新时代混合所有制企业思想政治工作创新研究

新时代混合所有制企业思想政治工作创新研究

刘开放

河南建服物业管理有限公司  450000

摘要：随着混合所有制改革的深入推进，思想政治工作的成效已经成为影响改革成果好坏的关键因素。因此，与时俱进，探索、改进混合所有制企业思想政治工作模式，深化国有企业改革，推动现代经济体系健康有序地发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。因此，为实现企业经济效益最大化，更好凝聚人心，企业需将思想政治工作创新放在重要的位置，并采取相应的措施针对性的开展企业管理，同时切实实现混合所有制企业思想政治工作的创新。

关键词：混合所有制；企业；思想政治；创新

引言

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了新时代加强企业思想政治工作的目标要求。在混合所有制企业改革中，通过加强和创新党的思想政治工作，为混合所有制企业改革提供强大的组织保证和动力支持。新时代推进混合所有制企业思想政治工作方法创新意义重大。我们要以问题为导向推进混合所有制企业思想政治工作创新发展，为混合所有制企业高质量发展保驾护航。

1企业思想政治工作的目标

企业思想政治工作以提高员工的政治素养和思想觉悟为目标，注重在系统的思想政治教育中，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强员工的政治敏锐性和政治鉴别力。在开展思想政治工作的过程中，要使员工了解党的基本理论以及路线方针政策，提高政治站位，增强党性修养，坚定理想信念，培养员工的爱国主义精神，强化员工的社会责任感。通过开展思想政治工作传承和弘扬企业的优良传统和精神，培育积极向上的企业文化，形成共同的价值观，明确行为准则，在企业内部营造团结、友爱、互助的工作氛围，增强员工的归属感和认同感，促进团队协作，强化企业凝聚力。思想政治工作的目标还包括支持企业发展战略，统一员工思想，激发员工的工作热情，保证企业发展战略的顺利实施，规范员工行为，提高管理效率和执行力，推动企业健康、有序发展。

2混合所有制企业思想政治工作存在难题

2.1因循守旧，创新不足

思维创新是实践活动创新的前提。新时代混合所有制企业思想政治工作的变革，首先体现在思维创新上。一是混合所有制企业内外部环境变革迅速，而企业部分思想政治工作者的思维方式存在一定程度的守旧和老化，导致思想政治工作方法缺乏创新；二是部分混合所有制企业思想政治工作者具有消极守成的“僵化型思维”，拒绝与时俱进、锐意创新，导致方法创新进程受阻。

2.2载体单一，吸引不足

载体是做好思想政治工作的重要依托。在信息技术高速发展的新时代，新媒体等网络载体逐渐成为新时代混合所有制企业思想政治工作载体的主要形式，但仍有部分混合所有制企业倾向使用单一载体，致使思想政治工作吸引力不足，主要表现为：一是大众传播载体单一；二是企业文化建设载体单一，未及时通过调查研究了解新时代职工思想心理动态，未能及时建设符合新时代职工需求的思想政治工作载体，导致思想政治工作方法创新缺乏具有吸引力的依托载体。

2.3单向传导，亲和不足

长期以来，混合所有制企业思想政治工作常常采用以职工培训、支部讲党课为主的课堂灌输法。课堂灌输法最大的特点就是教育的单向性，即由教育主体将理论知识单向灌输给教育客体，缺少教育客体将主观感受反馈给教育主体的环节和渠道，使得职工思想政治教育的效果大打折扣。

3新时代混合所有制企业思想政治工作方法的创新思路

发现问题是创新的前提，解决问题是创新的最终目的。当前混合所有制企业思想政治工作方法存在诸多问题，我们需要在思想政治工作中创新求变。

3.1创新思想政治工作组织领导方式

混合所有制企业承担着新时期国民经济建设的时代重任，其思想政治工作在现代经济社会体系中面临着崭新形势，有效完善与改进思想政治工作组织领导方式，将思想政治工作纳入企业宏观战略布局高度。建立健全由混合所有制企业主要负责人为统领的思想政治工作领导格局，精准把握新形势下思想政治工作所承担的新任务与新要求，遵循“以人为本”的原则要求，摒弃传统说教式、命令式的工作模式，向引导式、激励式工作方向转变。制定符合自身实际的思想政治工作制度规范，明确思想政治工作各项工作内容的具体要求，做到有的放矢。

3.2创新思想政治工作形式，增强渗透力

纵观以往传统模式下的思想政治工作实际，普遍存在工作形式单一、具体内容缺乏吸引力与渗透力等共性问题，部分职工对此出现疲惫应付等心理。对此，混合所有制企业思想政治工作应注重工作形式的多样化，深入分析把握干部职工心理期待，以“寓教于乐”“寓教于文”等方式，增强思想政治工作渗透力，以更加灵活多变的方式实现思想政治教育的有效渗透。创新思想政治工作管理方式、人员培训与资源分配等机制，注重思想政治工作中的求实意识，防止落入“走形式、走过场”的形式主义陷阱。

3.3创新思想政治工作载体，打造网络阵地

现代信息化技术与网络化技术的创新发展，为新时期混合所有制企业思想政治工作的创新开展提供了更为灵活多变的工具载体，使传统条件下难以实现的实时化、常态化、长效化工作成效更具实现可能。混合所有制企业思想政治工作应充分利用网络信息化这一方式，以正能量的价值观通过网站、微博、快闪、抖音等载体，引导干部职工坚定理想信念，并以喜闻乐见的方式推动思想政治工作取得实际成效。将“线上”和“线下”有机结合起来，广泛开展线上自媒体建设活动和线下精神文明创建活动，迎合混合所有制企业干部职工心理需求，打造全面直观、高效互动的全业态思想政治工作格局。

3.4创新思想政治工作文化保障，提升队伍素养

企业文化在现代混合所有制企业经营管理中占据着不可替代的现实地位，是广大干部职工共同遵守和践行的普遍性行为规范，具有广泛约束力和影响力。思想政治工作的开展应与企业文化建设有机结合起来，在价值、理念和行为方式等层面实现协同统一，大力倡导和践行优秀企业文化，让主旋律渗透进每名干部职工内心。定期组织政工队伍参加专项培训与学习，强化其在思想政治工作开展中的创新意识，提升思想政治素质和业务水平。

3.5优化考核评估机制

考核评估机制是混合所有制企业思想政治工作的重要激励机制。企业要建立科学合理的考核评估指标体系，对思想政治工作进行全面、客观、公正的评估。评估指标要涵盖思想政治工作的各个方面，包括工作内容、工作方法、工作效果等。同时，还要注重对评估结果的运用，将评估结果与员工的晋升、奖惩等挂钩，以增强思想政治工作的约束力和激励作用。在优化考核评估机制的过程中，还要注重对思想政治工作的动态管理和持续改进。企业要及时了解员工的思想动态和需求变化，调整和优化思想政治工作方案和措施。同时，还要积极借鉴其他企业的先进经验和做法，不断完善自身的思想政治工作机制和工作流程。

结束语

简而言之，要做好新时代混合所有制企业思想政治工作，必须要从实际出发，并注重结合现代的科学技术，丰富工作内容，创新工作方法、工作形式和载体，在调动员工积极性的基础之上，提高混合所有制企业思想政治工作建设的有效性，实现创新发展。

参考文献

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