国企党建与生产经营的融合分析

国企党建与生产经营的融合分析

吕娜

辽宁交投资源开发有限责任公司  辽宁沈阳 110000

摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业生产经营根本任务。自党的十八大以来，习近平总书记高度重视企业党建工作，以推进党建工作及生产经营深度融合为根本途径，深刻体现国有企业党建工作会议精神。针对此，本文首先阐述国企党建与生产经营融合重要性，分析党建与生产经营工作存在问题，探索党建与生产经营融合途径，以供参考。

关键词：国企党建；生产经营；融合

前言：党建工作为国有企业现代化发展奠定了坚实经济基础、思想基础。通过将国企党建与生产经营融合在一起，能够有效提升党建工作质量，运用质量管理体系与信息管理手段创新党建工作开展模式，确保党建与生产经营目标相同、工作同步，增强企业内部凝聚力、竞争力。

1、国企党建与生产经济融合重要性

1.1奠定党建工作地位

企业内各部门分工不同，在建设运营时需牢固树立政治机关意识，理清政党及生产经营工作关联，找准联合着力点及关键点，奠定党建基础。通过将党建工作及生产经营工作融合在一起，可突出党建工作重要作用，实现机关党员集中、执政骨干集中、权力责任集中目标，使中央各决策部门均能够得到贯彻落实，将政治资源转化为发展资源，使企业始终保持正确发展方向及强大发展动力，成为行业表率。

1.2提高党建工作质量

企业党建工作肩负起领导、指导、监督等职责，在企业经济发展中负责把方向、谋大局、定政策。现阶段我国正步入建设中国特色社会主义的关键时期，企业在开拓创新、自我改革环节也应始终保持正确方向。将党建工作及生产经营工作融合在一起，充分发挥党组织风向标作用。将党建放在具体生产经营工作中思考及谋划，才能使党建形式、内容的深度拓展与企业发展需求相符。将党建工作教育、管理、监督等职能渗透至生产经营工作中，化解生产经营工作开展期间的各项难题，党建工作始终围绕时代命题，完成核心任务。

1.3突出企业行政效能

在企业党政工作及生产经营工作融合环节，也能够满足行政效能提升及现实需求。党建工作具有显著的引导及推动各项业务工作能力，使生产经营业务活动始终处于正确方向开展，同时营造出积极向上、严肃认真的工作氛围。通过开展党建工作调动党员干部内生动力，使企业上下思想认知统一，才能有效提升企业凝聚力，使企业更好地服务于党及国家经济建设。

生产经营工作是党建工作的重要载体，更可直接彰显党建工作开展水平，直观反映党建行政效能。在没有生产经营工作支撑的情况下，党建工作浮于表面，容易出现虚化、形式化问题，无法充分发挥应有作用。而生产经营工作离开党建指导，在面对复杂经济环境的情况下，更易受不良因素影响，业务活动缺乏针对性及目的性，使企业面临更多内在风险。因此在新时代背景下，为切实提升企业行政效能，应加大党建工作与生产经营工作融合力度及融合深度，充分发挥党员模范带头作用，以更高的工作业绩推动企业稳定有序发展。

2、企业党建与生产经营融合问题

2.1党组织机构监督体系有待完善

因部分企业党组织机构监督体系有待完善，导致党建工作与生产经营工作的融合效果不佳。部分企业党建工作主要由行政部门、党支部及党委部门负责，组织内部数量多，现有监督体系无法对全部门进行有效指导。使党组织工作的规范度不足，部门职责较为弱化。

由于党建工作与生产经营工作的融合没有受到完善的监督体系约束实施，党建及生产经营人员对融合工作的重要性认知度不足，无法看到党建工作带来的实际效益，使党建工作与生产经营工作的融合难度进一步提升。

2.2党建工作与生产经营工作内容脱节

党建工作及生产经营融合工作应从实践活动入手，要求党建人员及生产经营成员具备更高的责任意识与工作意识，推动融合工作协同开展。但就目前来看，部分企业党建工作的表面化现象突出，组织成员更加关注党建工作，忽视生产经营各项业务活动开展重要性，导致党建及生产经营工作内容相互脱离。党建及生产经营工作的融合形式较为单一，导致融合效果与目标相比存在较大差异。

3、国企党建与生产经营融合路径

3.1党建及生产经营顶层设计

党建及生产经营顶层设计工作应融合目标任务，增强党的领导、加强党的建设，结合新时期党建工作要求，深入研究企业发展情况。在党建工作开展期间确立党建立企、党建兴企工作理念，组织围绕运营抓党建、抓好党建促发展等活动，从思想层次巩固党建工作地位。将企业及有关组织的下属子公司党建工作写入公司党章，建立自上而下、生产经营目标体系，做好同检查、同考核工作。

3.2建立党建生产经营融合组织

建立党建及生产经营和组织，将党的领导融入国企治理环节，将党组织嵌入企业治理结构中，落实党组织在法人治理中的地位，使组织落实、职责明确。落实党建委员会决策前置程序，由党委在重大事项决策中确定定位职责。提高检测科学化、制度化及规范化水平。

3.3构建高素质工作队伍

党员及干部任务重、责任大，生产经营人员业务复杂，面临诱惑更多。通过将党建工作与生产经营工作融合在一起，可有效激发党员干部立足本职岗位的工作热忱，形成一支作风优良、业务精通、能力过硬的工作团队。充分发挥党员干部模范带头作用，也可进一步提升生产经营人员思想政治水平，确保业务工作始终在党建引导下朝正确方向开展。因此在现阶段党建与生产经营工作融合路径探索环节，应做好党员干部教育工作，将培训及教育活动作为有效载体及形式，巩固并执行党组织教育、管理及监督职能，在生产经营内大力宣传党的政治、理念、组织体系等理论知识内容，确保党建队伍及生产经营业务工作始终处于高质高效开展状态。

紧抓工作人员考核评价工作，将党建与业务工作成效及绩效结合在一起。结合国企管理人员综合考核实施方案，科学开展考核工作，客观评价各单位综合运行状况、管理人员职责履行情况。将综合考核结果作为年度评先评优及精神的重要依据，将党组织思想优势、政治优势及组织优势转换为推动国有企业稳定有序发展的重要动力。

3.4促进党建与职工管理实践融合

利用典型示范作用激发企业职工群体中的内生动力，确保职工及党组织成员能够自觉开展自我更新、自我迭代等学习活动，增强职工群体的凝聚力及创新力，为实现国有企业稳定有序发展目标提供充足人力资源。

在党建活动下开展国有企业职工管理工作还应明确实践是实现二者深度融合目标的根本，将党建任务覆盖到职工管理环节，促进党建及人力资源业务同步落实，使党建与企业人才队伍建设形成工作合力。

坚持并落实党建领导及职工人力资源改革工作，共同谋划、共同部署、从严检查。由国企组织及职工管理部门共同梳理工作中心任务、重点工作融合方向、融合路径及实际落脚点，使党的基本方针及决策部署能够在职工管理活动中深刻体现。增强一线党员及职工决策执行力，确保职工能够按照工作部署、岗位职责要求实施具体工作，探索党建及业务融合的新方式及新路径。

总结：总而言之，新时期下国有企业党建与生产经营深度融合工作应始终坚持党的领导，在复杂市场竞争环境中把准方向、站稳脚跟，推动企业做大做强。将讲政治摆在首位，不断提高政治决策力、政治判断力、政治决策力，使国有企业能够更好适应行业深度调整、供给侧结构性改革。

参考文献：

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