新时代国有企业以高质量党建推动高质量发展的思考

新时代国有企业以高质量党建推动高质量发展的思考

李庆武

中国能源建设集团西北电力建设工程有限公司 陕西西安 710032

摘要：党的建设工作是国有企业基础性工作之一，对于巩固国有企业的“根基”和“地位”至关重要。它不仅引导企业发展方向，增强员工之间的团结，还显著提升企业的核心竞争力。从实践来看，党建工作做得扎实的国有企业发展得都很好，发展得差的，党建工作一般都做得差。随着市场经济体改革的深入和全球经济整合的加速，国有企业亟需应对转型和升级的双重挑战。在这一过程中，党建工作显得尤为重要，甚至成为提高企业整体竞争力的关键。因此，深入研究和探讨党建工作如何推动企业向高质量发展转型，具有重大现实意义和深远历史影响。

关键词：新时代；国有企业；高质量党建；发展

1新时代国有企业高质量开展党建工作的意义

1.1巩固党的执政基础

国有企业是我国经济的重要支柱，也是党执政的重要基础。国有企业加强党的建设工作，能够确保党的路线方针政策在国有企业中得到全面贯彻执行，从而巩固党的执政地位，提高党的执政能力。通过开展党建工作，国有企业能够更好地发挥其在国民经济中的中流砥柱作用，为国家的经济发展和社会稳定提供坚实保障。

1.2有助于保证国有企业全面深化改革走深走实

在新时代全面深化改革进程中，中国共产党始终发挥着领导核心作用，是改革顺利进行的根本保证。国有企业作为中国特色社会主义的物质基础，关乎公有制主体地位巩固、党的长期执政地位，这决定了推进国有企业深化改革必须坚持党的领导、加强党的建设。国有企业加强党的建设有助于保证国有企业改革走深走实，其内在机理在于通过加强党的建设充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，实现把方向、管大局、保落实。把方向，就是牢牢把握国有企业深化改革的政治方向、发展方向和战略方向，坚持国有企业始终“姓党”；管大局，就是在管总上下功夫，管重大决策部署、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，通过党委会前置研究等途径，确保国有企业牢牢掌握在党的手里；保落实，就是要深入实施国有企业改革深化提升行动，保证党中央和国务院的决策部署在国有企业落地见效。

1.3增强凝聚力

党建工作通过加强组织纪律，提高干部职工的归属感和强化团队协作精神，不断提升党组织的战斗力、凝聚力和向心力。一方面，党组织以党建活动为抓手，通过开展“三会一课”和丰富多样的主题党日、交流研讨等党内活动，增进党员之间的沟通与合作，增强党员的归属感和责任感。另一方面，党建工作能够激发员工的创新意识和积极性，为企业打造一支高素质的人才团队，在增强组织凝聚力的同时，提升国有企业的核心竞争力。此外，党组织还能够加强对企业内部机构设置和人员配置的监督和指导，确保组织结构的合理性和有效性，提高企业的运行效率和市场竞争力。

2新时代党建工作促进国企高质量发展的现实路径

2.1强化政治引领，夯实组织基础

坚持党的全面领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业要始终坚持党的全面领导，加强党的建设，确保企业沿着正确的政治方向前进。通过组织党员深入学习党的理论，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。健全组织体系，优化基层党组织设置，确保党的组织和工作覆盖到企业生产经营的各个环节、各个角落。加强基层党组织班子建设，选优配强党组织书记和党务工作者。强化基层党建，推动基层党组织活动常态化、制度化，通过“三会一课”、主题党日等加强党员教育管理和党性锻炼。健全大党建体系，发挥好党建带团建、党建带工建作用，在人文关怀、丰富职工文化生活、解决疑难愁盼问题等方面出实招、办实事。同时，注重培养专业团队，营造积极向上的组织氛围。

2.2坚持两个“一以贯之”，发挥党组织领导核心和政治核心作用

习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要解决部分国有企业中党组织政治功能不强的问题，就必须贯彻落实两个“一以贯之”，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。首先，要不断完善中国特色现代国有企业制度，将党组织机构设置、职责任务、工作要求统一纳入企业的管理体制和工作规范中，划分好党组织在企业决策、执行、监督等环节的权责边界，形成权责明确、职责清晰、运转高效的现代企业治理体系。其次，要树立正确的业绩观，推动党建工作与企业生产经营工作有机融合。强党建和抓生产并不是互不关联的“两张皮”，而是相互关联、协同共生，共同服务于中国特色现代国有企业制度的重要支点。要坚持“抓生产从党建入手，抓党建从生产出发”，促进党建与生产经营的目标融合、组织融合、责任融合、评价融合，形成党建和生产经营两手抓、两手硬的生动局面。

2.3不断提升企业核心竞争力

坚定不移做强做优做大，不断提高核心竞争力、增强核心功能。习近平总书记强调：“要根据形势变化，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，谋划新一轮深化国有企业改革行动方案。”国资委深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，围绕改革深化攻坚任务，提出国有企业要牢牢把握“三个总”、切实用好“两个途径”、充分发挥“三个作用”系统要求。国企改革三年行动开展以来，国有企业全面贯彻“两个一以贯之”，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力进一步增强。深入实施新一轮国企改革深化提升行动，要乘势而上，聚焦重点，不断提升企业核心竞争力。充分发挥创新驱动作用，筑牢高质量发展根基。创新是引领发展的第一动力，在激烈的市场竞争中，唯有矢志创新才能获得竞争优势。不断加强企业文化建设，汇聚高质量发展动能。探索把党建融入企业治理和文化涵养的各方面，将国有企业的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力。

2.4推动党建与业务深度融合

将党建工作深度融入企业中心工作，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过党建工作引领业务工作方向，推动业务工作高质量发展。结合企业实际情况，创新党建与业务融合的载体和方式。如设立党员先锋岗、党员突击队等，发挥党员的先锋模范作用；开展“党建+”项目，通过“联学联建、融通融合”等特色活动，将党建工作与企业管理、技术创新、市场开拓等相结合，形成党建工作与业务工作相互促进的良好局面。国有企业党建队伍也要持续向企业一线延伸，把党建工作和企业的实际经营环节紧密联系起来，确定国有企业的重点改革事项，并对工作方向进行优化，让党建工作促进国有企业的健康发展。完善考核激励机制，确保工作实效。建立党建考核体系，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与业务工作同考核、同奖惩。制定科学合理的考核标准和指标体系，确保考核工作的公正性和有效性。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、薪酬分配等挂钩，形成有效的激励约束机制。对于党建工作成绩突出的党组织和党员给予表彰奖励；对于工作不力的则进行问责和整改。

结论

国有企业党建工作是推动其高质量发展的关键因素和重要力量，具有提升政治引领能力、增强组织凝聚力和核心竞争力、强化思想建设等重要作用。国有企业党建工作与企业高质量发展相辅相成、相互促进，只有不断加强党建工作，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障，不断推进企业向更高层次迈进，实现国有企业做大做强做优的目标，为实现下一个百年目标作出应有贡献。

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