企业基层党建共建的实践与探索

企业基层党建共建的实践与探索

邹凌峰

中国十七冶集团有限公司  安徽 马鞍山 243000

摘要：进入新时代，在我国快速发展下，推动了我国各企业的进步。现阶段，抓好企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。现阶段，在中国特色社会主义新时代工作要求下，党建共建作为提高党建工作质量的有效方法之一，企业基层党支部要以问题为导向，找准党建服务生产经营的着力点，党建共建工作的共同点和共赢点，通过确定党建共建对象、明确党建共建任务目标，创新党建共建载体，丰富党建共建内容，完善党建共建制度，扎实有序推进党建结对共建各项工作，切实将党建工作深度融入企业工作，实现“互助促共建，互补促共享，互利促共赢”的良好局面。

关键词：企业基层；党建共建；实践探索

引言

中国经济已经由高速度发展阶段转为高质量发展阶段，企业正处在一个新的战略发展机遇期，新的环境形势对企业做好党建工作提出了更高的标准、更严的要求。面临复杂的形势和环境，企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着全新的使命和重要的责任。企业要坚持党的领导，运用党的先进指导思想，提升企业管理水平，增强企业职工的凝聚力，把党和国家的重要发展方针和政策措施在企业中贯彻落实。因此，新时代下的企业如何践行党建引领，不断提高基层党建政工工作的有效性，成为新的课题。

1企业加强党建工作创新的根本意义

企业基层党组织开展党建工作和其他基层执政工作的首要宗旨，就是更好地为人民服务，为调整社会关系奠定坚实的基础。伴随改革开放的不断深化，我国的经济结构也随之发生变动。企业作为创造经济效益的主要载体，其生产结构的改变是巨大的，企业内部的思想意识容易被外部环境所干扰。过去，企业党建工作的模式往往是以思想教育和工作命令为主，已经无法与新时代的发展要求相契合，因此企业加强党建工作创新已刻不容缓。企业探索党建工作创新路径，要充分了解企业内部员工的思想认识和观念，统筹协调所涉及的各方主体利益，尊重客观差异性，推动企业员工可以更好地消化和接受党的最新理论与思想观念。由此可以看出，企业加强党建工作创新可以从根本上巩固党的执政基础，在人民群众中取得必要的支持。同时，还从根本上满足了时代发展的基本需求，将企业的长期稳定发展与党建工作协调发展有机结合，更加合理化地整合企业的人力资源与物力资源。

2现阶段企业党建工作中的不足之处

2.1未从根本上意识到党建工作创新的积极作用

现阶段，部分企业所开展的党建工作仍有一些不足之处，对企业党建工作路径的创新造成消极阻碍。首要问题是企业的领导层未从根本上意识到党建工作创新的积极作用。部分企业的管理人员将日常工作的重点放在为企业创造更多经济效益的层面上，而对于企业党建工作的深化落实有所忽视。再加上企业的基层党组织缺少一定的创新精神，未能树立党建工作责任意识，所开展的企业党建工作仍以传统的党建思想观念为指导，使得党建工作并不能为企业的长期稳定发展起到积极的促进作用，这意味着企业党建工作没有落实到位，难以达到预期目标。

2.2共建认识存在盲区

调研发现，党员们支持党建共建工作，但对党建共建的认识不够全面，对“为什么共建”“与谁共建”“如何共建”等内容了解不深，对党建共建的参与度不高，责任感不强。

2.3部分企业基层党组织落实党建工作缺乏顶层设计

部分基层党组织党建工作找不到发力点，缺乏顶层设计。一是上级党组织对党建引领业务发展未形成一套成熟的理论供基层党组织参照。二是部分基层党组织不制定年度党建工作计划，对年度党建工作的安排与落实及要达到的效果不能有的放矢。三是基层党组织制定的年度党建工作计划与年度业务目标脱离或契合不够，党建和业务成了“两张皮”。四是阶段性的工作总结中缺乏结合党建工作的回顾，导致业务发展与党建引领不能同频共振。

3企业基层党建共建的实践策略

3.1从企业党建理论层面上加强创新

企业基层党组织实现党建工作创新的根本前提，就是在科学的理论指导下开展党建工作。在新时代高速发展的大背景下，党建理论不是一成不变的，而是要与时代发展相契合，不断更新优化，将其本身所具有的优良指导作用充分发挥出来。因此，企业党建工作创新路径的首要环节就是要从企业党建理论层面上加强创新。党的二十大拓展了基层党建理论的内容，形成了新的企业党建理论。从企业党建理论层面上加强创新，应将工作重点集中在将企业的主要经营业务与党建的主体责任紧密联系在一起，既要关注企业基层党组织的政治理论水平是否从根本上得到了有效提升，也要十分重视企业基层党组织实际工作能力的提升。企业党建工作的路径创新要最大限度地激发党建的活力，将人才培养放在突出位置上，并且将全面从严治党的本质要求贯穿企业党建工作创新的全过程，紧抓企业的作风改进成效。只有实现上述的各个方面，才能有助于实现企业党建理论创新。与此同时，企业的基层党组织还要重点学习企业基层党建新理论，把握理论重点，将理论转化为实践，从而不断加强企业基层党组织的党建服务意识和党建工作整体大局观。在明确自身所具有的职能责任的前提下，对于企业的长期发展需求也要予以足够的重视，以此确保企业党建工作能够为企业的经营发展奠定基础。除此之外，企业的基层党组织还要同步提升自身的工作实践能力与理论能力。企业基层党组织的每一个工作人员都要充分意识到理论学习的重要性，用先进的理论思想来武装自己的头脑，并且在党建工作实践中加强锻炼，保证企业基层党组织具有十分优越的工作服务能力。在企业党建工作创新的过程中，要具有人才推动党建的意识，应意识到人才对于党建工作创新所起到的积极作用，加强党建人才队伍建设，培养出具有良好道德素质和过硬工作能力的高质量人才，为企业党建工作创新注入源源不断的活力。企业党建工作创新还应当进一步加强基层党组织的作风建设，避免对党建工作造成消极阻碍，企业基层党组织的工作人员要足够自律，打造作风优良的企业基层党组织。

3.2 加强党员与员工的互动交流

企业需创设多种形式的交流平台，以促进党员与员工之间的沟通，通过定期举办座谈会、论坛、研讨会等活动来实现。在这些活动中，党员与员工可以自由地表达意见、分享经验、讨论问题，增进相互理解，加深彼此之间的联系。重点在于提供一个开放、平等的交流环境，让每位员工都有机会发声，同时也让党员能够更好地了解员工的需求和想法。企业要积极组织和鼓励党员参与到日常工作和社会实践中。通过这种方式，党员能够更直接地与员工进行交流合作，共同解决工作中的实际问题。党员应起到模范带头作用，展示党员的先进性和服务精神，增强员工对党组织的认同感。实施“双向互动”机制也非常关键，交流不应限于党员向员工传达信息，还要确保让员工的意见和建议能够被党员和企业管理层听到并得到重视。可以设立意见箱、开展问卷调查、搭建在线反馈平台等，以确保员工的声音能够被及时收集和响应。定期举办团队建设和集体活动，如户外拓展、文化体育活动等，也是加强党员与员工互动交流的有效手段。这类活动有助于打破日常工作中的界限，增进党员和员工之间的情感交流，促进团队协作和企业文化的建设。

3.3加强对基层党支部书记的综合素养提升

一是对基层党支部书记进行定期培训和考核。培训内容侧重党史、党建、思政等实用性较强的内容，并对支部书记的党史、党务知识等进行定期测试，提升支部书记的基础知识水平。二是对各基层组织的党建工作开展情况进行考评，并纳入年度工作考核，考核结果与年度各类荣誉的评比挂钩。三是定期组织基层党组织支部书记座谈，互相交流心得，必要时上级党组织成员与党建工作的后进支部书记进行单独座谈，针对性帮助其提升党建工作能力。四是建立干部提拔退出机制时将基层党建工作开展情况作为参考维度之一。

3.4明确企业基层党建组织结构

企业的管理者和监督者不仅是企业整体发展的引领者，也是推动工作顺利进行的关键组织者。他们的各项决策不仅直接影响工作效率，还对员工的工作态度产生深远影响。为了确保党建工作的顺利推进，从各项领导工作的顺利开展到实际问题的最终解决，必须充分发挥党建工作在项目生产经营中的关键作用。为此，企业领导和党员需共同组成一个专门的综合工作小组。在党建工作的改革中，组织体系是核心，需要制定详细的工作日程和长期工作计划，确保党建工作的目标、要求、内容和效果得到充分体现。此外，应定期召集党组织成员讨论党建工作和项目管理工作的实际情况，以促进企业各项工作的顺利开展，实现二者之间的协调一致。在探索和发展过程中，应深入、全面地落实基层党建工作在企业日常管理中的作用。作为企业的党建领导组织，应成立管理小组，由党小组长指导他们将党建内容融入各项工作中，鼓励全体员工参与进来。应将党建工作与实际工作内容相结合，准确把握企业建设的真实需求。通过二者的合理匹配与共振，使党建工作与企业管理发展更好地融合在一起。

3.5建立长效学习机制，加强党支部建设

加强职工干部的理论学习、建立长效学习制度、强化党支部建设，对于企业的党建文化建设具有重要意义。首先，要坚决执行“第一议题”制度。把学习贯彻习近平总书记的重要思想和重要指示精神作为党委会议的第一议题、理论学习中心组学习会的常设议题、党支部“三会一课”的长期主题、各类学习培训班的第一课程，及时跟进学习并深刻把握习近平总书记重要讲话、重要指示精神的丰富内涵和精髓要义。其次，要坚持完善政治理论学习例会制度。设定每周集体学习时间，集中学习研讨中央、省、市最新下达的决策部署，结合区域实际锻长板、补短板，集思广益提出具体的贯彻执行意见。再次，要加强支部作风建设，切实做到作风过硬。不断增强责任意识，切实提高认识、转变观念，调动党员干事创业的积极性和主动性，进一步提升党员的进取精神，以及解决重点、难点问题的决心和能力。最后，要加强支部纪律建设，强化党内监督。用好批评与自我批评的武器，做好党员干部日常监督管理工作，建立健全党员履行义务的工作机制，以更高的标准推动支部建设适应新时代党建要求，团结带动全体职工继续为企业发展贡献力量。

3.6文化路径创新

1.强调文化的覆盖性。文化路径创新是企业基层党建工作开展路径创新的辅助方式。企业文化具有长期价值，在实际工作中应加强企业文化的覆盖性。在开展基层党建工作的过程中，企业应关注文化覆盖效应，注重内部工作人员及青年农民、高知识群体、非公有制经济组织和社会组织人员的群体文化取向，将其纳入企业文化的范畴。例如，可在企业食堂等处建设文化墙，呈现农业生产要素，以农民辛勤劳动呈现社会主义核心价值观中的“敬业”精神。其他方面的文化建设也应遵循此思路，结合企业特点及业务开展特征，充分做到文化覆盖，以文化路径创新辅助基层党建工作开展路径的创新。2.保证文化的发展性。文化的发展性是指企业基层党建工作应关注文化建设中可能出现的动态变化，以发展的视角看待文化建设，再以文化建设辅助党建工作。在文化发展层面，企业应实时分析党中央、上级组织、社会等的要求，将新变化纳入企业文化管理中，加强青年党员干部管理，形成以青年干部群体为中心的、积极向上的企业文化，再将该文化运用于党建活动中，加强对青年群体的关注，以发展的视角进行文化建设，以发展的文化管理思维推动基层党建工作的开展，使其开展路径更具创新价值。

3.7把握党建与生产合力点实现创新

从宏观角度来看，企业基层党建工作应自然渗透到各个部门，以确保基层党建工作与企业生产经营管理之间无缝衔接。然而，在实际的生产运营过程中，应根据工作进程和各部门的不同职能，努力将每个部门融入企业管理的工作氛围中。要让员工充分认识到党建工作的意义及它在企业实际生产经营中的积极作用，消除员工可能将党建工作视为形式主义和表面文章的落后观念。

在实践教学中，要保持并融合正确的观点，提高员工的自觉性，使他们有机会得到提升。企业基层党建工作在长期实践中已形成相对稳定的组织形态。然而，随着时间的推移和环境的变化，需要调整新的工作方法，以适应当前的经济、政治环境，从而发挥其最大的作用。

根据企业的生产与工作目标，制订年度生产与工作计划，并采取有效的措施来推动公司的生产与发展。这种方法应具有创新性和适应性，能够调动员工的积极性，并提高工作效率。如果党支部所做的活动无法取得应有的效果，那么一切都将毫无意义。这样，企业的生产和经营将变得空洞，基层党建工作也将失去其价值。同时，企业基层党建工作也将流于形式，与生产经营脱节。

此外，企业员工对党建工作存在一定的偏见，这进一步影响了企业党建工作的开展。在此基础上，通过吸收新党员，既能弘扬党的理想，又能促进企业发展。他们具有独特的见解，能够结合时代特征，将党建工作与当前社会环境相结合，创造新的主题。每家企业都应根据自身的生产、经营形式、时间等情况，采取不同的方法来解决生产、经营中存在的问题。

如何将企业党建融入生产经营中，这是企业党建融入生产经营的又一创新点。因此，这项工作有助于企业从实际情况、岗位职责和工作要求等方面出发，切实解决问题，不断创新，实现企业经营事业的转型。

3.8建立奖励考核制度，加强职工的工作责任心

企业要加强对职工的激励机制，增强他们的责任感。首先，要加强思想政治工作，提高领导干部对职工的重视程度。其次，要根据职工岗位与业绩表现建立起绩效评价机制，使广大职工有明确的奋斗目标及实现途径。再次，要完善奖励制度与考核制度，让职工得到应得的报酬与利益。最后，要把工作与生活结合起来，在物质生活上满足职工的要求和愿望。加强职工的工作责任心，加强企业内部团结、增强企业凝聚力是新形势下提高企业发展速度、实现企业可持续发展的必然选择。

结语

进入新时代后，党建共建工作是新形势下深化党建与业务融合的有效载体，所发挥的作用具有较强的指导意义。在开展活动时，需要对工作目标进行不断地明确，以标准化的制度为依据，使用先进的管理技术和管理模式，显著提升共建活动的实效性。

参考文献

[1]李来君.党建共建赋能企业高质量发展研究[J].当代石油石化，2023，31（12）：54-58.

[2]蔡绍平，郝亮，张晓娜.党建合力共建出彩——国网河北吴桥县供电公司联手县气象局开展党建共建活动[J].农村电工，2022，30（1）：5.

[3]付德坤.“互联网+”智慧党建模式助推党建质量提升[J].现代企业，2022（2）：79-80.

[4]邱林．经济新常态下如何做好国有成品油销售企业党建工作的思考分析[J]．现代企业文化，2022（14）：124-126．

[5]佟彤．党建工作在国有企业管理中的价值运用[J]．企业管理，2022（03）：34-35+33．

[6]迟昊．创新基层党建思想政治工作的路径分析[J]．活力，2022（02）：102-104．

[7]赵旭东．新形势下国有企业加强基层项目党建工作的有关思考[J]．长江丛刊，2019（15）：96+106.