新形势下政治思想工作在医院工会工作中作用分析

新形势下政治思想工作在医院工会工作中作用分析

潘宏斌

泰兴市第三人民医院  江苏泰兴  225400

摘要：在现如今医疗改革大环境下，各医院间竞争变得日益激烈。因此，要求医院管理人员必须对自身职责作用及社会作用展开全方位研究，并站在长期发展立场科学制定相应实施计划，将思想政治工作与工会工作间良好关系作为首要考量因素，进而不断提高医院员工责任意识与能力，推动医院实现良性发展。基于此，本文主要探讨新形势下政治思想工作在医院工会工作中所具有的作用，以供参考。

关键词：政治思想工作；医院工会；作用分析

前言：在医院开展工会工作期间，思想政治工作起到十分重要的作用。特别是在医疗深化改革过程中，医院工会必须要对思想政治工作展开全方位渗透，确保思想政治工作在各环节中都能起到良好指导效果。大力创新思想政治工作实施方式与模式，确保在工作内容与形式等多方面做出显著突破，从而对医院工会及思想政治工作现状加以有效改进，提高员工工作热情，增强员工创新精神，推动医院实现可持续发展。

一、思想政治工作与工会工作间关系

将思想政治工作理念完全融入到医院工会工作中最重要的就是要将工作重心放在实践环节上，着重分析医院在精神文化活动开展期间所面临的常见问题。并通过积极开展思想政治工作，不断减少对员工思想及行为所产生的负面影响。帮助员工积极建立良好价值观，在工作中充分履行相应职责，从而确保员工真正融入到医院良性发展之中。

为此，医院工会可定期开展演讲、微视频制作、户外拓展以及体育比赛等项目，不断丰富活动开展形式，积极推广医院先进文化，使工会变成员工日常娱乐与学习的重要阵地，从而不断调动员工积极性与参与性，及强化在实践操作期间员工间的互动性，进而提高医院整体凝聚力与向心力。并在此情况下，还可培养员工形成强烈敬业精神与团队合作意识，并将所学知识与技巧有效运用到工作实践中，帮助员工处理常见工作问题，进而提高整体工作效率与品质。

二、思想政治工作在医院工会工作中作用

（一）有利于提高工会工作实效性

在二者有效融合前提下，通过利用相应思想及理论不断加强说服力，从而指导员工齐心协力，为我国现代化医疗领域创新发展提供保障。并确保每位员工都能够对此作出积极贡献。在此期间，由于员工难免会受各类因素干扰，而产生消极及错误思想，因此医院工会需通过思想政治工作及时调整与指导员工思维理念，从而推动医院及和谐社会实现良性发展。

（二）有利于加强员工敬业精神

从内部管理观点来看，医院所牵扯到的科室与部门较多，各部门科室工作内容与需求也会存在一些差异。有些部门每天所需接待患者较多，因此员工工作量及压力较大，特别是一线工作人员。因此，如果对员工展开持续培训，那么就无法确保各项工作进展与效率，但在此期间也不能彻底忽略员工思想政治工作培训课程的落实。对此，在此背景下，要求各医院需以自身实际发展情况为基础，积极创造多类培训模式，并以特定时期工作进度与工作量为依据，科学选择相应培训模式。这样不仅能确保定期开展思想政治培训教育活动，又有利于正确引导员工思想及行为。在培训中，医院工会需充分发挥自身职责作用，严禁按部就班的宣读文本，要大力组织对员工身心有益的实践活动，进而不断提高员工参与积极性与互动性，确保在自由、愉快的环境下，学习思想政治相关知识，缓解员工消极情绪，从而加强员工爱岗敬业及团结努力。具体来说，医院工会可举办体育比赛，以不断提高员工间合作意识与能力，不断强化思想政治宣传，使员工在工作中获得良好放松。同时，员工还可将思想政治工作培训逐步扩展到员工日常工作中，确保员工能够正确认识并看待思想政治工作，进而为顺利开展后续工作打下坚实基础。

三、优化医院工会思想工作的对策分析

（一）科学组建工作队伍，定期开展实践培训工作

任何科室部门的工作都需要专业化医护人员开展，他们是促进临床实习工作有条不紊地进行的基础。面对此类情况，各院应更加注重培养员工，重点要全面考量各项工作重点内容，并对各岗位用人标准及要求展开深入研究。不仅要确保所录用的工作人员能够满足部门考核要求，还要为工作人员科学安排工作岗位，使每项工作都可在实际操作中取得良好效果。除此之外，还要科学界定医院工作工会与思想政治工作间的关系。在科学组建工作队伍期间，积极制定清晰育人目标，使所开展的实践培训活动与医院用人要求及标准相一致，并将思想政治观念融入到其中，从而不断加强并提高员工责任意识以及医院向心力。

在实施期间，首先，医院各用人部门及人力资源部门应展开积极、有效交流，以更好地制定出相对完整的招聘计划与方案。由人力资源管理部门负责开展人员招聘工作。在初期阶段，应高层次人员筛选，以减少后期人员培训工作难度。其次，在考核期，对经考核与测试合格的员工开展岗前培训与考核，并由用人部门及人力资源管理部门共同联合组建构成专业性强的考核队伍，进而保证对应聘人员整体实力与优势有全面了解，并提前规划人员任职岗位，最大程度发挥出工作人员价值与优势。最后，由于医院各科室内容不同，因此在人才培训阶段，还需具备相对多元化的培训计划与方式。这样不仅不会妨碍或影响员工正常工作，还能够保证员工积极参与到各类培训活动中。学习新理念、新技术新模式，并将思想政治工作贯穿于各方面，始终重视员工价值观念及健康意识，从而确保所组建的工作团队具有更高整体素质能力。

（二）全面贯彻落实人文关怀理念，促进员工身心得以健康发展

从日常工作开展实际情况来看，医院员工工作量较大，有些工作甚至还存在重复性内容，这就导致员工难免会产生焦虑，烦躁等情绪。不但会直接影响到员工素质及个人形象，同时也不利于为患者提供高品质服务，阻碍医院开展各项工作。在此情况下，在医院开展思想工作期间，同样要从根源上有效处理在工作实践中较为常见的问题。要求工会必须充分发挥自身职能，对每位员工心理及情绪变化展开密切观察，尤其要重视员工人文关怀贯彻落实的效果。并通过实际行动，对员工思想行为及心理产生正面影响，从而不断提高工作整体品质与效率。此外，在具体操作期间，工会也可在此领域进行更多创新，不定期开展讲座、会议、宣传、咨询等活动。并从多角度对医院各员工现实情况展开全面调查。在日常工作中为员工及时提供帮助，并将自身工作范围延伸到员工日常工作中，进而为员工排忧解难，不断提升员工人文关怀及思想政治工作效果缓解医患紧张关系，而这也是在医院开展思想政治工作期间需要注意的问题。

除此之外，工会还应保持员工与医院工会间的联系，积极建立专业工会工作团队，明确各项工作任务，确保各部门员工都有专人负责。并在各部门开展工作期间，要从员工视角理解实际需求。同时，利用相应职能减轻员工精神压力，将人文关怀理念有融入到医院工作各方面环节中，进而营造和谐、健康的氛围，为现代化医疗事业提供有力支撑。

结论：综上所述，要求医院工会需有效借助思想政治工作，以保证工作开展实效性。在工作实践中，对各方合法权益加以维护，统筹大局。并在开展思想政治工作基础上，定期开展相应实践培训工作，全面贯彻落实人文关怀思想，有效维护员工思想身心健康，积极推动思想政治工作观念全面落实到基层工作各方面，进而着重突出工会工作实际作用，顺利实现预期发展目标。

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