以文体协会为载体，助推企业和谐发展的实践与探究

以文体协会为载体，助推企业和谐发展的实践与探究

刘晓明 施万金

（宝钢集团新疆八一钢铁有限公司）

摘要：员工文体活动作为员工精神文化生活的重要载体，在增进员工感情、增强企业凝聚力方面起到积极作用。目前公司工会人员少、任务重，必须创新管理思路，通过加强员工文体协会活动领导，健全考评机制，充分发动员工做活动的发起者、参与者、受益者，在丰富员工文化生活的同时，巩固工会组织阵地，营造良好活动氛围，促进企业和谐建设。

关键词：文体活动;文体协会;和谐发展

　　在企业和谐稳定发展中，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动是稳定员工思想、营造企业良好氛围和增强团队凝聚力的有效载体。经常开展文体活动，能够聚集企业人员，给广大员工提供出展现自我、发挥长处的平台，在这个平台中促进员工互相学习和共同成长。同时。文体活动由于其自身的带动作用在形成和发展企业文化意义重大，对保证企业稳定有序经营，推动企业可持续稳定发展有着重要作用。那么如何促进文体活动、协会文化与深化企业文化建设，扩大其影响力、延续其生命力，使其更加贴近员工、贴近实际、贴近生活，是达到与企业文化建设共发展、共和谐的关键所在。

　　长期以来，新疆伊犁钢铁有限责任公司（以下简称：伊犁钢铁）在开展员工文体活动方面做了大量的工作，通过深入调研，根据伊犁钢铁发展的实际，2021年9月，公司先后成立篮球、足球、羽毛球、乒乓球、健跑、单车、游泳、钓鱼、歌舞9大协会，招募会员512余人，在不影响正常工作的前提下，各协会有计划、经常性的开展体能训练、比赛活动，并积极与政府单位、周边公司开展各类友谊赛，逐步建立起自我组织、自我管理、自我服务、自我活动、自我监督的活动机制。现将伊犁钢铁文体协会在助推企业和谐发展方面的实践与探究浅析如下：

　一、充分调研，及时掌握员工思想状况和文化需求

　　在信息时代的今天，青年职工越来越多，企业的文化素养和信息素养都有了很大程度的提高。在一些新理念和新事物的影响下，员工对改善工作环境的欲望越来越高，文体活动内容与形式体现出多样化、个性化的趋势，对文体活动有着新的要求，这就要求组织者在工作形式和工作内容有所创新，唯有不断创新，才能满足新时代员工对文体活动的多元需求。在准备成立各大协会之初，伊犁钢铁工会召集各部室、各厂负责人进行了解，了解目前员工参与较多、普遍欢迎的文体项目，组织各单位工会干部深入一线与员工面对面交流，征集他们对文体活动的意见、建议，并发放调查问卷，摸清业余生活需求，对收集到的各类信息进行汇总、分析，最终确定成立篮球、足球、羽毛球、乒乓球、健跑、单车、游泳、钓鱼、歌舞9大协会。

二、加强指导，不断拓宽文体协会的覆盖面和影响力

　　在建立文体协会的初期，伊犁钢铁工会充分发挥自身职能，加强引导和帮扶，使协会管理水平、组织能力和应对困难能力在短时间内得到了有效提升。伊犁钢铁工会成立了活动领导小组及办公室，制订了活动方案，推出措施，明确职责，建立了工会牵头、协会承办的活动机制。各协会负责人主动汇报活动开展情况、取得效果，协会间相互交流经验，对于存在的问题和困难，由伊犁钢铁工会统一协调、解决。随着文体协会运行模式的不断完善、管理者水平的不断提升，工会更加注重激发协会成员的主动性与积极性，帮助他们实现自我管理、高效运行，真正在企业文化建设中发挥应有作用。

　　一是整章建制，建立协会管理体系。建立健全规章制度是文体协会运行和发展的关键。文体协会规章制度是由协会负责人与企业工会共同商议制定的，具体规定协会会员的权利与义务以及违反制度应承担的责任。首先，各类文体协会由员工自愿报名参与，协会负责人由个人自荐、会员推荐、伊犁钢铁工会综合考评产生，选择专业技能好、组织能力强、热爱活动的员工担任会长、副会长。其次，建立骨干队伍，通过他们带动其他员工积极参与，使广大员工的个性和特长在文体活动中得以充分体现和发挥。最后，结合不同协会的特点，分别制定协会章程，对文体活动的计划提报、方案制定、经费申请、经费使用、新闻报道等工作进行详细规定，加强对协会的业务指导。

　　二是加强宣传，提高文体协会的知名度。伊犁钢铁工会为每个协会颁发会旗，统一标识、统一活动，扩大声势。并利用伊犁钢铁信息网、伊犁钢铁工会群公示各协会入会条件、报名方式，建立协会展示牌，发布日常活动安排，积极招募新会员，不断壮大会员队伍。

　　三是专项培训，增强文体协会的专业性。为提高各文体协会的组织能力和活动效果，工会牵头邀请专业指导老师对协会会员进行指导。如舞蹈协会邀请相关老师为协会成员进行编舞，舞蹈《淬炼》25人工人舞台剧，多次在公司各类大型活动、地方活动展露锋芒。“学知识、强技能、提能力”更是贯穿2022年全年的协会活动主线，公司工会要求各协会在组织开展好日常竞技类比赛的同时，还要通过邀请外聘教练、协会大拿授课的形式，提高会员的整体技能水平。

　　四是举办赛事，扩大文体协会的影响力。我们在不影响正常工作的前提下，充分利用双休日和节假日等时间，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，让广大员工积极参与文体活动中。一方面由各文体协会自发协调，组织各部室、各厂开展对抗赛，活跃员工业余生活，激发员工集体荣誉感，提高会员的整体水平。另一方面，工会在经费上给予支持，组织与周边单位、地方政府进行比赛，相互学习、加强交流，并在总部举行各类活动取得了不错的成绩，这样不但能够提高员工身体素质，还有助于缓解工作压力。

　三、充分发挥文体协会作用，为企业文化建设注入新活力

　　通过不断的探索和实践，由公司统一部署、统一规范，各文体协会独立开展活动、相互开展比赛的模式初见成效，文体协会为企业文化建设注入了新的活力。

　　一是提高员工身体、心理素质。在生产任务繁重，工作压力大，业余文化生活比较单调的情况下，协会举办各种文体活动，使员工在紧张的工作之余，通过文体活动减压、释放压力，消除工作疲劳，调整心态，促进员工身心健康，促使员工更好的工作和生活。

　　二是有助于了解员工真实想法。在开展文体活动中，从策划到部署各个环节，都是结合企业员工实际情况实施的。每一位员工的性格特征、爱好特长等有所不同，但开展文体活动，有利于提高员工的综合素质，锻炼员工的综合能力。同时，工会组织各项文体活动，上要与领导干部积极沟通，下要了解广大员工真实想法，有利于全面的了解和掌握企业发展状况，为文体活动的针对性展开奠定坚实基础。

　　三是助推企业文化的传播。在企业发展中，企业文化与文体活动有密切关系。每位员工均有自己的爱好和追求，在相同的兴趣、爱好下，本着自愿的原则，将他们组织起来，有意识地引导他们朝着企业文化精神方向发展，对企业文化建设起到了事半功倍的作用。

　　四是扩大员工朋友圈。目前，员工在公司的圈子更多局限于部门、宿舍、工作有交集的个别员工，大家更多的是见面熟、不了解，甚至名字都叫不上。通过各协会活动开展，可以有效的把各系统员工聚在一起，促进他们之间的沟通和交流，增加革命情感，这也有利于今后部门工作相互协调。羽毛球协会会员康佳祺这样说到：“公司成立各协会，让我们这些有着相同兴趣爱好的人有了一个家，以前想找个一起玩的人都不知道要找谁，现在才发现周围有这么多爱好一样的人。”

五是有助于企地融合发展。各协会积极对接镇、县级协会，逐步建立起业务联系，通过“乒乓球式外交”，逐步加深与当地政府联系，为员工争取尽可能多的生活福利及工作便利。

六是推动全员健康计划。自2021年建立协会之至今各协会职工身体都有所变化，2021年伊犁钢铁工会组织全员健康体检，其中幽门螺旋杆菌741人，占比21.5%，2022年职工体检幽门螺旋杆菌495人，占比18%，同比下降3.5%，减少患病职工246人；2021年高血脂690人，占比20%，2022年高血脂206人，占比7.5%，同比下降12.5%，减少患病职工484人；2021年脂肪肝578人，占比16.7%，2022年脂肪肝722人，占比，26%，同比增长10.7%，增加144人。经过一年推广全员健康计划，已取得初步成效。

　　目前，各协会作为工会组织中员工受众面最广、基础最多的一个群体，不仅仅承担着丰富员工业余生活的角色，更多时候是为公司搭建一个员工平台，是企业文化建设的重要载体，是员工培养特长爱好、扩大知识领域、陶冶情操、展示才华智慧的新舞台。未来，公司工会将结合企业实际和员工需求，陆续组建音乐、棋类、文学书画、健身等文体协会，更好地丰富员工业余文化生活，加强员工间沟通交流，引导员工积极参加文体活动，提升员工健康有益的生活情趣，营造积极向上、温馨和谐的文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。