以先进安全文化建设构筑和谐稳定的港口安全生产

以先进安全文化建设构筑和谐稳定的港口安全生产

赵津

（天津港中煤华能煤码头有限公司 天津市滨海新区 300456）

摘要：在当今全球经济一体化的浪潮中，港口作为连接海陆、促进国际贸易的重要枢纽，其安全生产的重要性不言而喻。随着港口作业规模的不断扩大和技术的日新月异，构建一套先进的安全文化体系，已成为保障港口和谐稳定、促进可持续发展的关键所在。本文旨在探讨先进安全文化建设对于港口安全生产的重要性，并提出实践路径。

关键词：先进安全文化、建设构筑、港口安全生产

引言：先进安全文化是港口和谐稳定发展的基石。通过构建先进的安全文化体系，港口企业不仅能够有效预防和减少安全事故的发生，还能提升整体运营效率和市场竞争力。因此，各港口企业应高度重视安全文化建设工作，将其纳入企业发展战略之中，持续推动安全文化的深入发展与创新实践。只有这样，才能为港口的长远发展奠定坚实的基础，为构建和谐社会贡献力量。

一、先进安全文化建设构筑和谐稳定的港口安全生产的重要性

（一）先进安全文化的核心价值

先进的安全文化强调“安全第一，预防为主”的理念，通过持续的宣传教育，使每一位员工都能深刻认识到安全生产的重要性，将安全意识内化于心、外化于行。安全文化不仅关乎个人行为，更在于团队之间的紧密合作与相互监督。在共同的安全愿景下，团队成员能够相互提醒、支持，形成强大的安全合力。完善的应急预案和演练机制，是先进安全文化的重要组成部分。通过定期的应急演练，能够有效提升港口在突发事件中的快速响应和处置能力，减少事故损失。安全文化鼓励全员参与安全管理，通过收集、分析安全信息，及时发现并纠正安全隐患，形成持续改进的良性循环。

（二）构建先进安全文化的实践路径

港口企业应自上而下推动安全文化建设，领导层应率先垂范，将安全作为企业发展的首要任务，通过实际行动展示对安全的重视和承诺。要定期开展安全知识、技能培训和应急演练，确保每位员工都能熟练掌握岗位所需的安全操作规程和应急处理技能。同时，注重安全文化的普及教育，提升员工的安全素养。

二、港口安全生产中存在的问题

随着全球经济一体化的深入发展，港口作为国际贸易的重要节点，其安全生产的重要性日益凸显。然而，尽管各港口企业纷纷致力于构建先进的安全文化，以期实现和谐稳定的生产环境，但在这一过程中仍面临诸多挑战和问题。下面将从几个关键方面探讨这些问题。

（一）思想认识与理念层面的问题

部分港口企业存在“重生产、轻安全”的现象，片面追求经济效益和吞吐量，而忽视安全生产的重要性。这种短视行为导致安全管理投入不足，安全文化建设难以深入人心。部分员工对安全生产缺乏足够的认识和重视，存在侥幸心理和麻痹思想，认为安全事故难以发生在自己身上。这种错误观念严重阻碍了安全文化的有效传播和落地。

（二）安全管理体系与制度层面的问题

虽然大多数港口企业都建立了安全管理制度，但部分制度存在漏洞和空白，缺乏针对性和可操作性。同时，制度的执行力度不够，存在“走过场”的现象，难以发挥应有的约束作用。安全管理职责划分不清，存在多头管理、责任推诿的现象。这导致安全管理效率低下，安全隐患难以及时发现和整改。

（三）安全教育培训与人员素质层面的问题

港口生产涉及大量体力劳动和人机配合作业，员工素质参差不齐。部分员工文化程度低、安全意识差、操作技能不熟练，给安全生产带来较大隐患。部分港口企业对员工的安全教育培训重视不够，培训内容和形式单一，缺乏针对性和实效性。员工的安全知识和技能得不到有效提升，难以适应复杂多变的生产环境。

（四）安全技术与设施层面的问题

港口的安全设施存在老化、损坏或不足的问题，如消防设备、防护设施等。这些问题增加了安全事故发生的风险和后果的严重性。安全技术装备水平较低，缺乏先进的监控、预警和应急处理系统。这导致在面对突发事件时，难以迅速做出反应和有效应对。

（五）安全文化建设与执行力层面的问题

安全文化的建设需要强有力的执行力作为支撑。然而，部分港口企业在执行安全管理制度和规定时存在打折扣、搞变通的现象。这导致安全文化难以真正落地生根，形成有效的安全屏障。部分港口企业的安全文化建设停留在表面，缺乏深入人心的文化内涵和实质性的行动支持。员工对安全文化的认同感和归属感不强，难以形成强大的安全合力。

三、以先进安全文化建设构筑和谐稳定的港口安全生产的路径

（一）加强思想认识与理念转变

企业高层需明确表态，将安全生产视为企业发展的核心要素，通过公开演讲、内部会议等形式强调安全的重要性。设立清晰的安全文化建设目标，并将其纳入企业战略规划中，确保全员参与和共同努力。组织定期的安全教育培训，采用案例分析、互动讨论等形式，增强员工的安全意识和风险识别能力。利用企业内刊、宣传栏、社交媒体等多种渠道，广泛宣传安全知识，营造浓厚的安全文化氛围。

（二）完善安全管理体系与制度

要制定详细的安全管理职责清单，明确各级管理人员和岗位员工的安全职责，确保责任到人。建立跨部门的安全管理协调机制，加强信息沟通和资源共享，提高安全管理效率。定期审查和修订安全管理制度，确保其符合最新的法律法规和企业实际情况。加强制度执行力度，建立严格的考核和奖惩机制，确保制度得到有效落实。

（三）加强安全教育培训与提升人员素质

港口企业应积极与政府监管部门、行业协会、社区等利益相关方建立沟通协作机制，共同推进港口安全文化建设。通过公开透明的管理方式，接受社会监督，不断提升港口安全生产的社会认可度。增加实操演练和模拟训练环节，提高员工在紧急情况下的应变能力和操作技能。利用网络平台开展在线安全教育，方便员工随时随地学习安全知识。同时要通过设立安全奖励制度、表彰先进典型等方式，激发员工参与安全管理的积极性和创造性。同对于违反安全规定的行为给予严肃处理，形成正向激励与负向约束相结合的机制。

（四）提升安全技术与完善设施

建立健全安全生产责任制、风险防控机制、隐患排查治理体系等，形成系统完备、科学规范的安全管理体系。利用现代信息技术手段，提升安全管理的智能化水平。加大安全技术研发和引进力度，采用先进的监控、预警和应急处理系统，提高安全管理的科技含量。推动港口作业的智能化改造，减少人为操作失误和安全隐患。完善安全设施建立定期的安全设施检查和维护制度，确保设施完好、有效运行。根据实际需要和法规要求，及时对老旧、损坏的安全设施进行升级改造。

（五）强化安全文化执行力

港口单位要设立专门的安全监督部门或岗位，负责对安全管理制度和规定的执行情况进行监督检查。邀请第三方机构进行安全评估和监督，确保安全管理的客观性和公正性。对在安全工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。对违反安全规定的行为进行严肃处理，形成有效的震慑作用，确保安全管理制度得到有效执行，可以逐步解决在构建先进安全文化过程中遇到的各种问题，全面提升安全生产管理水平。这将有助于构建一个和谐稳定的港口生产环境，为企业的可持续发展提供有力保障。

总结：构建先进的安全文化以构筑和谐稳定的港口安全生产是一项长期而艰巨的任务。面对上述问题，港口企业需要深入剖析原因、采取有效措施加以解决。通过提高思想认识、完善管理体系、加强教育培训、提升技术水平和完善安全设施等多方面的努力，不断推动安全文化的深入发展和有效落地。只有这样，才能为港口的安全生产提供坚实的保障和支撑。

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