加强企业基层党建工作推进企业高质量发展

加强企业基层党建工作推进企业高质量发展

贺晓莹

新疆天山水泥有限责任公司销售总公司 新疆乌鲁木齐  830000

摘要：面对我国社会主义市场经济体制的深化改革与全球经济一体化发展趋势的影响，现阶段国内企业纷纷迎来了发展新机遇，其产业规模、业务范畴、生产运营模式等进行了改革创新，有效带动了我国社会经济发展水平。但是与此同时也加剧了市场中企业间的竞争激烈程度，给企业顺利发展带来了较为严峻的阻碍。而党建工作对于企业具有引导与引领作用，在新时代背景下进--步企业党的建设,能够促使企业成为党和国家信得过的中坚力量，从而提高综合国力、促进社会经济发展、保障和改善民生。基于此，本文对企业基层党建工作推进企业高质量发展的策略展开探讨，以供各企业参考借鉴。

关键词：企业基层；党建工作；高质量发展

引言

企业基层党建提质增效的现实意义，既在于满足党在基层加强领导及巩固执政地位的现实要求，也是企业自身深化改革的现实需要。实践过程中，企业基层党建提质增效，首先需要紧跟时代发展步伐、不断丰富形式内容，同时，要构建立体模式，实现全面覆盖，还需始终坚持问题导向，深化理论联系实践。

1企业基层党建概述

如今，我国高度重视与持续推进企业改革发展，采取了一系列措施促进企业改革迈入加速发展阶段。期间，党的十九大报告正式确定了基层党组织的职能——确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。同时，总书记也强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’”。基层党建是贯彻、落实党的方针政策的重要力量，也关系着党的全部工作力与战斗力。由此，我国企业想要实现高速、高质量、可持续发展，明确自身发展方向、实现战略目标，必须加强基层党建，以此适应新发展形势与新发展要求，增强自身社会服务能力与市场核心竞争力。当前，基层党建是企业党组织工作体系中非常重要的一部分，主要包含着健全党组织、建设党员队伍、推进党建工作制度化发展等方面，具有深远影响与重要意义。

2基层党建的现存问题

2.1基层党组织功能定位不明确

当前企业基层党建整体工作效率有待提升，主要表现为党组织功能定位模糊、功能弱化，党员干部对自身的工作职能不明确，无法充分发挥作用。究其原因：党组织工作独立性不强，许多工作开展受制于人，组织内部分工不明确，导致职能发挥受限；在面对新的工作环境时，相关人员的工作思路不够清晰明确，工作落实不到位，容易走上形式主义道路，影响党建实效；部分企业忽视党组织建设，未给予应有的重视和资金、人力支持，导致党组织成员工作态度消极，很难落实党的决策，为群众服务的能力也逐渐弱化。

2.2基层党建工作模式落后

因领导层重视度不足，未提供充足的资金支持，相关管理制度不完善，导致党建工作仍然沿用传统模式，党员干部教育和服务方式缺乏创新，不利于工作效率的提升。另外，部分企业党建工作形式不够新颖，内容不深入，无法贴近群众，难以吸引和调动基层群众的参与兴趣，例如由老党员口头说教，对新党员、群众开展灌输式教育，根据党员学习成绩评价其思想觉悟，以群众考试成绩确定其是否符合入党要求等，很少开展丰富多彩、智慧化教学活动，逐渐脱离社会发展潮流。

3企业基层党建工作推进企业高质量发展的策略

3.1坚持政治建设，加强党的领导

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。基层党支部坚持把政治建设摆在首位，发挥政治建设的统领作用，强化政治引领，增强政治能力，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。旗帜鲜明地把党的建设贯穿于生产经营管理全过程，切实找准党建和企业经营工作融合的切入点和结合点，有针对性地制定基层党建工作目标，全面提升基层党建、生产经营工作动力，精心设计推动企业发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略。

3.2凝聚发展力量，融入企业文化

企业文化是一个企业的灵魂，也是推动企业发展的强大动力。基层党建与企业文化相结合，可以统一思想、凝聚力量，为企业发展营造团结进步的良好氛围。一是加强“红色阵地”建设，推动企业创新发展。坚持把做好企业文化建设作为党建工作的重要载体，以文化凝聚人心，在培育积极健康向上的企业文化上下功夫，紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，提炼企业价值理念，增强企业文化号召力和影响力。二是加强示范引领，激发干事创业热情。充分利用企业各类文化设施和阵地，党员带头讲述企业发展历史，向职工宣讲企业文化，加强企业职工对企业使命、愿景和价值观的认同，引导职工形成发展共识，积极为企业发展贡献力量。

3.3紧跟时代发展步伐、不断丰富形式内容

企业基层党建提质增效始终需要紧跟时代发展步伐、不断丰富形式内容，以不拘一格的开放与包容激发党员干部、职工群众的参与热情。比如，充分提高企业基层党建工作的生动性、灵活性。新时期国有企业基层党建提质增效应结合时代发展特点加快优化与创新。譬如充分利用动态化表达方式激发年轻党员干部、职工群众的好奇心、求知欲。时下，超过九成网民已经养成了每日浏览网络视频、短视频的习惯。图像化阅读不仅贯穿在大多数中青年网络文化生活的全部，也愈发显著地影响着新生代的工作与学习。

3.4推进党员思政教育，加强基层党员干部队伍建设

新时期，培养一支政治过硬、素质过硬、能力过硬的党员干部队伍至关重要，只有加强党员干部队伍建设并且培养高素质人才，才能顺利完成新时代新征程各项任务、满足各项要求。对此，企业应加强队伍建设，积极开展教育培训工作，肃清内部环境、形成良好作风，促进基层党建工作与生产经营活动顺利开展。

3.5完善党建工作机制，营造风清气正的企业环境

企业想要顺利开展与完善基层党建工作，必须建立高效运行、持续运转的党建工作机制，确保领导科学、保障落地、方向正确。企业应先建设与优化党建工作责任制，增强基层党组织特性与生产经营活动的适配性，明确与落实领导干部的职责，构建党委领导、领导负责与分责、党组织落实工作的格局，督促领导干部加强顶层设计，定期督查与考核，不断完善党建工作体系。例如，企业领导干部应考评党建工作情况，将党建工作成效、工作真实性与精准性、党建工作与生产经营的融合性等设为考核标准，并且将其纳入年检查或考核中，根据考核结果安排党员干部与基层职工的薪资福利待遇、晋升机会等。同时，企业应建设基层党建工作的推进与保障机制，促进各部门及全体职工高效联动，形成整体推进的良好态势，培育党建典型、缔造党建品牌，发挥带头引领作用。并且企业应运用项目化思维开展党建工作，重视党建投入，加大资金支持力度，将党建经费归入企业财政预算，增强基层党建工作的创新动力。

结束语

企业在党建引领下，率先打造新时代发展的企业标杆，树立行业典范，发挥示范带动作用。党建引领是企业实现高质量发展的坚实保障。在新时代背景下，企业必须坚持党的全面领导，不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，推动企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。通过党建引领，企业必将在中国经济高质量发展的道路上走得更稳、更远。

参考文献

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