央企党建工作创新与实践探索

央企党建工作创新与实践探索

何鑫

佛山中车四方轨道车辆有限公司,广东佛山 528000

摘要：中央企业党建工作是确保企业正确发展方向和提高核心竞争力的重要保障。在新的历史时期，央企党建工作需要不断适应新形势，创新工作方法，深化实践探索，以更好地服务于企业发展和国家战略。围绕央企党建工作的创新与实践进行探讨，以期为央企党建工作的优化和提升提供理论支持和实践指导。

关键词：央企；党建工作创新；实践

引言

在当前的时代背景下，中央企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作的重要性日益凸显。随着市场经济的发展和国内外环境的变化，央企党建工作面临着新的挑战和机遇。创新和实践探索成为推动央企党建工作深入发展的关键。探讨央企党建工作在新时代背景下的创新路径和实践经验，以期为央企党建工作的持续改进提供参考和借鉴。

1央企党建工作创新的原则

坚持党的领导是央企党建工作创新的首要原则。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业发展的根本保证。在党建工作中，必须始终坚持党对企业的全面领导，确保党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设在企业中得到全面加强。坚持以人民为中心的发展思想。央企党建工作创新要紧密围绕服务人民群众的根本宗旨，把提高职工群众的获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点，通过党建工作激发职工的积极性、主动性和创造性，促进企业和谐稳定发展。坚持问题导向和目标导向相结合。央企党建工作创新要针对企业发展中的实际问题，通过党建工作解决制约企业发展的瓶颈问题，要明确党建工作的目标任务，确保党建工作与企业发展战略相协调，与企业改革发展同步推进。坚持改革创新是央企党建工作创新的重要原则。面对新形势新任务，央企党建工作必须不断解放思想，勇于改革，敢于创新，探索适应新时代要求的党建工作新机制、新方法、新途径，以创新驱动党建工作高质量发展，始终坚持全面从严治党。

2央企党建工作面临的主要问题

2.1党的建设与企业发展需求不匹配

党的建设与企业发展需求不匹配体现在党建工作内容与企业发展目标不协调。一些央企的党建工作仍然停留在传统的政治学习和组织生活上，缺乏与企业技术创新、管理创新、市场开拓等实际工作相结合的内容，导致党建工作难以对企业发展产生实质性推动作用。党的建设与企业发展需求不匹配还体现在党建工作方式与企业管理模式不适应。一些央企的党建工作方式仍然沿用传统的会议、学习等形式，缺乏灵活性和创新性，难以适应企业快速变化的管理需求，影响了党建工作的实效性和吸引力。党的建设与企业发展需求不匹配还体现在党建工作机制与企业运行机制不衔接，导致党建工作在企业日常管理中难以发挥应有的作用。

2.2党的纪律建设和反腐败斗争仍需加强

党的纪律建设和反腐败斗争仍需加强一是体现在纪律教育不够深入，一些央企的纪律教育停留在表面，缺乏针对性和实效性，未能深入人心，导致一些党员和干部对党的纪律认识不足，容易产生违纪行为。二是体现在监督机制不够完善，一些央企的监督机制存在漏洞，监督力度不够，监督手段单一，导致一些违纪违法行为难以被及时发现和查处。三是体现在惩治力度不够大。一些央企在处理违纪违法问题时，往往采取轻描淡写的态度，惩治力度不够，未能形成有效的震慑，导致一些党员和干部敢于冒险违纪。一些央企在预防腐败方面缺乏有效的措施，未能建立起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，导致腐败问题时有发生。

3央企党建工作创新与实践探索

3.1创新党建工作理念

创新党建工作理念要求我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这一思想是党的最新理论成果，是指导党和国家事业发展的行动指南。央企党建工作必须深入学习贯彻这一思想，将其融入到党建工作的各个方面，确保党建工作始终沿着正确的政治方向前进。着力提升政治引领力，严格政治标准，持续强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续推动党的领导融入央企治理各环节制度化、规范化、程序化。着力推动组织建设力再提升，全面落实党建工作责任制，健全党建工作责任机制，细化领导班子成员责任清单，形成上下联动、齐抓共管、同向发力的工作新局面。着力提升思想号召力，创新党性教育方式，综合运用红色基地主题教育、读书角、理论培训授课等形式，引导全体党员学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风。着力提升纪律保障力，坚持警示教育不松懈，继续开展党员干部“讲纪律”宣讲，以案说纪，巩固教育成效，筑牢筑实员工拒腐防变思想防线。着力提升群团凝聚力，广泛开展评先评优，进一步发挥劳模先进的示范引领和骨干带头作用，关心关爱青年成长，搭建“青年之家”，提升综合素质，引导广大青年在央企发展中担当作为、贡献力量。

3.2创新党建工作机制

创新党建工作机制，要在继承和发扬优良传统的基础上，结合新时代的要求和企业发展的实际，构建更加高效、灵活、适应性强的党建工作体系。创新党建工作机制要求我们建立健全党的领导体制。央企要明确党组织在企业治理结构中的法定地位，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节中的领导作用得到充分发挥，要完善党组织的内部运行机制，提高决策的科学性和民主性。创新党建工作机制强调构建科学的考核评价体系。央企党建工作要建立一套科学、公正、透明的考核评价机制，将党建工作与企业经营管理紧密结合，确保党建工作的成效能够量化、可评估，从而激发各级党组织和党员的积极性。创新党建工作机制强调建立健全党内监督机制。央企要完善党内监督制度，强化对党员特别是党员领导干部的监督，确保党的纪律和规矩得到严格执行，防止和纠正各种不正之风和腐败现象。

3.3创新党建工作方法

创新党建工作方法注重实践性和针对性。央企党建工作要紧密结合企业生产经营实际，围绕企业中心工作，开展形式多样、内容丰富的党建活动，确保党建工作与企业发展同步，与职工需求相符。创新党建工作方法强调提高互动性和参与性。央企党建工作要鼓励党员和职工群众广泛参与，通过开展主题党日、志愿服务、技能竞赛等活动，增强党员的归属感和责任感，激发职工的积极性和创造性。创新党建工作方法要求我们运用现代信息技术手段。随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，央企党建工作要充分利用这些技术手段，创新党建工作载体，如建立党建工作网站、开发党建APP、利用社交媒体等，拓宽党建工作的渠道和方式。创新党建工作方法强调注重个性化和差异化。央企党建工作要根据不同部门、不同岗位的特点，设计个性化的党建工作方案，满足不同党员和职工的需求，提高党建工作的针对性和实效性。创新党建工作方法要求我们加强党建工作的品牌建设。央企要培育和打造具有自身特色的党建品牌，通过品牌效应提升党建工作的知名度和影响力，深度梳理党建工作的亮点和经验，深入分析可以进行党建品牌创建的有利条件，挖掘品牌的价值和内涵，为确立品牌发展方向和品牌定位提供必要的依据，形成可复制、可推广的党建工作经验。

结束语

央企党建工作的创新与实践探索是一项系统而复杂的工程，需要我们在理论和实践两个层面不断深化和完善。央企党建工作在新时代背景下已经取得了一定的成效，但仍需在制度建设、方法创新、文化引领等方面持续努力。不断探索适应新时代要求的党建工作新模式，为央企的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

参考文献

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