煤矿基层党组织建设，提升组织力与战斗力的路径探索

煤矿基层党组织建设，提升组织力与战斗力的路径探索

苏方圆

淮河能源集团顾桥矿 安徽省淮南市 232000

  摘要：随着煤炭行业进入转型升级的关键时期，煤矿基层党组织作为党的路线方针政策和各项工作任务在企业的直接执行者，其组织力与战斗力的提升显得尤为重要。本文通过分析煤矿基层党组织建设的现状与挑战，探讨了提升组织力与战斗力的必要性，并提出了具体的实施路径，旨在为煤矿企业加强基层党组织建设提供理论支持和实践指导。

  关键词：煤矿；基层党组织；组织力；战斗力

  引言

  煤矿作为国家能源体系的重要组成部分，其安全生产、高效运营及可持续发展直接关系到国家经济命脉和社会稳定。在新时代背景下，煤矿企业面临着安全生产压力增大、技术更新迅速、市场环境复杂多变等多重挑战。在此背景下，加强煤矿基层党组织建设，提升组织力与战斗力，成为推动煤矿企业高质量发展、实现行业转型升级的必然选择。

  1.煤矿基层党组织建设现状分析

  1.1 取得的成就

  近年来，煤矿基层党组织在党员教育管理、安全生产推进以及企业文化建设上取得了显著成就。在党员教育管理方面，通过持续性的党员培训课程及志愿服务活动的实施，有效地提升了党员们的政治意识和专业技能。就安全生产而言，通过严格执行安全生产责任制度并强化日常的安全检查监督，成功地减少了事故发生的频率。在企业文化建设领域，通过组织多样化的文化宣传项目和加强企业价值观的培育，进一步增强了员工之间的团结协作精神。此外，煤矿基层党组织还致力于探索和实践创新的党建工作模式，例如“党建+安全”和“党建+创新”，这些举措紧密地将党建工作与企业的日常运营相结合，极大地调动了党员员工的工作热情和创新能力，为煤矿企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

  1.2 面临的挑战

  尽管取得了一定的成绩，但煤矿基层党组织建设仍然面临着一系列挑战。首先，一些基层党组织的生活组织不够规范，党员教育管理和监督相对松懈，这导致了组织效能的减弱。具体来说，一些党组织在党员的教育、管理、监督和服务等方面的工作不够细致，未能充分发挥党员的先锋模范作用。其次，党建工作与企业的核心工作之间融合度不足，有时会出现“两张皮”的情况，这影响了党组织的战斗效能。这种情况通常是因为一些党组织对企业核心工作的理解不够深入，对企业实际需求和问题的把握不够准确，导致党建工作与企业的核心工作之间存在脱节。最后，面对新技术和新业务形态的发展，一些党组织在党建工作上的创新力度不够，难以有效引领和支持煤矿企业的转型和升级。这主要体现在对新兴技术和业务趋势的认知滞后，未能及时调整党建工作策略以适应企业发展需要，进而造成党建工作与企业发展目标之间的脱节。

  2.提升组织力与战斗力的必要性

  2.1 加强党的领导核心作用

  提升煤矿基层党组织的组织力和战斗力是强化党的领导核心作用的重要步骤。通过加强党的建设，增强党组织的凝聚力和执行力，可以更好地统一思想、凝聚共识，确保党的路线方针政策和决策部署能在煤矿企业得到全面贯彻执行。这不仅有助于企业在改革发展的过程中保持正确的政治方向，还能为企业提供坚实的政治保障，推动企业持续健康发展。

  2.2 推动安全生产与经营管理

  加强基层党组织建设可以激发党员职工的责任感和使命感，有助于推动安全生产责任制的有效实施。通过党组织的引领作用和党员的模范行为，可以激励所有员工自觉遵守安全规定，积极参与安全生产活动。同时，党组织还可以指导企业加强经营管理，提升管理水平，从而帮助企业实现经济效益和社会效益的双重提升。这样为煤矿企业的安全生产和经济效益提供了有力的支持。

  2.3 引导行业转型升级

  在煤矿行业转型升级的关键阶段，加强基层党组织的组织力和战斗力对于引领和推动煤矿企业加速技术创新、管理创新和模式创新至关重要。党组织可以通过指导企业加强技术创新，促使企业不断引入新技术、新工艺、新材料，提高生产效率和产品质量。同时，党组织还可以引导企业加强管理创新，推动企业建立现代化的企业制度，完善管理体系，提高管理效率。此外，党组织还可以引导企业加强模式创新，帮助探索新的经营模式和发展路径，以实现高质量发展。

  3.提升路径探索

  3.1 完善组织体系建设

  在煤矿企业中，基层党组织作为党的方针政策得以实施的基础平台，其组织架构的科学性和合理性直接影响着党的组织和工作能否全面覆盖企业。因此，需要进一步优化基层党组织结构，确保党组织能够在煤矿企业的各个层级和环节中发挥核心引领作用。根据煤矿企业的生产流程、部门设置及地理位置等特点，合理调整和完善基层党组织架构，做到因地制宜、因企制宜。同时，强化基层党组织的工作制度建设，规范组织生活，确保每次组织活动都有明确的政治导向，并且体现时代特征，坚持原则立场，增强战斗精神。加强基层党组织书记和党务工作者的培养、选拔及管理机制建设也至关重要。应通过定期举办党组织书记培训班、党务工作者研讨交流活动等方式，不断提高他们的政治理论素养、业务工作能力和应对复杂情况的能力。同时，将党务工作成绩纳入党组织书记和党务工作者的考核评价体系，以此激励他们更好地履行职责，为煤矿企业的党建工作注入新的活力。

  3.2 创新党建工作模式

  根据煤矿企业生产运营的特点和创新发展需求，积极推行党建工作模式的创新，使之更贴近企业实际、更具针对性和实效性。例如，可以开展“党建+安全”主题活动，将党建工作与煤矿企业的安全生产工作紧密结合，通过党员示范引领、安全技能培训、安全隐患排查等形式，促进企业安全生产水平的提升。同时，推行“党员责任区”和“党员示范岗”制度，明确党员在各自岗位上的职责和示范作用，激发党员的积极性和创造性，进一步带动全体员工的责任感和使命感。此外，利用现代信息技术手段也是创新煤矿企业党建工作的重要途径。可以建立党建网络平台，通过线上直播、在线学习、知识分享等形式，扩大党建教育的覆盖面，提高党建工作的效率和影响力。也可以利用社交媒体、企业内网等渠道，加强党员之间的沟通交流，及时传递党的政策和理论信息，增强党员队伍的凝聚力和战斗力。

  3.3 强化党员队伍建设

  加强党员教育管理是强化党员队伍建设的基础工作。通过定期举办党员培训班、组织生活会、专题研讨等形式，提高党员的政治觉悟和业务能力。同时，注重从生产一线和技术骨干中发展党员，将优秀分子吸引到党组织中来，培养一批既懂技术又善管理的复合型党员人才。建立健全党员激励约束机制也是激发党员队伍生机与活力的关键举措。通过表彰奖励、谈心谈话、关怀帮扶等方式，激发党员队伍的积极性和创造性。同时，加强党员与群众的密切联系是了解职工思想动态和利益诉求的重要途径。通过建立意见收集反馈机制、开展职工座谈会、走访调研等活动，及时了解职工的需求和诉求，维护职工队伍的稳定和谐。

  3.4 推动企业文化建设

  在企业的发展过程中，深度融合党建工作与企业文化至关重要。应充分利用党建的领导力，积极塑造富有煤矿特色的企业文化。通过举办主题活动，挖掘企业历史中的亮点与宝贵经验，以生动的故事展示企业的韧性和进取精神。表彰优秀员工，将其事迹广泛宣传，以此树立可亲可敬的典范。同时，重视员工的思想道德与精神文明建设，通过举办培训课程、主题讲座和多样化的文化活动（如读书会和艺术竞赛），提升员工的整体素质和文化修养。这些举措能显著增强员工对企业文化的认同感与归属感，促使他们更投入地工作。高素质的员工不仅能为企业注入持久的精神动力，还能在竞争激烈的市场中彰显企业的独特魅力和强大的内在驱动力。例如，有煤矿企业通过‘传承煤矿精神，共创美好未来’的主题活动，让老矿工分享奋斗历程，激发新员工的工作热情与归属感；还有企业定期举办道德讲堂，显著提高了员工的道德水准和文明程度。

  结论

  煤矿基层党组织建设是提升组织力与战斗力的关键所在。面对新时代的新要求和新挑战，煤矿企业必须不断加强基层党组织建设，创新党建工作模式和方法手段，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。只有这样，才能为煤矿企业的健康可持续发展和行业的转型升级提供坚强保障。

  参考文献 

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