国企共青团工作品牌建设研究

国企共青团工作品牌建设研究

作者：李思敏

单位：广东省建筑工程集团有限公司广东广州  510630

摘要：在新的时代发展背景下，国企迎来了新的机遇和挑战，与此同时，国企的共青团工作同样面临着基于各种因素的挑战和问题。要如何做到团青工作与国企发展相结合，建立起以团青工作品牌建设为核心的发展方向，成为了目前国企干部需要重点考虑的问题。本文将结合实际情况对国企共青团工作品牌现状进行简要分析，同时在此基础之上提出共青团品牌工作的几点意见建议，充分发挥出共青团在国企发展中的重要作用，使共青团成为优秀的党的助手和后备军。

关键词：国企；共青团工作品牌；队伍建设

引  言

青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体，蕴含着改造客观世界、推动社会进步的无穷力量。我们党历来高度重视青年工作，特别是党的十八大以来，党对共青团和青年工作的领导全面加强，团的立身之本和政治之魂更加牢固，共青团工作的方向任务更加明确。现如今国企普遍注重团青活动的开展，在组织各类活动、关怀年轻职工以及促进青年群体的创新与创效方面积累了大量的经验。然而，大多数还未能建立起具有影响力的团青工作品牌，并且缺乏一套成体系的品牌理念。打造品牌化的团青活动需要革新并整合资源，将团青工作以系统化、规范化的方式向前推动，构建既契合企业本质又具备企业独有特色的团青活动体系，进而提升国企团青工作的影响范围和普及程度。

一、国企共青团工作现状分析

（二）“以党带团”作用未能充分发挥

党是共青团工作的领导者，“党建带团建”是国有企业党建工作的主要内容，也是加强共青团建设的有效抓手。实际工作中，企业对共青团工作重视程度不够、认识不足的问题依然存在，尤其是对共青团工作和青年工作缺乏长远的规划，党建带团建的力度不足，在党建工作整体布局中，对团的工作的考量还是薄弱，党建带团建的引领作用未能充分发挥，共青团开展工作的支持度还不高，团组织缺乏威信，团干部、团员和青年为团工作的积极性和主动性也受到很大影响。

（二）服务青年的方式方法不科学

如今，95后、00后已成为目前国企的主力军，在个人价值观的选择上也进一步呈现出多样化。但一些国企基层团组织所进行的组织活动，只局限于通过开会的方式来传达上级精神，或者是组织传统形式意义上的青年群众文娱、公益活动，在题材上缺乏新意，缺乏对青年的吸引力，并没有将现实情况和青年人的兴趣爱好结合起来，没有对青年人的内心需求进行充分的关注，也没有注重共青团有关活动载体内容的创新性、趣味性、知识性等，使服务青年流于形式，青年团员的学习效果不佳。

（三）团干兼职团务工作不专业

国企共青团干部基本为兼职，大多在业务岗位上承担繁重的任务，时常出现本职工作与团内工作相冲突的情况，只能利用工作以外的时间来处理团内事务，且由于缺少专业化培训，大部分团干并不熟悉基础团务知识，开展共青团工作走一步是一步，再加上青年员工也常因为业务工作无法分身参与团内活动，造成共青团工作只是团干的“独角戏” ，大大打击了团干的工作热情，也在一定程度上让团干产生了畏难情绪。

二、国企共青团品牌建设工作的路径

1.抓牢政治建设，筑牢思想根基

共青团是党的辅助力量和预备力量。习近平总书记强调，团组织的首要任务就是要帮助广大的青年群体建立起正确的理想和坚定的信念信心。只有在这方面下足功夫，才是触及了最核心的问题。这就要求国企基层团青组织要将政治建设的强化放在优先位置，积极推动基层青年团员深化对思想政治理论的学习，牢固树立“四个意识”，巩固“四个自信”，恪守“听党话、跟党走”的信念，为确立终身致力于中国特色社会主义事业的思想基础打下坚实的基础。在致力于深化思政理论学习的同时，应着力于安排各类主题性学习活动，以此真正提升思政理论教育的吸引力与渗透力，保障学习成效显著、思想得到净化。例如：创建精品团青业务理论“微课堂”，引导团员青年结合本岗位特色，挖掘相关素材，通过拍摄微视频的形式进行宣讲、授课；引导团员青年加入红色教育基地参观学习当中，亲自感受国家的发展与强大。

2.创新工作载体，促进青年成才

“创新是引领发展的第一动力”。团青工作应当不断增强其在凝聚和团结青年、促使其成才与成长方面的影响力，同时亦须寻求创新之道。对国企团青工作创新，需从满足国企青年团员的发展和成长需求着手，同时还需要紧扣国企的具体生产经营情况，在推动青年员工成长成才的过程中，为国企的核心运作提供更为优质的服务，从而发挥出“相互融合，共同促进”的效果。比如：需要实现对青年团员岗位能力方面的提升，就可以针对各岗位的具体情况，组织开展“职业技能大赛”，或者也可以组织青年团员参与相关的技能培训学习等，使得青年团员的职业技能可以获得提升；再比如在针对安全技能的提升方面，企业便可依托自身的安全管理现状，以“安全生产”为主题为青年团员组织活动，例如“安全听我说”微视频征集活动、安全生产交流会、安全生产专题团课等，以此提高团员青年对安全生产的认知，并促进其安全操作技能的提升。

3.深化主题活动，打造文化品牌

当下的时代背景呼吁各国企员工需通过更高标准、更大担当、更多作为来完成自己的工作，以更积极的行动来履行工作职责。团青工作亦应当与时代脉动保持一致，通过深化实施相关计划，使青年团员持续依照新时代的标准进行自我提升。着力打造政治坚定、坚守信仰，忠于职守、务实担当，务实求真、乐于奉献，坚持探究、锐意进取，艰苦奋斗、勇挑重担的时代青年。根据青年团员的真实需求、发展特征以及较为广泛的兴趣爱好，为其构建具有青年特色的文化阵地，开展相应的文化宣传，使青年团员的压力可以获得有效释放，促进国企的和谐发展。积极促进志愿服务活动的普及，使之逐渐成为国企青年团员的日常习惯，并通过持续稳固和组织化的努力，将其规范化。在此基础上，给予青年更多的发展空间，使其可以在国外的核心工作、领域中充分发挥自身的能力和骨干作用，成为国企发展过程中一张充满活力和青春的名片。通过频繁地开展各种不同主题的文化活动，并对活动方式和内容进行创新和完善，给予青年团员根式展示自己的机会和舞台，打造具有企业特点的文化。

4.营造良好氛围，形成品牌效应

品牌的形成是一个漫长的过程，其中需要有良好的氛围作为载体，国企可通过开展更为广泛的、更强大的宣传活动，构建促进品牌建设的有利环境。对于共青团而言，其工作的主要特征就是要保持常抓常新，要持续为工作赋予新的内涵。因此，团组织需要在已经形成的品牌工作当中持续进行完善和优化，为活动赋予新的内容，对活动的形式进行持续拓展，对品牌平台进行拓宽，充分利用新媒体资源实施更为频繁的活动宣传，对于新活动方案，要及时给出固化解释，以此使活动的内涵能够得到准确表达的同时，方便互动交流，从而形成良好的氛围。比如国企可以通过组织比武活动来强化对先进技术代表的表彰，通过技术能手、技术标兵等评选活动，强化对于先进事迹、工作模范的宣传，为人才的成长构建起良好的氛围，并形成品牌效应。

结语：深化国企共青团工作，促进共青团品牌建设并不是短时间内就可以完成的，必须顺应时代发展的趋势，不断努力。在未来的工作实践中，同样需要积极适应时代的发展和青年的成长，不断对工作思路和方法进行创新，紧密团结团员青年，坚决听党话、跟党走，扛起新时代青年人的使命和责任，为国企的高质量发展贡献青春力量。

参考文献

[1]新时代国企青年思想政治工作品牌化创新研究[J].企业文明,2022,(03):5-8.

[2]郭燕.新时期企业共青团工作探索与实践[J].中外企业文化,2021,(09):129-130.

[3]唐林.加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用发挥的思考[J].劳动保障世界,2020,(06):50.

[4]李举峰.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].广西电业,2020,(03):54-56.