径

（一）学习现代管理知识，掌握团队建设技巧

在当今复杂多变的企业环境中通过学习现代管理知识，党支部书记能够了解先进的管理理念和方法，有助于明确党支部的工作目标，将其与企业的发展战略相结合，使党员们清楚地认识到自己的工作价值和意义。党支部书记应根据党员的不同特点和优势，合理分配工作任务，充分发挥每个人的潜力。要建立良好的培训机制，不断提升党员的业务能力和综合素质。营造积极向上的团队氛围，通过组织丰富多彩的团队活动，增强党员之间的凝聚力和归属感。鼓励党员之间相互支持、相互协作，形成良好的工作关系。

（二）提高决策水平，在重大问题上敢于担当

提高决策水平需要党支部书记具备全面的知识储备和深入的分析能力，要广泛涉猎政治、经济、管理等多方面的知识，了解行业动态和企业发展趋势。在面对重大问题时，能够准确把握问题的本质和关键，进行深入分析和研究。在重大决策面前，不能犹豫不决、推诿责任，以企业的发展和员工的利益为出发点，勇于承担风险，果断做出决策。建立科学的决策机制，充分听取各方意见，集思广益，通过民主决策、科学决策，确保决策的正确性和可行性。在决策实施过程中党支部书记要密切关注进展情况，及时调整策略，确保决策目标的实现。当决策出现失误时要敢于承认错误，积极采取措施进行补救，从中吸取教训，不断提高决策水平。

（三）提高沟通技巧，化解矛盾和问题

党支部书记要提高沟通技巧需学会倾听，认真听取员工的意见和诉求，不打断、不评判，让员工感受到被尊重和理解。通过倾听，能够更好地了解问题的根源，为解决矛盾奠定基础。在传达信息时，使用简洁明了的语言，避免模糊不清或产生歧义。根据不同的对象和场合，调整沟通方式和语气，确保信息能够被有效接收。肢体语言、面部表情等非语言信号也能传达重要信息。保持良好的眼神交流、微笑和适当的肢体动作，增强沟通的亲和力和感染力。当矛盾和问题出现时党支部书记要以客观、公正的态度进行调解，引导双方充分表达自己的观点和感受，找出问题的焦点和分歧所在。通过协商、妥协等方式，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通中，要注重情感的交流。

（四）安排到重要岗位和项目中锻炼，积累工作经验

在项目锻炼中，党支部书记可以发挥领导作用，带领团队攻克难题。在项目的策划、组织、实施和监控过程中，锻炼自己的组织协调能力、团队管理能力和问题解决能力。项目工作通常具有时间紧、任务重、要求高的特点，能够考验党支部书记的抗压能力和应变能力。在重要岗位和项目中，党支部书记还能与不同部门、不同层次的人员进行合作和交流。这有助于拓宽视野，增强人际关系处理能力。了解不同部门的工作流程和需求，为今后更好地协调各方面工作打下基础。通过实际工作中的锻炼，党支部书记能够更加深入地了解基层员工的工作情况和需求，增强服务意识和群众观念。

（五）建立科学的考核评价体系，对履职情况进行量化考核

考核指标应涵盖党支部书记的政治素质、业务能力、工作业绩、廉洁自律等多个方面。量化考核指标，使考核更加客观、准确。对党员培训的次数、参与党建活动的人数、解决员工实际问题的数量等进行量化统计。设置合理的权重，突出重点考核内容。建立多元化的考核主体，包括上级党组织、党员群众、企业管理层等。上级党组织从宏观层面评价党支部书记的工作表现；党员群众从基层视角反映党支部书记的工作成效和服务态度；企业管理层则从企业发展的角度考量党支部书记对业务工作的支持力度。

结束语

总之，提升企业基层党支部书记履职能力是一项长期而艰巨的任务。通过不断加强学习、实践锻炼、完善考核评价体系以及自我提升，基层党支部书记能够更好地适应新时代企业发展的要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业发展的征程中，基层党支部书记要以高度的责任感和使命感，不断提升自身履职能力，为企业的持续健康发展贡献力量。

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