以高质量思想政治工作助推企业高质量发展

以高质量思想政治工作助推企业高质量发展

马国辉

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂  

摘 要：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线”。因此,国有企业思想政治工作必须坚持党的领导,加强党的建设,将思想政治工作与企业改革发展紧密结合,充分发挥思想政治工作传家宝和生命线作用,推动企业高质量发展行稳致远。

关键词：国有企业；思想政治工作；高质量发展；

一、做好企业职工思想政治工作的重要性

习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”国有企业是国民经济发展的重要支柱，是贯彻落实新发展理念和全面深化改革的重要力量。在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业步入改革深水区，面临市场竞争加剧、职工收入压力加大、新经济模式与传统管理模式碰撞等诸多问题。思想政治工作是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式，是国有企业党的建设的重要组成部分，是国有企业合规管理、稳健经营、高质量发展的重要前提，是国有企业解决自身矛盾和问题的锐利武器。加强和改进思想政治工作，对于深入宣传党的主张、坚决贯彻党的决定、全面领导基层治理、紧密团结动员群众、扎实推进改革发展具有深远的政治意义和重要的现实意义。

二、做好企业职工思想政治工作的途径

（一）建立完善的领导机制和工作机制。做好企业职工思想政治工作要强化党的政治引领地位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实加强党对国有企业的全面领导。要建立思想政治工作领导机制，统筹企业思想政治工作，制定切实可行的方案，在指导思想、基本原则、内容建设、主要任务、目标要求以及保障措施等方面统筹考虑，明确领导、组织、保障等方面具体工作职责，发挥协同配合效应，推进企业思想政治工作走深走实。

（二）畅通职工诉求渠道。新形势下，企业职工的价值取向和行为方式也发生了变化，思想观念日趋复杂化、多元化，利益诉求日益个性化、差异化，一些消极思想和负面情绪极易滋生。国有企业思想政治工作的过程，就是与广大职工沟通交流、听取意见建议、了解利益诉求、疏导不良情绪、化解潜在矛盾的过程。深入细致的思想政治工作，能够教育引导职工自觉防止和抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀和干扰；能够“一对一”地将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，有的放矢地破解个性问题。通过民主管理、集体决策、健全机制、完善制度，寻求“最大公约数”，妥善解决共性问题，思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。畅通职工诉求渠道，让职工把矛盾问题、疑难杂症说出来，密切关注职工思想动态，超前化解矛盾，理顺思绪情绪，保持职工队伍稳定。要为企业职工提供力所能及的帮助和支持，针对厂区环境，提供亮化、净化、美化等相关服务，让环境更加优美，比如：满足职工诉求，为职工扩建停车场、提高职工餐厅伙食质量等等，让职工从心里感受企业的关怀，提高职工群众的幸福指数。

（三）抓好党建基础建设。做好思想政治工作，必须抓好党组织基础建设，健全党组织机构设置、选配最佳、最优党务干部、加强党员队伍建设。一是党支部设置做到应有尽有、应换尽换、应撤尽撤，结合单位实际不断优化党支部设置，强化党支部功能发挥，提升党建工作水平。二是强化党内政治生活，民主生活会、组织生活会、党支部换届、民主评议、发展党员、主题党日应进一步规范。深入推进“五星”党支部建设，抓好党支部书记、副书记、党务干部人才建设，不断充实党务干部队伍建设力量，不断提升党建工作标准化、制度化、规范化水平，以发挥党支部战斗堡垒作用，进一步提升企业改革创新高质量发展。三是坚持“用心、用情、用力”服务好职工。把每一件小事做好，根本在人心，人心就是最大的政治，职工满意不满意就是标准。抓住人心这个关键，突出服务基层、服务职工，深入开展“我为群众办实事”实践活动，从职工群众的实际需求出发，真正打通服务联系职工群众的“最后一公里”，持续改善职工生产生活条件，不断增强职工群众幸福感、获得感、安全感，提升职工群众满意度。

三、做好企业职工思想政治工作方式

新形势下思想政治工作职责使命为“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”。当前，互联网信息传播工具和渠道日益丰富，良莠不齐的观点对员工冲击明显，对职工思想的引导面临新的挑战，要开动脑筋，增强职工思想政治引领的主动性和针对性。要坚持以党的创新理论武装职工，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传，把课堂搬进车间，把宣讲植入基层，走出去、请进来，让理论专家、宣讲团成员广泛入企开展宣讲，以正确舆论引导职工；加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，实现理想信念教育常态化；利用职工之家、职工书屋等，开展形式多样的文体活动，充分发挥典型示范的教育引导作用，选树先进模范人物激励职工，弘扬正能量，切实将思想政治引领融入职工工作生活中。

（一）加强正面宣传，强化宣传思想导向力。充分利用企业网站、微信公众号、宣传展板等多种载体，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高党员干部职工思想认识，凝聚干事创业的精神力量，推动党纪学习教育有声有色、入脑入心。开设专题专栏，抓好宣传文化阵地建设，及时更新党员活动室、党建文化长廊宣传内容，要进一步丰富传播方式，充实传播内容，以职工群众喜闻乐见的形式，增强正面宣传的吸引力和感染力，扎实推进思想政治工作见成效。

（二）培育思想文化，增强企业文化软实力。坚持以文化人、以文育人，大力弘扬民族传统文化，满足职工群众精神文化新需求。组织开展形式多样的“我们的节日”春节、元宵节、端午节等系列主题活动，丰富节日文化内涵，增强职工幸福感和归属感。在重大节日、重要纪念日，组织开展演讲比赛、知识竞赛、征文比赛、书法摄影比赛等各类文体活动，丰富职工精神文化生活，营造良好企业文化氛围。大力宣传和学习身边劳模精神、工匠精神，让先进个人讲经验、让劳模谈事迹，真正让典型的案例、身边的真实故事去影响周围人。

（三）注重制度创新，增强思想政治工作的自觉性。制度具有长期性、根本性。思想政治工作只有制度化规范化，才能减少工作随意性，用制度力量促进工作自觉。主动适应新形势新任务新要求，进一步修改完善已有制度，建立健全结合企业实际、体现企业特色的长效机制。要建立完善党员干部职工思想状况定期分析研判制度，畅通思想动态收集反映渠道，定期研究分析，提出解决问题和改进工作的对策、办法，进一步提高企业思想政治工作质量和水平。

思想政治工作的活力在基层，思想政治工作生命力在创新，思想政治工作的价值在引领，思想政治工作的关键在队伍，思想政治工作的成功在坚持。国有企业要持续推动思想政治工作融入企业管理和企业文宣贯落地的各环节，将国有企业的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力，奋力书写新时代企业高质量发展新篇章。

参考文献：

[1] 韩广利.“三个突出”推进国有企业高质量发展[J].企业文明,2022(10):119.

[2] 黔清风.推动国有企业高质量发展[N]. 贵州日报,2022-10-26(009).