企业工会女工工作现状及解决措施

企业工会女工工作现状及解决措施

姚婷婷

安阳钢铁建设有限责任公司 河南省安阳市 455000

摘要：企业中女工的数量不断增加，发挥着重要的力量，促进企业更好地发展。加强对女工的关心关爱，充分挖掘女工的力量，对助力企业发展有着重要的意义。现针对企业工会女工工作问题展开具体的论述，提出优化女工工作的策略。

关键词：企业；工会；女工

引言

在新时代背景下，工会女工工作的问题越来越明显，为了让工会工作更好地契合新时代发展，更好地契合企业文化内涵，需要创新工会女工工作。女工组织是企业工会的重要组成，在促进企业发展建设过程中起到了不可忽视的重要作用。需要深入分析创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要价值和意义，这样才可以促进企业可持续发展。

1做好企业工会女职工组织工作的重要性

1.1有助于增强女性职工在企业中的影响力

女职工组织代表的是企业全部女性职工组织群体，能够维护和保障女职工的合法权益，还可以带领女职工“披荆斩棘”，切实解决好女职工在岗位工作以及日常生活中遇到的困难问题。在女职工组织工作的积极影响下，可以准确了解到企业女职工当前遇到的难题，认真倾听每一个女职工的心声，再通过积极有效的手段，解决女职工在岗位工作以及日常生活中遇到的难题，为女职工办实事、办好事，让女职工可以在各自工作岗位上发挥出“半边天”的作用，使其可以为企业经济建设做出积极贡献，进而不断增强女职工在企业组织内部的影响力和战斗力。

1.2有助于推动企业可持续发展

新时期的企业生产经营面临的难题更多，也更为繁杂，国企要想在经济市场中展现出较强的竞争力和影响力，对于优质职工的依赖性变得更强。而通过企业工会女职工组织工作的积极影响，能够为企业输送更多优质的基层干部职工，尤其是女性干部职工，引导基层女职工认真学习马克思主义，坚持以党的创新理论武装头脑，确保女职工可以听党指挥，扎实完成本职岗位工作，坚定工作自信心，增强创新意识与能力，将女职工组织工作渗透到企业生产经营各个方面、各个环节，进而在促进女性职工个人素质能力全面发展的同时，积极推动企业的可持续发展。

2企业工会女工工作中存在的问题

2.1基层女工工作薄弱

建筑业女工群体具有特殊性，很多女工都需要下基层，在艰苦的环境中奋斗，且工作强度比较大。从建筑企业的职工构成来说，基层的女性职工数量远低于男性职工，不过女性职工同样发挥着重要的作用，同时也需要克服恶劣的工作条件，相比男性职工要付出更多的艰辛。除此之外，女工多数都拥有双重身份，不仅是职工，也是职工家属，需担负一定的家庭琐事，常常会同时承受工作和家庭的双重压力。目前，企业工会对女工工作的重视度不高，使得基层女工工作开展不到位，出现了形式化问题，未能为女工带来切实的关心关爱。究其原因，是未能认识到女工的重要性，对女工工作的把握不足，进而影响到女工工作的开展质量。

2.2工会服务意识不强

企业工会是服务广大员工、保障员工基本权益、解决员工实际需要的重要组织。但是，部分企业工会在开展思想政治工作时，往往忽视了员工的主体地位，不能从员工实际需要出发，无法与员工之间形成有效沟通。服务意识相对薄弱，导致部分单位的工会组织“空摆设”，工作作风问题严重，令员工形成一种消极的工作氛围，这对与企业发展而言是一种极为不利的影响。此外，许多工会领导对思想政治工作的重视程度还不够高，部分员工甚至认为，开展思想政治工作是由党委负责，不需要工会投入大量的时间和精力，仅仅通过对制度、政策等方面的管理制约，就可以实现这一目标。这极大地制约了工会组织的工作效率，同时也让员工丧失了提高自己专业技术和思维能力的机会，长久以往，工会自身实际作用与价值便无法得到发挥。

3企业工会女工工作的优化策略

3.1增强对女工工作的重视度

新时期，企业的高质量发展离不开女工力量的支持。做好女工工作，有利于凝聚更多的发展力量。企业工会必须注重女工工作，搭建完善的工作组织架构，并且建立健全工作制度。如果女工达到一定数量，则要建立女性职工委员会，并且在同级工会领导下展开各项女工工作。如果女性职工未达到一定数量，那么需要在工会委员会中设立女工委员，负责开展女工工作。女工工作中要坚持基本的工作原则，按照工作管理要求完成相关工作，并且需要对此项工作的开展效果进行考核，评估工作质量，分析存在的问题，不断优化和完善工会女工工作。根据评估结果，实施相应的奖惩机制，增强工作人员的积极性，不断提升企业工会女工工作的质量，创造更多的效益。

3.2创新工会活动方式，提升企业工会思政工作效果

工会思想政治工作若想实现预期目标，便需不断创新方式方法。首先，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。其次，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。再其次，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。最后，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现，继而推动员工个体化、全面化发展，为员工思想政治工作深层次落实提供有力保障。在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加强组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。

3.3加强企业工会女工的培训

企业需要进一步提高对工会女工工作的创新重视程度，明确女性工作者在企业工会中的重要地位，确保女性职工和男性职工在企业发展过程中有着平等的地位。企业需要积极开展女性职工的培训工作，在培养她们创新意识的基础上，开展综合素质教育。女性职工群体是企业文化建设发展过程中的重要参与者，并且贡献出了巨大的力量，她们的综合素质和专业能力能够在相当程度上决定着企业的文化发展情况。因此需要积极开展教育培训，使其能够契合企业和工会的发展需求。一方面，企业需要定期开展培训班和培训讲座等，并打造系统性的培训课程，加强有关思想政治和法律法规政策方面的培训，并充分运用法律武器来维护自己的切身利益，使女性职工拥有在社会市场经济发展中的应对能力。另一方面则需要企业确保女性职工群体拥有良好的创新意识，提升她们的创新思维水平。需要创新提升女工的自尊自爱意识，给予她们多关怀与保护的同时，帮助她们学习如何保护自己，使其在企业文化建设中发挥自己的价值作用。

结束语

企业工会女工工作的高质量开展，对挖掘女性职工力量、促进企业稳定发展起到了重要作用。本文结合女工工作实践，对当前存在的问题进行了具体分析，提出了强化企业工会女工工作的方法，以期为相关人员提供参考借鉴。

参考文献

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