强化煤矿“一通三防”教育培训的重要性及实施路径

强化煤矿“一通三防”教育培训的重要性及实施路径

周凡

国能神东煤炭集团榆家梁煤矿 陕西 榆林  719000

摘要：煤矿“一通三防”是保障煤矿安全生产的关键措施。加强“一通三防”教育培训，对增强煤矿员工安全意识，防范和降低安全事故发生，推进安全生产标准化建设，具有十分重要的作用。实施路径主要有建立与完善安全教育培训的考核与激励机制，多层次，多形式地开展安全教育活动及加强监督保证培训效果与质量等。采取上述措施能够有效地促进煤矿的安全生产，确保矿工的生命健康安全。

关键词：煤矿；一通三防；安全教育培训

引言：“一通三防”是煤矿生产中保证生产安全的根本和先决条件。但由于煤矿作业环境的复杂性和风险性，安全事故频发，加强“一通三防”的教育培训具有重要意义。通过提高职工安全意识能够有效地防止和降低安全事故，与此同时，它还是促进煤矿安全生产标准化的一个重要途径。文章将对加强“一通三防”教育培养工作的意义进行论述，并给出具体实施途径。

1.“一通三防”在煤矿安全生产中的核心地位

“一通三防”是煤矿安全生产的核心内容，包括通风、防瓦斯、防尘、防火四个方面。这4项措施对煤矿安全管理具有决定性作用，也是确保煤矿安全生产的主要依据。高效的通风系统既可以供给足够新鲜的空气、排除有害气体、又可以控制井下温湿度；防瓦斯措施旨在预防瓦斯爆炸事故，确保矿工的生命安全；防尘措施是降低煤尘浓度、预防尘肺病和改善工作环境卫生标准；防火措施的目的是为了预防和控制井下的火灾，以确保生产的安全。

2. 强化煤矿“一通三防”教育培训的重要性

2.1 提升煤矿员工安全意识

加强“一通三防”教育培训能显著增强职工安全意识，让职工深刻认识到通风，防瓦斯，防尘，防火等工作的重要性。经过系统化培训后，职工能充分理解“一通三防”基础知识及操作规范，体会每项措施对于自身安全及矿区安全至关重要。在培训期间，从案例分析、事故回顾等方面可以看出职工对“一通三防”工作疏于重视所造成的严重恶果，因而从思想上给予了极大关注。培训帮助雇员（职工）获得应急处理技能。实践中突发事件频发，有应急处理能力的职工能快速有效处置各类险情，减少事故发生几率及损失程度。比如在瓦斯爆炸事故中，采取恰当的应急处理方法能够将人员伤亡与财产损失降到最低。而要想掌握这些能力，就必须依靠平时的训练与演习。

2.2 预防和减少煤矿安全事故

煤矿安全事故，常与通风不良，瓦斯超标，煤尘浓度过高以及火灾隐患等因素相关。加强“一通三防”教育培养可有效地防止和减少此类事故。通过训练，职工能熟练地掌握通风系统运行及维护方法，保证井下良好通风并及时消除有害气体及热。比如培训时，职工可学会怎样对通风设备进行检查、保养，怎样对通风异常情况进行判断、处理，以避免通风不良而引发安全事故。在煤矿安全生产过程中，瓦斯防治工作至关重要。通过加强“一通三防”教育培养，职工可以认识瓦斯的性质及危害，熟练掌握瓦斯检测，排放及治理方法。比如在实际的操作当中，工作人员需要对瓦斯的浓度进行定期的测试，并将集聚瓦斯及时进行稀释和释放，避免瓦斯聚集而导致爆炸的发生。而这些操作规范与技巧只有经过系统训练才能够熟练掌握并付诸实践。

2.3 促进煤矿安全生产标准化建设

加强“一通三防”教育培养，可促进煤矿安全生产的标准化建设和矿区安全总体水平的提高。系统化培训有助于职工对“一通三防”标准化操作规程的整体了解与把握。如培训时，职工可了解通风系统设计与维修标准、瓦斯检测与治理规范、煤尘控制与排除要求、火灾预防与扑救措施等。掌握这些标准化操作规程有利于提高职工操作水平和保证各项措施的实施。加强“一通三防”教育培养有利于促进安全管理制度建立健全。通过训练，职工可以了解制度化管理的意义，了解各种安全管理制度内容及要求。

3. 强化煤矿“一通三防”教育培训的实施路径

3.1 建立健全煤矿安全教育培训考核和激励机制

为了切实加强煤矿“一通三防”教育培养工作，建立与完善考核与激励机制非常重要。建立科学，合理的考核标准，是根本。考核标准应当包括职工“一通三防”的知识掌握情况，实际操作能力，应急处理技能。比如，员工培训效果可采用定期笔试，实操考试，应急演练等方式进行测试。只有经过严格考核才能保证培训质量与成效，让职工真正掌握“一通三防”知识与技巧。构建激励机制，调动职工学习积极性、主动性。对培训期间表现突出且考核成绩优异的职工，由企业给予奖金、嘉奖、晋升机会及其他相关奖励。激励机制在提高职工学习动力的同时，也起到了表率的作用，引领了更多职工参加“一通三防”教育培训。如某煤矿企业，通过建立“安全生产标兵等”,按月进行评选，并对成绩优秀的职工进行奖励，大大激发了职工学习和参与热情。

3.2 开展多层次、多形式的安全教育活动，提高矿工安全意识

实施分层次安全教育要根据职工岗位职责、工作环境等因素设计不同等级培训内容。如对管理人员可注重安全管理理论与应急处理技能的训练；对一线工人则要着重培养“一通三防”操作规范及应急处理方法。通过培训分层次进行，保证了每个职工掌握与岗位职责有关的安全知识与技能，增强了培训针对性与实效性。开展多形式教育活动，有利于增强培训趣味性与参与度。比如可采取课堂讲授，现场实操，模拟演练，案例分析及知识竞赛等形式来丰富培训内容，提高职工学习兴趣及参与热情。课堂讲授能够对理论知识进行系统的教学；现场实操能够使职工直观的掌握操作技能；模拟演练能增强职工应急处理能力；案例分析能够通过实际事故案例使职工对安全生产重要性有一个深入了解；通过知识竞赛这一形式，我们能够激发员工的学习激情和增强他们的竞争意识。运用现代信息技术进行线上与线下结合的培训模式。比如可通过企业内部学习平台进行在线课程，视频讲座以及远程培训等，便于员工在任何时间，任何地点进行学习。

3.3 加强监管，确保培训效果和质量

建立并完善培训监督机制，保证培训过程规范化、标准化。如可成立专门培训监督小组对培训进行组织，执行与监督，以保证培训计划得以执行，培训内容得以规范。监督小组要在训练过程中经常检查、考核，及时发现问题并予以整改，保证训练质量与成效。强化培训机构、培训师资管理，保证培训专业性、权威性。比如在培训机构的选择上，要选择经验丰富、信誉良好的专业机构来保证培训内容科学、实用。在选用培训师资时，要选用有专业知识、有实践经验的专家型师资，以保证培训权威有效。如可邀请煤矿安全生产方面的专家、学者、有丰富经验的一线工人担任培训讲师、通过其专业知识与实践经验讲授“一通三防”理论知识与操作技能等。强化培训效果评价与反馈，保证培训实效与持续改进。比如可通过定期考试与考核来评价职工培训效果、了解职工对培训内容掌握程度。

结束语：加强煤矿“一通三防”教育培养工作，是促进煤矿安全生产的重点。通过建立与完善教育培训考核与激励机制、开展多样化安全教育活动、加强监督保障培训质量等措施可有效地促进矿工安全意识与操作技能的提高，从而防止和降低安全事故发生率，确保矿工生命与健康，推动煤矿安全生产不断得到完善与提高。

参考文献

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