浅谈国企工会工作的优化与创新路径探析

浅谈国企工会工作的优化与创新路径探析

吴曼

济南能源集团有限公司 250000

摘要：国企作为国民经济的重要支柱，其内部的工会组织在维护职工权益、促进企业和谐稳定、推动企业文化建设等方面发挥着不可或缺的作用。然而，在新的经济形势和市场环境下，传统的工会工作模式已逐渐显现出不足，亟须进行优化与创新，以适应企业发展和职工需求的变化。本研究旨在探讨国企工会工作的优化与创新路径，通过对当前国企工会工作的现状进行分析，识别存在的问题与挑战，进而提出针对性的优化策略和创新措施。

关键词：国企工会；优化创新路径

国企工会工作是企业工会工作一部分，起到企业内部基础性的保障作用，涉及的内容广泛且复杂。涵盖思想政治学习、企业文化宣传、女职工工作、产业工人队伍建设、创新创效等多个方面。做好工会工作不仅是企业健康发展的必要条件，也是国企履行社会责任、维护员工权益的重要途径。

一、当前国企工会工会工作中存在的问题

（一）工作方法相对落后，管理意识薄弱

国企工会人员在工作中往往沿用传统的工作观念和方法，如频繁召开工作会和报告会，这种方式不仅效率低下，而且难以激发工会人员的积极性和提升他们的专业能力。这种传统的工作模式与现代企业管理的需求不相适应，导致工会工作的正规化进程受阻，其应有的价值和作用难以得到充分体现。此外，工会人员在基本工作方法和手段上的创新不足，理论与实践的融合不够紧密，未能充分考虑国企经济发展的现实情况和未来趋势。

（二）思想政治工作落实不到位

受传统管理思维和市场竞争压力的影响，部分国企往往将工会工作的重心偏向于直接服务于企业经济发展，而忽视了思想政治工作与经营业务之间的内在联系。这种偏重经济效益的倾向导致了企业经济发展与文化建设之间的不平衡和不充分，未能充分认识到思想政治工作对于提升员工思想素质、激发工作热情和主动性的重要性。国有企业开展工会工作的初衷是为了深化员工的思想教育，增强企业的凝聚力和员工的归属感，从而间接促进企业的经济发展。然而，由于对工会工作价值的认识不足，导致思想政治工作的实施力度不够，无法有效凝聚员工，也难以充分发挥其在经济促进方面的作用。

（三）工会人员的专业培训力度不足

国企工会工作的有效开展，不仅依赖于正确的思想意识和完善的管理制度，更需要一支专业化、高素质的工会人员队伍作为支撑。然而，在实际操作中，一些国企在工会人员的专业化培训方面存在明显的不足。新时代对国企工会人员提出了更高的要求，包括扎实的思想政治理论基础、高水准的职业道德素养以及政策的及时把握等。但部分国企未能充分认识到这一点，未能结合实际情况加强工会人员队伍建设。尽管有些企业开展了培训活动，但这些活动的次数有限，且针对性不强，导致工会人员的理论知识水平和实践能力未能得到显著提升。

（四）工会管理机制不完善

管理制度的有效性直接关系到工会人员的操作效率和工作质量，是确保工作顺利开展的基础。然而，部分国企工会人员对自己的权利与责任认识不清，导致分工不明确，缺乏科学性。这种不合理的分工方式容易导致工作重复，效率低下，甚至出现不同部门之间互相推诿责任的情况。此外，不完善的分工机制还削弱了信息化管理的功能，影响了工作流程的优化和效率的提升。一些国企过于注重经济效益，对工会等群众团体的关注和重视不足，导致工会组织活动和职工培训的开展不够积极。

（五）工会人员结构设置不科学

工会人员的结构包括年龄、性别、学历和经历等多个方面，一个合理、健全的结构有助于提升国有企业职工的工作效率和整体表现。然而，部分国企工会的工会人员结构存在不合理之处，如年龄分布不均、学历层次参差不齐、工作经验缺乏多样性等，这些因素可能导致责任意识不强，进而影响工会工作的效率和质量。结构设置的不科学不仅降低了工作效率，还可能导致工会工作的影响力逐渐减弱[1]。

二、强化国有企业工会工作的优化措施

（一）及时革新工作模式，紧跟新时代要求

为了提升国有企业工会工作的质量和效果，必须紧跟新时代的发展趋势，及时革新工作模式，打破传统的思维局限，不断创新管理方式。在具体实践中，国有企业工会组织可以充分利用现代化信息技术，如互联网技术，ERP信息管理等来提高工会工作的质量和效率，推动企业工会工作的现代化建设。也可以借助互联网技术，加强对工会工作人员的专业化培训力度，不断丰富和更新其理论知识，提高其实践工作能力。除此之外，国有企业工会组织在实际工会工作中应该深入贯彻落实好以人为本原则，密切关注员工的日常工作与生活，切实解决好员工遇到的实际问题。员工不仅能够积极主动地投身于工作，提高工作质量和效率，还能够站在企业发展的全局角度建言献策，为国有企业的长远发展贡献力量。

（二）提高党性修养，培养创新型党员队伍

党性修养直接关系到党风廉政和党员的作风问题，以党建带工建，因此，在国有企业内部需要建设和培养一支高素质的党员队伍，确保党风的廉洁和纯正。党性修养体现在管理的各个方面，其外在形象影响着公众对党的整体认知。因此，必须不断提升党员的整体素养，特别是重点培养青年骨干，加强团队内部的改造工作。具体实践要点包括：首先，随着社会经济的发展和经济市场的要求，党性修养工作必须提上日程。通过提升党性修养，可以帮助党员深刻认识到党性发展的必要性，增强对企业忠诚度。其次，强化党性培养是我国国情发展的必然要求。在当前国家经济发展的调整阶段，实现经济的全面发展和振兴，满足人民不断提升的物质和精神需求，实现伟大中国梦，这些都需要党员干部发挥应有的作用。党员在学习先进科学文化知识的同时，应不断提升自身的综合技能和操作能力，在保证本职工作顺利完成的基础上，深入民众，了解民众，为人民办实事。党员队伍的发展需要加强党员的党性修养。党支部应定期通过党员教育和行为监督来规范党员作风，提高党员的党性修养，培养出一支既忠诚又有能力的创新型党员队伍，为国有企业的健康发展提供坚强的政治保障和人才支持。

（三）加强人才队伍建设，确保工作质量

在当前社会经济快速发展的背景下，国有企业工会工作的高效开展需要实事求是、更新思想，并结合企业运营情况和新时代的发展需求，及时发现并解决具体问题。为此，国有企业工会组织必须全面掌握和分析工会工作中存在的各类影响因素和不确定因素，提高工作的规范性和合理性。为了确保工作质量，国有企业工会组织需要加强人才队伍建设，具体措施包括：首先，充分认识到提高工会工作人员综合素养的必要性和重要性，结合当前工会工作人员的工作状态和能力不足，定期组织开展理论培训活动，帮助他们扎实掌握各类工会理论知识，为国企工会工会工作的顺利开展打下坚实基础。其次，注重提高工会工作人员的实践能力，通过实际操作和案例分析等方式，增强他们的工作技能和应对复杂情况的能力。最后，注意提高国企工会工会人员的思想素养，促使他们以身作则，树立良好的职业道德和行为榜样，从而逐步推进国有企业内部各项工作的顺利开展[2]。

（四）推动工会工作体系的不断完善

工会工作的有效开展需要建立健全的工作体系，以确保监督和责任分工的履行。例如，济南能源集团工会利用1551工作体系，将工会工作有机分成多个部分，通过构建五型工会的完善的工作体系，使工会干事明确对工会工作进行质和量的评价，不仅服务了企业，也服务了职工，有效动员了广大干部职工，团结一致，群策群力，为企业的转型发展做出了积极贡献，同时也推动了工会各项建设的进步。国有企业工会组织应当借鉴这些成功经验，结合自身实际情况，制定和完善工作体系，确保工会工作的规范性和有效性。并逐步明确责任分工，建立科学的监督体系，以及实施有效的评价和反馈机制。通过这些措施，可以提高工会工作的透明度和效率，增强工会组织的凝聚力和影响力，为国有企业的稳定发展和职工权益的保障提供有力支持。

（五）优化工会人员结构，确保工作质量

为了确保国有企业工会工作的顺利开展和高质量执行，优化工会人员结构是至关重要的。这需要明确国有企业工会工作的建设与运行职责，合理优化工作内容，提高工作的精细化程度，同时保障企业员工的合法权益，充分发挥国企工会的基础职能。具体措施包括：首先，加快优化国有企业工会工作人员的组织结构，通过引进高素质、专业化的老师来指导思想政治工作，从而提升工会队伍的综合素养与专业化水平。这不仅能够提高工会工作的效率与质量，还能进一步完善工会工作的运行机制。其次，在实践过程中，国有企业还应该对工会工作内容及方式方法进行深入分析，努力在企业内部营造一个良好的工作氛围，促进工会工作的有效开展[3]。

结语

影响国有工会管理人员工会工作的因素很多，国有工会管理的能力还需要进一步提高。要从根本上改变这种情况，既需要对直接影响工会工作的主要因素进行科学分析，也需要为政策优化选择科学有效的战略，并为其他因素制定有效的改进方案。只有这样，才能够更好地推动国有企业的工会工作服务质量的有效性得到提升。

参考文献

[1]叶东山.新时代国企工会政工工作的优化路径[J].现代企业文化,2023,(08):77-79.

[2]罗俭文.国企工会政工工作的优化与创新路径探索[C]//中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（一）.广东省第一建筑工程有限公司；,2022:3.

[3]端木晓蓉.国企工会政工工作路径优化分析[J].安徽建筑,2021,28(09):285-286.

作者简介：吴曼 1990.05.11 女 山东乐陵 汉族 本科 山东艺术学院 主管；暂无职称 研究方向:政工类-工会方向