国企党建工作信息化建设的路径探析

国企党建工作信息化建设的路径探析

王玲

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摘要：本文围绕国企党建工作信息化建设展开研究，深入分析了国企党建工作的现状与问题，阐述了信息化建设对国企党建工作的重要意义，探讨了国企党建工作信息化建设的必要性，提出了健全党建工作信息化管理体系和完善党建工作信息化技术支撑两大路径，旨在推动国企党建工作信息化水平的提升，为国企党建工作的创新发展提供新思路，实现党建工作与企业发展的深度融合，促进国有企业高质量发展。研究结果表明，通过构建智能化、数字化的党建工作平台，运用大数据、云计算、人工智能等先进技术，可有效提升党建工作效率和质量，增强党组织凝聚力和战斗力，为国企改革发展提供坚强政治保证。

关键词:国企党建，信息化建设，管理体系，技术支撑

1国企党建工作的现状与问题

1.1 国企党建工作的重要性

国有企业作为我国国民经济的重要支柱和中国特色社会主义的重要物质基础，在推动经济社会发展、保障国家安全、增进民生福祉等方面发挥着不可替代的作用。党建工作是国有企业的政治优势和独特竞争力，对于确保国有企业始终沿着正确方向前进具有决定性意义。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，多次强调要加强和改进国有企业党的建设，把党的领导融入公司治理各环节。国企党建工作的重要性主要体现在以下几个方面：

政治引领方面，国企党建工作为企业发展提供了正确方向和强大动力。通过加强党的政治建设，引导国有企业坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保企业改革发展始终与国家战略保持一致。

组织保障方面，国企党建工作为企业发展提供了坚强组织保证。通过健全完善党组织架构，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚起推动企业发展的强大合力。

人才支撑方面，国企党建工作为企业发展提供了优秀人才储备。通过加强党员干部队伍建设，培养造就一支政治过硬、本领高强的国企人才队伍，为企业持续健康发展注入新鲜血液。

文化引领方面，国企党建工作为企业发展营造了良好氛围。通过培育和践行社会主义核心价值观，传承弘扬优秀企业文化，增强职工的归属感和使命感，激发干事创业的积极性和创造性。

1.2 国企党建工作的现状分析

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其党建工作一直备受关注。近年来，随着国企改革的不断深化，党建工作也在不断适应新形势、新要求。国企党建工作已经逐步形成了以党委领导下的现代企业制度为核心的运行机制，党组织在企业决策、执行、监督各环节中的作用得到了有效发挥。

党的十八大以来，国企党建工作进入了新的发展阶段。大多数国有企业已经建立了较为完善的党组织体系，覆盖率达到95%以上。党组织在企业重大决策中的参与度不断提高，“双向进入、交叉任职”的领导体制逐步完善。党建工作与生产经营的融合也日益紧密，许多企业探索出了”党建+“模式，将党建工作与企业文化建设、员工培训等有机结合。

然而，国企党建工作仍面临一些挑战。部分企业存在党建工作与经营管理”两张皮”的现象，党建活动与企业实际脱节。有些基层党组织活力不足，组织生活质量有待提高。此外，党建工作的信息化水平还不够高，难以满足新时代党建工作的需求。

面对这些问题，国企党建工作正在积极寻求突破。一些企业开始尝试运用大数据、云计算等技术手段提升党建工作效率。例如，某大型国有石油企业开发了党建工作管理系统，实现了党员信息管理、组织生活记录、学习培训等功能的线上化，显著提高了工作效率。

2国企党建工作信息化建设的必要性

2.1 信息化建设对国企党建工作的意义

信息化建设为国企党建工作注入了新的活力和动力。随着数字技术的迅猛发展，党建工作信息化已成为推动国有企业高质量发展的重要抓手。通过构建智能化、数字化的党建工作平台，国企能够有效提升党建工作效率和质量，增强党组织凝聚力和战斗力。

信息化建设有助于实现党建工作与企业发展的深度融合。借助大数据、云计算、人工智能等先进技术，国企可以建立全面、实时、精准的党建工作数据库，为科学决策提供可靠依据。这不仅能够优化党建工作流程，还能促进党建资源的高效配置，推动党建工作由传统模式向现代化、科学化转变。

国企党建工作信息化建设对提升党组织服务能力具有重要意义。通过搭建线上党建平台，可以打破时空限制，实现党员教育管理的全天候、全覆盖。这种方式既便于党员随时学习党的理论知识，参与组织生活，又能增强党员的归属感和参与度，促进党组织与党员之间的互动交流。

信息化建设为国企党建工作创新提供了广阔空间。利用信息技术，国企可以开发形式多样、内容丰富的党建活动，如在线党课、虚拟党建展厅、互动式主题教育等。这些创新形式不仅能提高党建工作的吸引力和感染力，还能激发党员的学习热情和创新精神，推动党建工作与时俱进。

2.2 国企党建工作信息化建设的现状

国企党建工作信息化建设已取得一定进展，但仍存在不少问题和挑战。许多国有企业已经开始运用信息技术手段来辅助党建工作，如建立党建工作管理系统、开发移动学习平台等。这些举措在一定程度上提高了党建工作效率，增强了党员教育管理的针对性和实效性。然而，信息化建设水平参差不齐，部分企业仍停留在基础设施建设阶段，未能充分发挥信息化优势。

信息化平台功能单一、实用性不强的问题较为突出。一些企业的党建信息系统仅能满足基本的信息发布和数据统计需求，缺乏深度应用和数据分析功能。这导致信息化建设难以真正服务于党建工作决策和创新。同时，系统间的数据壁垒阻碍了信息共享和业务协同，影响了党建工作整体效能的提升。

人才短缺也是制约国企党建工作信息化发展的重要因素。具备党建工作经验和信息技术专业知识的复合型人才匮乑，影响了信息化建设的深度和广度。此外，部分党务工作者对信息化认识不足，对新技术应用存在抵触情绪，导致信息化工具使用率低，难以发挥应有作用。

安全风险管控不足也是当前面临的重要挑战。随着党建工作信息化程度的提高，涉及大量敏感数据和重要信息，但部分企业在数据安全保护、隐私管理等方面的措施不够完善，存在潜在安全隐患。

3国企党建工作信息化建设的路径探析

3.1 健全党建工作信息化管理体系

国企党建工作信息化管理体系的健全是提升党建工作效能的关键。构建科学合理的组织架构，明确各级党组织在信息化建设中的职责分工，建立健全相关制度规范，为党建工作信息化提供制度保障。制定信息化建设规划，明确目标任务、实施步骤和保障措施，确保党建工作信息化建设有序推进。

建立党建工作信息化领导小组，由企业党委书记担任组长，分管信息化工作的领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组统筹协调信息化建设工作，研究解决重大问题，推动各项任务落实。设立专门的党建信息化工作机构，配备专业人才，负责日常工作的开展和技术支持。

完善信息采集、传输、处理、存储、应用等环节的管理制度，规范信息化工作流程。建立信息安全管理制度，加强网络安全和数据保护，确保党建工作信息系统安全稳定运行。制定信息化培训制度，提高党员干部信息化应用能力。

3.2 完善党建工作信息化技术支撑

国企党建工作信息化建设需要强大的技术支撑作为基础。构建智能化、数字化的党建工作平台，运用大数据、云计算、人工智能等先进技术，能够有效提升党建工作效率和质量。在实践中，国企可以通过以下方式完善党建工作信息化技术支撑：

建立统一的党建信息管理系统是关键。该系统应涵盖组织建设、思想建设、作风建设等多个模块，实现党建工作全流程、全要素的数字化管理。系统还需具备数据分析功能，通过对党建工作数据的挖掘和分析，为决策提供支持。

打造智能化党建工作平台也很重要。利用人工智能技术，开发智能学习助手、智能答疑系统等应用，为党员提供个性化的学习服务。同时，运用虚拟现实技术，创建沉浸式的党史学习教育环境，增强党员的学习体验。

此外，构建党建大数据中心不容忽视。整合各类党建工作数据，形成统一的数据资源池。通过数据挖掘和分析，发现党建工作中的问题和趋势，为精准施策提供依据。

加强网络安全保障同样不可或缺。建立完善的网络安全防护体系，确保党建工作信息系统和数据的安全性。定期开展安全评估和风险排查，及时发现和解决安全隐患。

结语：国企党建工作信息化建设是一个持续优化的过程。随着技术的不断发展，需要及时更新和升级技术支撑体系，以适应新的需求和挑战。通过不断完善党建工作信息化技术支撑，国企将能够实现党建工作与企业发展的深度融合，为国有企业高质量发展提供坚强保障。

参考文献

[1]刘欣.网络环境下国有企业党建信息化建设策略[J].现代企业.

[2]徐艺.交通基建国企党建信息化实践路径探析[J].活力.