新形势下加强事业单位党建工作的探索

新形势下加强事业单位党建工作的探索

王孟

泊头市交通运输局 河北省泊头市 062150

摘要：随着我国事业单位改革步伐的加快，党的建设工作也遭遇了一系列前所未有的新难题与新挑战。在此背景下，探索和实践如何不断地推动和提升事业单位党建工作的质量和效率，已成为新时代赋予我们的重要使命和课题。

关键词：事业单位；党建；工作

1事业单位加强党建工作的必要性

随着时代的进步，我国的经济实力不断增强，事业单位面临的前景、机遇和挑战也越来越广泛。在市场经济体制的背景下，事业单位必须应对复杂的市场变化，为了提升自身的竞争力，合理开展党建工作显得尤为重要。事业单位的宗旨是提升社会福祉，承担着文化传播、社会教育的重大职责，并对科技传播与创新起到推动作用。强化事业单位党建工作有助于保障各项任务的顺利进行。

党建工作主要面向事业单位的广大职工，因此在进行时应以人为本。结合事业单位的发展现状和趋势，提升广大党员的综合素质，使其成为其他职工的楷模，从而有效提高事业单位的工作质量和效率。加强党建工作，可以促进员工之间的团结与友爱，培养良好的团队合作精神，提升事业单位的整体竞争力。

随着人们生活水平的提高，职工的思想观念也在发生变化。因此，事业单位需要加强思想政治工作，确保员工保持良好的思想觉悟。党建工作正好满足了思想政治工作的需求，为提高员工的整体素质奠定了坚实的基础。

2事业单位党建工作的优势

2.1党组织可以发挥出有效的政治引导和组织保证优势

在国有或集体企业等事业单位中，党组织扮演着关键的角色，承担着不可或缺的职责。党组织成员必须深刻领会和掌握中央的政策和策略，并确保其得到有效执行。他们应及时传播上级党组织的指导意见和需求，确保全体员工正确理解党的方向、政策和策略，从而引导事业单位沿着正确的轨迹前进。强化党建工作不仅提升了党组织的效能，也增强了事业单位的竞争力。将企业运营与党建工作融为一体，是确保企业健康发展的关键。

2.2凝聚人心，缔造和谐工作氛围

党建工作之所以需强化，根本在于党组织的核心凝聚功能。该功能能整合各方力量，确保事业单位在党的指引下有效组织党员、职工及公众。通过党组织，能及时消除管理层与员工间的冲突，保护职工权益。近年，党组织的影响力持续拓展，有效地集中群众力量，增强事业单位的内部凝聚力。此外，党建工作促进形成积极向上的工作环境，从而激励员工专注并致力于其职业任务。

2.3对人才引进和培养起到有效的促进作用

党的历史充分证明，人才培养和引进是始终高度重视的工作。随着事业单位发展环境的复杂化和社会职能的加重，对专业人才的依赖程度显著提升。高效的党建工作是吸引和保留人才的关键措施，它通过强调科学的人才观念，促进优秀人才的增长。在选拔过程中，重视德才兼备的原则，确保选拔的人才既具备高尚的道德品质，又拥有过硬的专业能力。这样的选拔标准不仅加强了党组织的建设，还确保了党员在各自岗位上能够发挥出积极的引领作用，推动社会功能的有效履行。

3事业单位加强党建工作的对策

3.1加强党组织队伍人员的选拔和培养

为了有效地推进和创新党的建设工作，关键在于对党员队伍的持续充实与素质提升。必须对党员实施定期党建教育，以增强其创新意识。基于此，党的建设创新应从以下几个维度着手：

首先，对预备党员的创新意识进行评估，通过审慎考量其思想表达，洞察他们对党的建设和工作的看法及建议。

其次，确保现有党员深刻理解党建创新的意义，激励他们提升自身的创新意识，并鼓励党员们主动投身于创新实践。

再次，组织党员进行系统学习，识别并学习党建创新的典范，利用这些典范发挥示范引领作用，营造一个积极向上、争创先进的党内环境。

最后，强化党的纪律，确保创新工作在坚持党的纯洁性基础上推进，保障创新活动的科学性和正当性，共同推动事业单位党的建设创新向前发展。

3.2增强党建思想教育活动

为了贯彻国家关于党建工作的最新指示，我国事业单位需积极响应，主动开展党的建设教育活动，以此加强职工党的建设意识。在此过程中，重要的是要突显党的建设工作的核心内容，促使职工持续进行深入思考与探索，基于个人实践经验，深刻理解党的建设活动的重大意义。

事业单位应当将党的建设教育培训作为一个持续性的任务，与国家政策的演进同步调整，确保培训内容与时代需求相匹配。特别是，在不同的发展阶段，应设计具有针对性的思想教育课程，以期通过不懈努力，完善事业单位党的建设与工作制度，进一步提高全体职工的政治素养。

最终，事业单位还应通过组织反思教育活动，对以往的生产、劳务和工作成果进行全面审视与分析。在正视历史的同时，应以正确的态度和方法迎接新时代的挑战和机遇，推动自身不断超越，实现创新与发展。这样的举措将有力促进事业单位的持续进步，并为国家的发展贡献力量。

3.3根据单位实际情况和当下发展需求进行党建创新工作

为了促进党建工作的创新与发展，必须首先摒弃旧有的惯性和模式，在精神和实质层面实现根本性的创新。在推进事业单位党建创新时，需基于单位的具体情况和当前的发展需求进行策划。紧跟时代脉搏，确保党建创新的方向正确，既顺应国家政策和事业单位的发展趋势，又需提出新颖的思路。

在党建宣传领域，应积极采用最新科技手段和受欢迎的方式，如利用“学习强国”等应用程序进行党员教育，掌握党和国家的前沿政策和措施。通过社交平台和短视频工具，增强党建宣传效果，激发公众参与。这种方法旨在促进更多人参与到党建创新工作中来。

在新时代，党建工作的模式应从单向的党组织宣传转变为双向互动。为此，需要激活所有党组织成员的积极性，共同推动党建工作的创新与发展。党务部门应主动征求群众和职工的意见，经过科学分析后，采纳恰当的创新策略。通过这种方式，党建创新才能真正回应时代的要求，实现党的建设新的伟大工程。

3.4构建完善的工作制度

在新时代的背景下，事业单位的党建工作经历了显著的变革。当前，对工作模式和制度的深化改革及构建完善体系显得尤为重要。管理层应认识到，此项任务具有复杂的性质和长期的过程，避免追求快速成效的心理。应根据党建工作的现状和主要矛盾，主动建立健全的工作体系，并通过全方位的探索和尝试，确保工作的实际执行，防止工作形式化或被时代淘汰。

在这一过程中，合理的布局和全面的统筹分析是至关重要的。管理者需强化与群众的联系，以群众需求为导向，在科学统筹和持续改进中搭建起完善的工作系统，真正掌握人民群众的需求，实现与时代同步和精准施策。

同时，鉴于不同发展阶段的事业单位在党建内容和形式上的差异，管理者还应灵活调整策略并进行有效的改革，以展现事业单位党建创新工作的针对性、时代性和实效性。这样可以确保党建工作发挥其应有的作用和价值，为构建和谐社会以及确保国家政治、经济文化的稳定发展奠定坚实的基础。

4结语

在当前时代背景下，我国事业单位的党建工作遭遇了众多挑战。为了推进党建工作的顺利进行，我们必须深刻理解加强这些工作的重大性与迫切性。此外，为了适应新时代的需求，对事业单位党建工作的改革与创新也提出了新的要求。一方面，我们应当注重提升事业单位党务工作者的整体能力，这不仅包括政治素养，还包括专业技能与管理水平。另一方面，我们要根据新时代的特征和需求，不断地优化与完善党建工作的相关制度，确保其能够有效地适应社会经济的发展趋势。

参考文献：

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