全面深化改革背景下国有企业思想政治教育探索研究

全面深化改革背景下国有企业思想政治教育探索研究

段莉莉              

临沂市阳光热力有限公司  山东临沂276000

摘要：国有企业员工的思想政治教育是企业实现高质量可持续发展的核心动力。当前国企改革进入到全面深化的关键时期，只有与时俱进地开展思政工作，凝聚人心、汇聚人力，方能促进企业与员工的有机结合，提升企业凝聚力。本文通过对全面深改背景下各种环境特征的分析，展开阐述新环境下的问题及要求，研究探讨国企思想政治工作的创新途径，以期对深改环境中企业核心竞争力增强产生一定的理论和实践指导意义。

关键词：全面深化改革；国有企业；思想政治教育

1深改背景下国企思政工作面临的环境特征

随着我国全面深化改革的推进，国有企业改革在目标、领域、内容、方式等方面都发生了新变化。比如，股份制改革使国有企业的股权结构更加多元化，对股东行为的规范、内部约束机制和经营机制的改变；在市场导向作用下，国企的独立市场主体特性一改以往大包大揽但效果不佳的局面，需要从改善生产运营效率、降低成本等方面来提升企业的经营效益，从而促进体制机制的创新创效。此外，在全面深化改革的进程中，新老制度之间也存在着并行、过渡、冲突和融合等多种因素。人力资源的不断更新，也很容易引起各种矛盾与冲突。很多国企都是在特定的历史条件下，经历了艰难地发展历程，并在此过程中发挥了积极的作用。在国企改制之后，企业将会建立起现代企业制度，并向现代企业经营方式的方向发展。这样的改变，使得部分员工在思想和工作方式上都要与之相适应，就需要加强对他们的思想引导。同时，随着社会经济和网络媒介的不断发展，信息传播的多元化也日益凸显出来。随着现代信息传播媒介的飞速发展，雇员们每天都能获得海量的信息，并在任何时候任何地点都能通过网络平台进行表达，因此，雇员们的意识形态也随之发生了改变，原本单一的、简单的价值观已被多元化的价值观所替代。

2思想政治教育存在的问题

2.1对政治理论学习的重要性认识不足

国有企业是经营性组织，是国家经济命脉的重要组成部分，因而实现一定的经济目标成为企业发展的重要指标。然而，由于思想政治工作是潜移默化、长期进行的工作，难以在短期内取得成效，无法以量化、直观的价值成果的形式展现出来，个别企业管理者形成了“以业务发展为重、思想理论学习为轻”的思想；对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，甚至造成部分国有企业内部的党建工作者对自身工作价值产生了认知偏差，最终导致思想理论学习被“边缘化”、重要的思想理论被束之高阁。具体表现在 3 个方面：首先是理论学习氛围不浓。企业员工对于思想理论学习的主动性、积极性不高，缺乏理论学习热情。更有甚者，把思想政治学习当作是业务工作的额外部分、工作之余的精神负担，甚至产生负面情绪。其次是思想理论学习与实际需求脱节。“学用分离、知行不一”是思想政治理论学习的通病，企业员工对于理论的学习停留在了解和掌握个别论点、论断上，对整个理论体系的深刻内涵、精神实质和根本要求缺乏系统化的理解和认知。最后是思想理论学习力度不足，未形成常态化、制度化的理论学习机制。

2.2多元价值取向冲击着企业文化的号召力和感染力

随着全面深化改革和市场化的推进，多元价值观念的形成。伴随着混合所有制改革的不断深入，国企并购重组的速度、力度和范围都在不断地提高，在国企并购重组的过程中，主并企业与被并企业之间在经营管理的理念和方式上经常会有不同的地方。一些企业在进行海外布局的时候，仍然会受到当地文化的影响，而且在海外的员工中，参与度也相对较低，因此，他们的企业文化观念更加淡薄。除此之外，现在的国企员工在理想目标、工作的动力、幸福的追求等方面，表现出了多元化的特征。在对人生目标的追求上，从相对比较单纯的崇尚政治理想，逐步过渡到了多层次的目标追求。

2.3工作形式被动

受市场环境影响，许多国有企业更注重企业经济效益而忽视思想政治工作的开展和创新。在企业深化改革如火如荼的大背景下国有企业对于思想政治工作的认知缺陷会成为影响国有企业转型升级的重要因素之一。由于企业员工没有清楚地认识到思想政治工作的重要作用，他们在日常工作过程中就只是单纯遵循上级领导的要求和已经成型的相关制度完成工作，接受思想教育，完成政策解读，整个思想政治培育过程被动且效果极差。除此之外也很少能接受思想政治教育工作。即使在新的时代背景下，职工的思想理念较从前有了大幅度进步，但长久以来的工作模式已经养成企业职工先发现问题、再解决问题、而后再研究思政工作问题，调整工作策略和方法的被动型工作模式，在此种恶性循环下，国有企业思想政治工作很难得到提升。

3深改背景下国企思政工作实效性措施探析

3.1从全局高度重视和规划好思政工作

我国的新一轮改革属于全面、深入的改革，它是一项具有全局意义的、战略性的改革，是一项关系到国有企业发展的重大事件，它将直接关系到我国今后的经济发展和综合国力。为此，国企要从整体上、战略性地角度来提高国企的思想政治工作的重要性。要充分发挥企业党委的领导作用，将思想政治工作列入党委会的重要议题，进行有效规划，有序推进，加大对其的调查研究力度，健全各项配套改革政策，营造出一个良好的发展环境。要进一步加强企业对新环境的适应能力，通过构建学习型企业，让国有企业的思想政治工作可以与不断变化的新形势和新要求相适应。

3.2互联网+树立理想政治活动新格局

在信息化时代，人们越来越热衷于分享自己的美好生活。许多人通过互联网获取到其他人生活富足的信息，因此对自己的生活也产生了许多憧憬。习近平总书记强调，新媒体要积极配合国有企业发展，帮助国有企业搭上时代发展的快车，提高思想政治活动的实际效果。目前，我国大多数国有企业已经意识到互联网+的强大效果和积极作用，将其作为企业改革和创新的重要发展方向。企业要深入了解互联网+的优势，利用互联网+整合思想政治活动，树立思想政治活动新格局。

3.3加强思想政治教育队伍建设

在国企中，思政工作者要坚持党的基本路线，坚持不偏离，并与国有企业改革的实际情况相结合，制定出阶段性的、具体的基层思想政治教育的目标和任务，让党员的先进性得到充分的保证，发挥出先进模范带头的作用，通过带头学、组织学、相互学等方式和方法，引导全体员工形成改革的共识，将思想认识基础统一起来。新的形势要求高校的思想政治工作必须在新的形势下不断创新。思想政治工作要跟上环境的变化，及时调整，才能与环境的要求相适应；这就要求思想政治工作要分清轻重缓急，要学会抽丝剥茧，运用不同的方法和手段，对各类思想问题进行处理，要对思想政治工作的方法和形式进行持续改进，要做到贴近实际、贴近群众、贴近生活，具有亲和力、感染力和实效性。解决多元文化冲突，重塑国企核心价值观，提高国企改革的信心。

结语

国有企业内部的思想政治工作是新形势下推进国有企业发展的重要工作，企业一定要坚持以人为本的理念，以员工为中心，制定有针对性、创新性的策略，帮助员工培养终身学习的思维，以新型思政理论指导员工更好地为企业服务。

参考文献

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