践行砥砺奋进勇担当精神的实践探索

践行砥砺奋进勇担当精神的实践探索

任宏剑 

河南中烟驻马店卷烟厂

摘要：

担当是主动接受并承担责任的精神和行为态度。它意味着在面对挑战和问题时不逃避、不退缩，勇于面对并积极寻求解决方案。有担当的人不仅明确自己的职责所在，还愿意为履行职责付出必要的努力和时间，责任通常指个人或者组织在道德、法律或者其它社会规范下应当履行的行为要求。这包括但不限于职业职责、家庭职责和社会职责等。

关键词：践行；砥砺奋进；担当；实践探索

前言：

担当与责任是相辅相成的，有担当者必然会忍辱负重、砥砺前行，担当国家重担的人，必将千古流芳。担当国家之重担者，一生拥天下苍生入怀，以天下为己任。担当国家之重担，是诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”、是范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、是顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”、是周总理“为中华之崛起而读书”他们担当国之重任，成为民族的脊梁。

一、解放思想砥砺前行的意义

当下社会，无论是行政事业单位、还是国企私企，存在着部分不正常的现象，一些职工姿态懒懒散散、状态拖拖拉拉，危机感、紧迫感、主动性不强，工作中只看到跟自己比有进步，没有看到横向与兄弟单位比有差距，仍自我陶醉，自我感觉良好，更甚者一些人还有躺平严重思想。特别是在当前新形势下，受到国际大环境的影响，西方国家想收割东方世界蠢蠢欲动。开展解放思想砥砺前行的思想教育，对于当下环境来说具有重要的现实意义，揽镜自照，就是要透过这些问题的表象，深挖问题产生的根源，深入查摆我们在思想观念、工作作风、纪律规矩和基础管理上存在的问题。认清危害、看到差距作为解放思想砥砺前行的有效手段，根除这些长期附在大家身上的顽症痼疾，将“绊脚石”变为“垫脚石”，让企业工厂激发新活力，凝心聚力、众志成城、克难攻坚，共同用责任担当精神续写工作单位发展新辉煌。

二、践行立足岗位勇担当的重要途径

（一）强化担当责任，克服躺平思想。对于单位职工部分人来说，思想观念陈旧保守，责任意识不强，有时跟不上节拍，求稳怕乱，进取心不强，有等靠要思想。存在“得过且过”不切合实际的想法，也存在着企业深化改革的过程中，解决发展中遇到难题的想法，在解决工作问题、服务职工群众、防范化解重大风险等方面存在的差距。究其根本就是部分人员在实际工作中存在的目标导向不够高、问题导向不够严、结果导向不够实，狠抓落实的担当力不够、担当精神不足造成的，在思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，缺乏精益求精的态度和满腔热忱的干劲。

（二）强化砥砺奋进，克服旁观心态。从内心深处非常渴望单位快速成长进位，但在作风上，缺少雷厉风行的激情和坚忍不拔的韧劲。在砥砺前行奋勇争先过程中，遇到一些问题，平时对一些问题视而不见，没有认识到问题的严重性，给单位后续的工作造成了很大的被动局面。主要原因是思想上的警惕性有所下降，旁观者心态严重，也许是做一天和尚撞一天钟的懒惰思想，危机感、紧迫感认识不到位，工作积极性主动性不强，习惯于按部就班，满足于完成任务的工作现状，只求过得去，不求过得硬，在争做推动发展的“参与者”和“局中人”方面更要加强管理。

（三）强化成长进位，克服自满意识。日常工作中，不少员工存在“工作标准不是很高，目标导向的意识不强，习惯于惯性思维和自我比较，对工作存在只求过得去，不求过得硬的小进及满、安于现状的思想。对工作松劲了、标准降低了，大胆开拓、积极创新、勇于进取的激情和干劲有所减弱，总感觉跟自己比有进步，没有看到横向与兄弟单位比有差距，对有些考核结果落后了，总方方面面找借口，诸如服务意识差、为人民服务观念淡薄、企业生产经营手段有限等原因，没有从主观深层次方面分析原因，要切实克服自满自足的小农意识，制定成长进位切实可行的措施。

（四）强化管理基础，克服庸懒散拖。目前企业又发生基础管理还很薄弱的情况，部分职工存在进取心不强，工作缺乏目标，工作的主动性不高；执行力不佳、效率不高，工作的紧迫感不强；管理不严格，检查考核宽松软，不愿意得罪人，不能站位单位整体利益和长远发展而动真碰硬等问题，还跟不上部门迫切成长进位的速度。部分人员存在工作作风严实不够，工作的紧迫感不强，效率不高，管理不严格，雷厉风行不足等问题，在“严实精细”上还有很大差距。有些管理部门没有做到“大有大的担当”“大有大的样子”，对照“标准要高、行动要快、工作要细、效果要好、考核要严”的工作要求，还有很大差距。

（五）强化纪律规矩，克服我行我素。俗话说得好“没有规矩，不成方圆。”一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。党风廉政、勤政为民等方面暴露出的问题说明，个别人员法纪意识、制度意识淡漠，执行工作纪律不严，究其原因，说明单位人员在纪律规矩教育方面还有欠缺，在学习各项规章制度的方面，没有走深走实，长期以来机关单位各种考核不严、兑现不力，广大干部职工对各种规章制度缺乏应有的敬畏，有组织无纪律，自由散漫、我行我素，导致一些不应该出现的问题在社会上、单位中时有发生。在以后工作中严格遵守各项规章制度的基础上，深入开展全员学习讨论，让遵规守纪成为干部职工的思想自觉和行动自觉。

三、向目标砥砺前行，勇担当成长进位

（一）夯实党建基础，提高组织凝聚力。在单位范围内，完善党员安全示范责任区、党员量化积分考核等考评机制，进一步优化党员责任区和党员示范岗的先锋模范引领作用。开阔创新思路，转变工作作风，增强责任意识和使命意识，凝心聚力推进管理提升，强化青年党员、技术员工培养教育，发挥好党团与群众联系的桥梁和纽带作用，增强党支部的战斗力和凝聚力，全力为单位高质量发展保驾护航。

（二）深化理论学习，提升素质修养。切实把政治思想理论学习同加强党的建设与业务工作结合在一起，敢于刀刃向内，敢于自我革命，时刻审视自身，正视内心，清心灵之尘、涤思想之垢、补精神之钙、壮灵魂之骨，永葆对党绝忠诚的政治本色。以“担当者”为模范榜样，切实践行“中流砥柱”文化精神，敢于面对挑战，勇于承担责任，以强烈的务实理念和扎实的工作作风高质量的优质高效完成单位各项工作。

（三）强化思想教育，集聚奋进力量。组织单位职员参加政治学习、形势教育、素质教育，及时将上级会议精神传达到每位职工，熟知单位发展的实时信息，持续提高员工思想觉悟，紧跟机关的发展大势；及时掌握员工的心声，掌握员工的行为动态，每月不定期开展员工访谈、座谈工作，倾听同志们的呼声，切实采纳广大员工好的意见和建议，提升职工参与部门、单位事务的积极性，让他们有真切的归属感和认同感，以此增强员工主人翁意识和责任感。

（四）坚持问题导向，强化生产管控。依据单位总体要求紧盯重点工作和难点问题，组织部门人员进行深入分析和研讨，增强问题意识，查找管理薄弱环节，查找关键点，做到向外对表对标学习，对内深挖潜力，以生产组织效能、过程管理等重点工作为抓手，细化管控过程，做到事前预测，事后预防。增强责任意识，勇于同庸懒散、等靠要等不良习气作斗争。做实做细工作台账清单内容，完善具体措施，加强过程监管，对自己分管的工作，做到了然于胸。

结束语：

人类因为有了责任而生生不息，社会因为有了责任而日新月异，把学习、工作、生活当成一种责任，也是对个人负责、对家庭负责、对社会负责。担当是一种爱岗敬业的精神品质，在工作岗位上多尽了一份责任，向着人生既定目标砥砺前行，勇于担当成长进位。多做一份贡献，人生也就变得更有价值，所以每个人都要克服一切困难，勇于担负肩上的责任，这种品质对于个人成长和社会发展都具有重要意义。

参考文献：

[1]不忘初心砥砺前行[N].芜湖日报,2024-09-03(A04).

[2]薛莹.强化使命担当勇于先行示范[J].农业发展与金融,2024,(05):30-33.