“五力并举”推动企业思想政治工作走深走实

“五力并举”推动企业思想政治工作走深走实

雷杨

陕西水务发展集团有限公司     陕西 西安 710024

摘  要：思想政治工作是党的政治优势，也是国有企业的优良传统。为适应新时代新形势新要求，国有企业要进一步创新方式方法，加强和深化思想政治工作，为企业高质量发展提供坚强思想保证、舆论支持、精神动力和文化保障。

关键词：国有企业；思想政治工作；走深走实

思想政治工作是国有企业发展的生命线，是国有企业可持续发展的根本。在新时代思想政治工作背景下，国有企业要深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，加强思想政治建设，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，不断提高国有企业核心竞争力，为新时期国有企业勇攀高峰提供政治保证和思想保障。

一、坚持党的全面领导，不断提升政治领导力

国有企业要坚持党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设始终，立足行业特点和企业实际，推动思想政治工作和生产经营互融互促，切实提升党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一要抓好责任落实。要将思想政治工作作为抓党建的首要任务，纳入党建工作要点，建立责任清单、任务台账等，严格落实党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，持续完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和群团组织分工负责、全体党员干部共同参与的思想政治工作大格局。二要抓实监督检查。要坚持把思想政治工作作为一项重要政治任务，将思想政治工作纳入落实全面从严治党主体责任情况的监督检查工作中，把监督检查做实、做深、做细，督导各级党组织扛稳思想政治工作主体责任，牢牢掌握党对思想政治工作的领导权和主导权，确保思想政治工作渗透到企业生产经营管理的方方面面、发挥重要作用。三要抓深分析研判。要认真落实思想政治工作定期分析报告制度。国有企业党委要专题学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，专题研究部署企业思想政治工作，定期开展企业思想政治建设情况、干部职工思想状况等分析研判，确保党的领导地位不动摇，确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻落实。

二、抓好凝心铸魂，不断提升思想引领力

国有企业要坚持把学习贯彻党的创新理论作为思想武装重中之重，特别要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一要规范落实学习制度。要严格执行“第一议题”制度、党委（党组）理论学习中心组学习规则、党支部“三会一课”制度、党员学习教育制度，推动政治理论学习常态化长效化，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要扎实开展学习教育。开展党纪学习教育是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。高质量开展党纪学习教育是一项基础性、经常性工作，要把开展党纪学习教育同落实党中央重大决策部署，完成企业重点工作紧密结合起来，使党纪学习教育每项措施都成为促进中心工作的有效举措，切实防止“两张皮”，推动党纪学习教育取得实实在在的成效。三要全面加强创新研究。要结合新时期党的思想政治工作新要求，高质量开展思想政治工作调查研究、理论研究，深入分析企业当前思政工作中存在的问题及不足，积极探索新时代加强思想政治工作和企业经营管理深度融合的有效举措、创新路径，为国有企业思想政治工作的创新实践、提质增效提供理论依据和实践参考。

三、注重守正创新，提升宣传影响力

宣传工作作为国有企业发展不可或缺的一部分，对于树立良好企业形象有着举足轻重的作用。国有企业要深入学习贯彻全国全省宣传思想文化工作会议精神，大力做好宣传工作，切实加强宣传力度、深度和广度，为企业高质量发展行稳致远营造良好舆论环境。一要健全完善宣传制度。要高度重视企业宣传工作，建立健全激励奖励机制，制定切实可行的宣传信息考核办法，把宣传工作情况和业绩考评挂钩，对内外宣稿件根据上稿平台进行阶梯式奖励，激发干部职工宣传企业的积极性和主动性，增强企业曝光度和知名度。二要挖掘找准宣传亮点。要坚持“内容为王”，既要大力宣传企业发展业绩、重大项目、改革成果、创新技术等，又要深入基层一线，获取一手信息，宣传暖心事、贴心事、舒心事、励志事、关心事等，让宣传工作“百花齐放”、宣传亮点层出不穷。三要营造强大宣传声势。要紧跟融媒体形势，借助主流媒体、新媒体、广告、公关活动等，多方面、多形式、多体裁开展宣传工作，以图文影音等方式，高质高效展现企业风采，不断提升企业影响力、公信力、竞争力，为国有企业持续高质量发展注入新的动力和活力。

四、夯实精神支柱，提升文化向心力

国有企业要以习近平文化思想为指引，全面学习、全面把握、全面落实习近平总书记关于文化建设的重要论述，以文润企、以文化人，不断增强企业“软实力”，充分发挥企业文化建设对放大国有资本功能、增强核心竞争力、实现高质量发展的价值引领和文化助力作用。一要厚植企业文化。

要结合企业发展历程，着力培育具有时代特征、行业特色、企业特点的企业文化。要大力推进企业文化展厅、长廊、宣传栏、文化设施等建设，夯实企业文化建设的基本物质保证。要广泛开展企业文化主题征文、书画展、摄影作品征集、主题文艺汇演等，丰富职工文化生活，不断增强文化认同和文化自信。二要涵养精神特质。要积极培育、挖掘先进集体、先进个人、优秀党员、劳动模范、道德模范、身边好人等先进典型，利用内外宣传矩阵，做好典型事迹、优秀品质宣传，强化示范引领，发挥典型效应，让更多干部职工学习先进、赶超先进、争当先进，营造“人人愿意干事、人人争相进步”的氛围。三要注重人文关怀。要通过一对一谈话、微信沟通、集体讨论、组织群团活动等多种形式，不定期开展谈心谈话工作，了解干部职工想什么、需要什么、困难是什么，及时回应职工诉求，高效为其排忧解难。要定期开展思想状况调查，及时发现干部职工由于收入水平、身体健康、子女上学就业、工作任务、职位晋升等造成的心理压力或问题，帮助解决实际问题的同时，提供线上和线下多种渠道的心理咨询服务，画好最大同心圆。

五、增强本领能力，提升队伍战斗力

人才是第一资源。国有企业要注重“引才”，引进一批专业知识过硬、技术能力突出、写作本领较强的人员从事思想政治工作，配齐配强党务、宣传、政工、群团干部，打造一支政治素质高、专业能力强、综合素养高的思政工作团队。要着力“育才”，把从事思想政治工作的人员，分成管理人才、专业人才、操作人才三支队伍，用好各级各类文化设施和阵地，进行有针对性地培训，切实提高其政治素养、理论水平和业务能力。要突出“用才”，建立思想政治工作队伍信息库、骨干（后备）人才库等，鼓励轮岗交流、基层锻炼，同时畅通人才晋升通道，让有为者有位、让实干者实惠，激活思想政治工作干部队伍“一池春水”。要落实思想政治工作人员专业技术职务评聘制度，以职称评定助力学历提升、技能升级、素养提高，培养思想政治工作的行家里手。要真正用好岗位聘任、薪酬待遇和考核评价的激励功能，健全思想政治工作队伍的培养、引进、使用、评价机制，激发思想政治工作者改革创新、锐意进取的动力，确保企业思想政治工作能落地、见实效，凝心聚力开创高质量发展新局面。