基层党建与业务工作深度融合的路径研究

基层党建与业务工作深度融合的路径研究

宋卓焜

贵州  贵阳  550025

摘要：党建工作引领和推动业务工作，业务工作实绩检验党建工作成效，加强二者的深度融合，既是贯彻落实提高党建质量的必然要求，也是赋能基层高质量发展的重要抓手。目前，二者还存在理念认知不统一、存在“两张皮”现象，工作机制不健全、融合路径不清晰，资源配置不均衡、融合动力不足等现实困境，需进一步强化理念引领、树立融合共识，完善工作机制、明确融合路径，优化资源配置、强化融合保障，培育创新文化、激发融合活力。

关键词：基层党建；业务工作；融合发展

围绕业务抓党建，抓好党建促业务以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，既是贯彻落实提高党建质量的必然要求，也是赋能基层高质量发展的重要抓手。因此，为进一步探究基层党建与业务工作的深度融合路径，有必要先厘清两者的双向辩证关系，了解其发展现状，进而提出有实践意义的长效路径。

1 基层党建与业务工作的辩证关系

党建工作引领和推动业务工作，业务工作实绩检验党建工作成效。一方面，基层党建通过强化理论武装，确保业务工作始终沿着正确的政治方向前进。通过积极开展思想政治工作，深入学习党的路线方针政策，基层党组织能够准确把握时代脉搏，为业务工作提供科学的理论指导。同时，基层党建还通过发挥组织优势、制度优势和文化优势，为业务工作营造了良好的发展环境，既促进了各部门之间的沟通协调与资源共享，提高了业务工作的整体效能；也激发了广大党员干部的积极性和创造力，推动业务工作不断创新与发展，是业务工作持续健康发展的有利保障。另一方面，业务工作作为基层党建的实践载体，对基层党建具有显著的促进与检验作用。业务工作的具体实践不仅能为基层党建提供生动的案例和丰富的素材，保证党建工作不脱离实际，并能在不断创新发展中更好适应和服务于业务工作的需要；也能直接反映基层党建的质量和水平，一个党建工作扎实的基层组织，往往能够激发员工的积极性和创造力，推动业务工作取得显著成果；反之，如果业务工作长期落后或成效不佳，则可能暴露出基层党建工作中存在的问题和不足，需要及时加以改进和完善。

因此，基层党建与业务工作之间存在着相互促进、共同发展的双向辩证关系，党建工作是魂，业务工作是核心。业务工作离不开党建工作，党建工作更不能没有业务工作，党建工作贯穿业务工作的方方面面。各级党组织均应切实落实加强两者的深度融合工作，以高质量的党建工作推动业务工作再上新台阶，以优异的业务工作实绩彰显党建工作的强大生命力与创造力，推动基层组织全面进步、全面过硬。

2 基层党建与业务工作深度融合的现实困境

2.1 理念认知不统一，存在“两张皮”现象

在基层，部分党员干部对党建与业务工作的关系认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”或“就党建抓党建”的片面倾向。一方面，部分同志认为业务工作是硬指标，直接关系到单位业绩和个人发展，因此将主要精力投入其中，忽视了党建工作对业务工作的引领和保障作用；另一方面，也有部分同志将党建工作视为单纯的理论学习、组织生活等，未能有效将其融入业务工作的全过程，导致党建与业务“两张皮”，难以形成相互促进的良性循环。这种理念上的不统一，直接制约了两者深度融合的成效。

2.2 工作机制不健全，融合路径不清晰

实现基层党建与业务工作的深度融合，需要建立健全的工作机制作为支撑。然而，当前一些基层单位在机制建设上还存在不足，如缺乏明确的融合目标、具体的融合措施和有效的考核评价机制等。这导致在实际操作中，党建与业务工作的融合路径不清晰，难以找到有效的切入点和结合点。同时，由于机制不健全，还可能出现责任不明、推诿扯皮等问题，进一步削弱了融合效果。

2.3 资源配置不均衡，融合动力不足

基层党建与业务工作深度融合的过程中，资源配置的均衡性直接影响到融合的深度和广度。当前，一些基层单位在资源配置上存在不均衡现象，如党建经费不足、人员配备不到位、活动场地受限等，这些都限制了党建工作的有效开展，进而影响到与业务工作的深度融合。此外，由于融合动力不足，部分党员干部缺乏主动探索和实践的积极性，也制约了融合工作的深入推进。

2.4 人才队伍素质参差不齐，创新能力有限

基层党建与业务工作深度融合需要一支高素质、专业化的党员干部队伍作为支撑。然而，当前一些基层单位在人才队伍建设上还存在不少问题。一方面，部分党员干部政治素质不过硬，业务能力不强，难以胜任融合工作的需要；另一方面，缺乏创新意识和创新能力，面对新情况、新问题，习惯于用老办法、老套路解决问题，难以适应新时代基层党建与业务工作深度融合的新要求，这种人才队伍素质的不均衡和创新能力的有限性，也在一定程度上制约了融合工作的质量和水平。

3 基层党建与业务工作深度融合的路径探析

3.1 强化理念引领，树立融合共识

从思想根源上强化党建引领业务发展理念、树立党建与业务深度融合共识，是将党建工作从传统的“附加项”转变为推动业务发展的“内生动力”。因此，党组织需定期组织党员干部学习党的理论知识、政策法规及先进典型案例，提升党员的政治素养和业务能力，使大家深刻认识党建与业务工作融合的内涵与价值。同时，加强党性教育和理想信念教育，激发党员干部的使命感和责任感，促使他们主动将党建工作融入业务工作的全过程，形成“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的良性循环。

3.2 完善工作机制，明确融合路径

建立健全基层党建与业务工作深度融合的工作机制，是确保融合工作顺利推进的重要保障。一方面，要制定详细的融合计划和实施方案，明确融合目标、任务分工、时间节点和考核标准，确保融合工作有章可循、有据可依。另一方面，要加强沟通协调机制建设，促进党建与业务部门的紧密合作，共同研究解决融合过程中遇到的问题和困难。同时，建立健全考核评价机制，将党建与业务工作深度融合的成效纳入党员干部的绩效考核体系，激发党员干部参与融合工作的积极性和主动性。

3.3 优化资源配置，强化融合保障

优化资源配置是推动基层党建与业务工作深度融合的重要保障。要加大对党建工作的投入力度，确保党建经费充足、人员配备到位、活动场地充足。同时，要充分利用现有资源，创新工作方式方法，提高资源利用效率。比如，可以依托业务工作平台开展党建活动，将党建元素融入业务工作之中；也可以利用现代信息技术手段，建立党建信息化平台，实现党建与业务工作的信息共享和互联互通。通过这些措施，为党建与业务工作的深度融合提供坚实的物质保障和技术支持。

3.4 培育创新文化，激发融合活力

创新是推动基层党建与业务工作深度融合的不竭动力。要积极培育创新文化，鼓励党员干部敢于尝试、勇于创新。一方面，要建立健全创新激励机制，对在融合工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；另一方面，要加强创新人才培养和引进工作，为融合工作注入新鲜血液和活力。同时，要注重实践探索和总结经验教训，不断完善和创新融合工作的方式方法。通过这些措施，激发党员干部的创新精神和创造活力，推动基层党建与业务工作深度融合不断迈上新台阶。

参考文献：

[1]刘少真. 国有建筑施工企业基层党建与业务工作深度融合方法研究[J]. 品牌研究,2023(36):134-136.

[2]董雷雷. "价值党建"在企业生产经营中的实现路径[J]. 现代企业文化,2024(5):94-96.