党建引领安全文化建设高质量发展

党建引领安全文化建设高质量发展

马江玉

新疆圣雄能源股份有限公司水泥厂

摘要：在中国特色社会主义新时代背景下，党建工作的核心地位愈发凸显，尤其在安全生产领域，党建引领下的安全文化建设对于保障人民生命财产安全、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。本文围绕“党建引领安全文化建设”的主题，深入探讨了党建工作如何赋能安全文化建设，促进安全生产治理体系和治理能力现代化，进而推动经济社会高质量发展。

关键词： 党建引领；安全文化建设；高质量发展

引言

党的十八大以来，习近平总书记多次强调安全生产的重要性，指出“安全生产要坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。这为我国安全生产工作指明了方向，也为党建工作融入安全管理提出了更高要求。安全文化建设作为安全生产体系的灵魂与根基，是实现安全目标的重要途径。在当前复杂严峻的安全生产形势下，如何充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，引领安全文化建设，构建和谐稳定的安全生产环境，成为亟待解决的重大课题。

1党建引领安全文化建设的意义

党建引领安全文化建设的意义深远且重大，主要体现在以下强化安全意识：党建工作能够深入人心，通过党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，将安全生产理念深深植根于每位员工的心中。通过党建活动、学习教育等形式，增强员工的安全意识，使“安全第一、预防为主、综合治理”的方针成为全体员工的共识和行动准则。构建安全责任体系：党建引领可以推动建立健全安全生产责任体系，明确各级党组织和党员在安全生产中的职责和任务。通过签订安全责任书、开展安全承诺等方式，形成上下联动、齐抓共管的安全生产格局，确保安全生产责任层层落实、人人有责。提升安全管理水平：党建工作与安全生产管理相结合，可以促进企业安全管理制度的完善和执行。党组织可以参与安全管理制度的制定、修订和实施过程，提出合理化建议和意见，确保安全管理制度的科学性、合理性和可操作性。同时，通过党建活动激发员工参与安全管理的积极性和创造性，提升企业的安全管理水平。营造安全文化氛围：党建引领安全文化建设，可以营造浓厚的安全文化氛围。通过组织安全知识竞赛、安全文艺演出、安全演讲比赛等形式多样的活动，增强员工对安全文化的认同感和归属感。同时，利用宣传栏、标语、横幅等媒介广泛宣传安全生产法律法规和规章制度，提高员工的安全法制观念和遵章守纪意识。推动可持续发展：安全是企业发展的基石。党建引领安全文化建设，有利于保障企业的安全生产和稳定发展，为企业的可持续发展提供有力支撑。通过加强安全文化建设，可以提高企业的安全生产管理水平，降低安全事故发生率，减少安全事故给企业带来的经济损失和社会影响，为企业创造更加良好的发展环境。综上所述，党建引领安全文化建设是保障企业安全生产、推动企业可持续发展的重要举措。通过强化安全意识、构建安全责任体系、提升安全管理水平、营造安全文化氛围等措施，可以不断提升企业的安全生产管理水平，为企业的健康发展提供有力保障。

2党建引领安全文化建设高质量发展的挑战

2.1理念融合与创新挑战

在党建与安全文化建设的融合过程中，首要挑战在于如何有效融合两者理念，实现“形神兼备”。一方面，传统的党建模式可能侧重于理论学习与思想建设，而安全文化建设则更侧重于实践操作与行为规范。如何在这两者之间找到最佳结合点，既保持党建工作的政治引领力，又赋予安全文化建设新的生命力，是首要难题。此外，随着时代的发展，如何不断创新党建引领的方式方法，使安全文化建设保持活力和前瞻性，也是一大挑战。

2.2执行落地与监督评估挑战

党建引领安全文化建设不仅需要高屋建瓴的顶层设计，更需要扎实有效的执行落地。然而，在实际操作中，往往存在政策执行不力、责任落实不到位等问题，导致安全文化建设浮于表面，难以深入人心。同时，如何建立科学有效的监督评估机制，对党建引领安全文化建设的成效进行客观评价，及时发现问题并加以改进，也是一大挑战。这要求企业必须建立健全的管理体系，确保各项措施得到有效执行，并不断优化完善。

2.3人才队伍建设与能力提升挑战

党建引领安全文化建设的高质量发展离不开一支高素质、专业化的人才队伍。然而，当前企业在这一领域的人才队伍建设上普遍面临诸多挑战，如专业人才短缺、知识结构单一、综合素质不高等问题。如何加强人才队伍建设，提升员工的安全意识和安全技能，使其能够更好地适应党建引领下的安全文化建设需求，成为亟待解决的问题。这要求企业加大对人才的培养和引进力度，同时建立完善的培训体系和激励机制，激发员工的积极性和创造力。

3党建引领安全文化建设高质量发展的优化措施

3.1深化理念融合与创新机制

为深化党建与安全文化建设的理念融合，企业应构建跨界交流平台，促进党建工作者与安全管理人员之间的深度对话与合作。通过共同策划主题党日、安全文化月等活动，将党的理论学习与安全生产实践紧密结合，形成独具特色的安全文化理念。同时，鼓励创新思维，设立安全文化创新项目，激励员工提出改进安全管理的新思路、新方法，为安全文化建设注入持续动力。

3.2强化执行落地与监督评估体系

为确保党建引领安全文化建设的有效执行，企业应建立健全的执行落地机制，明确各级党组织和党员在安全生产中的具体职责和任务，实行责任到人、任务到岗。同时，加强监督评估体系的建设，定期开展安全文化建设的自查自纠和第三方评估，及时发现并解决存在的问题。通过设立奖惩机制，对在安全文化建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，对执行不力的进行问责处理，形成有效的激励约束机制。

3.3加强人才队伍建设与能力提升

人才是党建引领安全文化建设高质量发展的关键。企业应加大人才培养和引进力度，建立一支高素质、专业化的安全文化人才队伍。通过举办安全文化培训班、邀请专家讲座、开展技能竞赛等方式，提升员工的安全意识和安全技能。同时，注重培养员工的创新思维和实践能力，鼓励员工在安全文化建设中发挥主观能动性，积极贡献智慧和力量。

3.4创新宣传方式与拓宽参与渠道

为提升党建引领安全文化建设的传播力和影响力，企业应创新宣传方式，充分利用新媒体平台如微信公众号、短视频等，以更加生动、形象的方式传播安全文化理念。同时，拓宽参与渠道，鼓励员工积极参与安全文化建设活动，如提出安全建议、分享安全经验等。通过建立安全文化志愿者队伍、开展安全文化进社区等活动，将安全文化理念传播到更广泛的社会层面，形成全社会关注安全、参与安全的良好氛围。

结语

综上所述，党建引领下的安全文化建设是新时代安全生产工作的重要抓手，它不仅能够促进企业内部形成浓厚的安全文化氛围，提升整体安全管理水平，还能够推动企业实现高质量发展，为社会经济发展作出更大贡献。今后，各级党组织应进一步深化“党建+安全”融合发展，不断探索新思路、新方法，让党建工作在安全生产实践中焕发新的生机与活力，为建设平安中国、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保障。

参考文献

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