创建煤矿企业党建特色   增强煤矿企业党建活力

创建煤矿企业党建特色   增强煤矿企业党建活力

樊腾飞

禹州市大刘山煤业有限公司 

　　摘要：在煤矿企业党建工作开展过程中应该积极适应社会新常态，建立合理的制度，建立煤矿企业实现科学发展的目标的公共平台，学习党建工作的内容，并构建一个支持煤矿企业实现包容性发展的系统。只有这样，才能扩大和加强煤矿企业经济，实现煤矿企业的科学发展。基于此，以下对创建煤矿企业党建特色增强煤矿企业党建活力进行了探讨，以供参考。

　　关键词：煤矿企业；党建特色；对策

　　一、煤矿企业加强党建工作的重要性

　　煤矿企业加强党建工作，有利于助力企业实现跨越式发展。广大煤矿企业要时刻紧跟国家的发展步伐，要将企业自身发展与国家的政策方针紧密联系，广大党员干部要认识到煤矿企业开展党建工作的重要性，党建工作有利于党组织将国家政策方针作为指导思想更为深入地付诸到煤矿企业生产经营中，并逐步实现煤矿行业全面、协调、可持续发展。可以说，煤矿作为最重要的能源产业，煤矿企业加强党建工作至关重要，是保证煤矿企业科学发展的必然要求。煤矿企业的发展离不开指导思想的引领，党组织作为国家政策及国家方针在煤矿企业中的践行者，能够为煤矿企业提供有力的理论支持和组织保障。在关系到煤矿企业未来发展的重要决策中，党组织能够体现出党的先进性，并能够代表先进生产力的发展要求。在日常煤矿企业的生产经营管理中，党建工作的开展将有力地推进企业健康持续地高效发展，是代表中国先进生产力的重要体现。

　　煤矿企业党建工作的开展，对企业文化的培养发挥着重要作用。党建工作日常主要抓党员群众的思想政治教育工作，并通过一系列的活动组织知识培训，提升煤矿企业全员的思想素质，从而推动企业文化建设的开展；党建工作还与煤矿企业的生产经营活动息息相关，通过抓生产调研，能够更好地落实煤矿企业的科学发展，并提升企业的凝聚力，为企业未来发展创造良好的环境；通过不同形式的党建活动，调动煤矿企业党员职工的工作积极性，能够促进生产力的发展，并使得党建工作真正融入企业生活中，成为企业的重要部分。

　　二、创新党建工作方式，发挥实效党建时效性

　　第一：优化改变党建的学习形式。在原来学习的方法上，讨论、研究、实际观察思想知识的学习结果，科学的安排党建思想学习的开始时间、知识、方式以及最后预估的学习效果，一对一的教学，在学习中进行抽查检测学习效果，一定周期内通过测试来检查党员，有效的促进党干部学习积极性，增强党思想建设。

　　第二：建立党建考察规定。煤矿单位的党组织人员要设立相关的考察规定，用来规范党干部的学习效果，要对党建设学习和工作效率分别考察，科学合理的安排惩罚规定，更好的监督工作过程中的不认真行为，这些规定都要真实的实施在党建工作里。

　　第三：优化党建活动安排，煤矿单位可以通过媒体载体，在布告栏、纸质媒介以及互联网平台来举办党建活动，在不一样的时间举办不一样的活动，每一次活定都要有确立的主题，可以进行党建知识比赛、讲座等。这些活动可以调起党干部人员的积极性，让他们参与到活动中来，在活动中感受党建的欢快，增强学习气氛。

　　三、新时期煤矿企业党建工作中存在的问题

　　3.1未真正认识及重视党建工作

　　在目前国企实际发展过程中，对于党建工作的开展而言，存在的一个首要问题就是对于党建工作缺乏真正的充分重视。很多煤矿企业领导及相关工作人员未能够真正认识到党建工作的重要性及意义，未能够真正意识到党建工作的开展在企业发展中起到的重要作用，总认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度上存在着“一手硬、一手软”的问题，致使党建工作处于说起来重要，做起来次要，忙起来就不要的状态。由于对党建工作缺乏重视，在党建工作的开展中也就缺乏真正充分的投入，对于党建工作的开展也缺乏真正的深入研究，导致党建工作的开展缺乏科学合理的指导，党建工作的开展要么比较随意、要么只注重形式，也就无法取得比较理想的效果。

　　3.2党建工作队伍专业缺乏

　　基层党组织内的党支部书记和各委员绝大部分是各业务部门的人员兼任，政工人员缺乏相关系统的培训，党建工作与中心工作或临时任务冲突时就互相推诿，部署落实诸如党员教育管理、党日主题活动、献爱心等活动时，流于形式，造成工作落实不到位、工作效率不高的现象。无形中限制了企业党建工作的发展。

　　3.3国企党建工作模式及方法不合理

　　在煤矿企业党建工作的实际开展中，很多方面的因素都会影响党建工作效果，而党建工作模式及方法就是其中比较重要的一种因素。各级党组织在长期的党建工作中积累了不少好经验和好做法。但是随着形势的不断发展，有的做法和经验可能不适应新形势、新任务、新要求，特别是在党建工作的理念和方式方法上，仍然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的问题，工作的针对性和有效性有待进一步增强。导致工作实效性比较差，主要体现在抓党建工作中目标不具体，责任不到人，制度不完善，分工不明确，落实不到位，考核不动真，未能真正形成争先创优的良好局面。

　　四、创建煤矿企业党建特色，增强煤矿党建活力

　　4.1完善煤企党组织建设，强化党建政治理论教育

　　煤矿企业特色党建工作的创建，首先需要强化煤矿企业的党组织建设。目前我国很多煤矿企业党组织不很健全，健全党建组织机构、优化队伍建设、完善工作原则成为煤矿企业特色党建工作实施的第一要务；此外，党组织要不断提升党建理论知识水平，并与时俱进学习党的理论政策，对于党的方针政策要深入研究并能够在煤矿企业中加以应用。尤其是在党的十九大之后，党提出了一系列新理论，只有扎实深入地学好这些党的理论政策，才能够更好地开展煤矿企业的党建工作，并促进企业的科学发展。

　　4.2结合煤企生产经营实际，突出党建工作的接地性

　　党建工作如果缺乏接地性，就脱离了煤矿企业，脱离了广大党员职工，这样的党建工作是毫无意义的。因此，创建煤矿企业特色党建工作，就需要党建工作符合煤矿企业的生产经营实际情况，符合煤矿企业广大党员职工的实际情况，只有与企业和党员职工紧密联系在一起的党建工作才能够让党建工作更具活力。具体地说，首先，要将煤矿企业党建工作纳入到煤矿企业生产经营管理的工作范围内，通过对党建工作的统筹安排，制定出一套符合煤矿企业生产经营管理实际特点的党建工作计划，使得党建工作与煤矿企业的生产经营管理工作有机地结合在一起；其次，通过形式多样的接地性活动来提升党建工作的活力，同时促进并服务企业生产活动，如评选党组模范标兵活动，能够极大地发挥出党组织和广大党员职工的参与积极性，并让党组织在企业生产中更好地发挥模范带头作用，让党建工作深入到企业生产中。

　　4.3加大党建工作的专业人才队伍培养，夯实党建工作基础保障

　　党建工作的开展需要专业的人才支撑，人才的支撑是党建工作的基础保障。作为煤矿企业，必须强化对年轻党员的生产的一线，这些深入一线的年轻党员们，是创建特色党建工作，增强党建活力的最有力的保障。

　　结语：

　　在国家事业不断发展的阶段中，煤矿企业是其重要的物质基础，并且也是广大劳动者的家园。作为党组织基层干部员工，必须明确强化和改进党组织对煤矿企业的领导，促进国企的建设，最大程度展现基层党组织战斗堡垒和党员先锋带头效果，将党的政治、组织、群众工作优势逐步转变为创新、发展、竞争的优势。

　　参考文献：

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　　[3]田博.新形势下加强煤矿企业党建工作策略[J].现代国企研究，2019（10）：224.