基层医院党建工作与政工干部能力建设的思考

基层医院党建工作与政工干部能力建设的思考

徐骏驿

江苏省兴化市第四人民医院

摘要：在新的发展时期，我国医疗卫生事业快速发展，医院需主动适应发展要求，改革医院工作方式，提高医院医疗服务水平。在基层医院建设与发展中，还需进一步加强党建工作建设，不断提升政工干部能力，提升医护人员思想政治水平，增强医院软实力，才能推动基层医院更好的发展。本文对基层医院党建工作与政工干部能力建设进行了思考，以供参考。

关键词：医院；党建工作；政工干部能力

当前，医疗体制改革工作不断推进，医院市场化经营发展不断加快，医院面临着更加复杂的市场环境，医患关系问题频发，严重阻碍着医院的发展。在基层医院发展中，还需加强党建工作建设，进一步提升政工干部能力，建设一支高素质的政工队伍，才能更好的应对各类问题，提升基层医院医疗服务水平。

1、医院党建工作的重要性及其与政工干部能力建设的关系

在新的发展环境下，医疗卫生行业面临着医疗资源与医疗需求供求不平衡的问题，看病难、看病贵的问题受到了社会的广泛关注，针对这一情况，基层医院需加强党建工作建设，提升政工干部能力水平，将党建工作与医疗服务充分融合起来，提升医护人员思想政治水平，才能有效缓解医患关系。在基层医院经营管理中，党建工作是提升医院软实力的重要工作，对医院的长远发展有着重要的推动作用。在新的发展时期，基层医院需不断提升医疗服务水平，根据医院的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点，构建相适应的医院服务文化，尤其是要树立以党建促业务的理念，加强基层医院党建工作建设，才能推动基层医院平稳、长远发展。

在基层医院的发展中，党建工作发挥着重要的政治保障作用，加强基层医院党建工作建设，不断提升基层医院核心竞争力，才能促进基层医院更好的发展。在党建工作中，需要重视党员培养工作，严格按照党建目标，做好党籍管理、党费收缴、组织关系转移等各项工作内容。在党建工作中，政工干部是开展思想政治工作的重要力量，主要服务对象是广大党员与群众，提升政工干部能力水平，才能保障党建工作高质量开展，进而保证党的政策方针有效落实，为人民群众提供更好的服务。

2、基层医院党建工作与政工干部能力建设策略

2.1完善人才选拔任用机制

基层医院经营管理中，一定要重视党建工作，提升政工干部能力，积极开展员工思想政治教育工作，不断提升基层医院员工思想政治水平，才能更好的应对多种问题。基层医院需结合工作实际，不断完善人才选拔任用机制，选拔专业人才担任政工干部，不断优化政工干部队伍结构，提升政工干部人员整体素质。基层医院政工干部队伍建设中，还需结合实际，合理控制政工干部规模，确保政工干部队伍中专业人才与兼职人员比例科学性，要注意保证专职政工干部的骨干地位。基层医院还需尽量增加政工干部编制，确保基层医院有足够的政工干部。同时，基层医院还需不断优化政工干部人才选拔与竞聘工作方式，通过竞聘上岗，选择更加专业、优秀的政工人才。在政工人才选拔中，要注意选拔有开拓精神的人才，并要坚持与时俱进，不断提升基层医院政工干部队伍整体素质，强化基层医院思想政治教育[1]。目前，基层医院政工干部队伍存在老龄化问题，因此，基层医院党建工作中，还需重点培养政工干部后备人才，做好人才储备工作，选拔更多年轻的政工干部，形成政工干部梯队，优化政工干部队伍结构，才能为基层医院工作提供有力的人才保障。

2.2加强政工干部教育培训

基层医院党建工作与政工干部能力建设中，需要加强政工干部教育培训，组织基层医院政工干部参加培训，确保相关政工干部充分掌握基层医院政工工作涉及的新理论、新技术及新方法，才能充分保障基层医院思想政治工作成效。基层医院在具体的工作中，需建立完善的教育培养机制，开展常态化培训活动，积极开展政工干部培训工作，基层医院政工干部才能更好的适应时代发展，提升基层医院员工整体思想水平。在基层医院政工干部教育机制的建立中，需要明确政工干部培训内容，开展政治理论、医疗政策法规、医院精神文化、现代信息技术等内容培训工作，帮助政工干部拓展工作思路、开阔视野，不断提升基层医院政工干部政治、道德及专业素养，才能充分保障基层医院思想政治工作成效[2]。在具体的培训工作中，还需立足实际，总结政工干部工作经验，探索新的工作方法，采取多种培训方式开展培训工作，比如政工干部交流会、政工干部培训讲座等，不断提升基层医院政工干部人员的专业能力。

2.3加大政工干部监管力度

基层医院党建工作中，政工干部是保障党建工作顺利开展的关键，充分发挥政工干部作用，确保相关政工人员切实履行自身职责，才能充分保障基层医院政工工作成效，推动基层医院稳健发展。因此，基层医院还需建立健全监管机制，加大政工干部监督管理力度，不断强化基层医院政工干部责任意识，有效落实思想政治建设，保证政工干部认真开展思想政治教育工作，不断提升基层医院员工思想政治水平，才能保障基层医院和谐发展

[3]。基层医院可以设立专门的监管部门，对政工干部日常工作进行动态监督管理，确保政工干部严格按照相关制度开展工作，保证政工工作的规范性。基层医院党组织、团组织应充分发挥自身监督职能作用，相关领导要起到领导带头作用，加强监管机制建设，不断强化基层医院政工干部责任意识。在政工干部的监督管理中，还可以建立政工干部工作评价机制，对政工干部工作成果进行评价，可以有效激发政工干部工作积极性，强化政工人员工作积极性。基层医院党建工作中，还应不断强化党务和院务公开机制建设，定期公示基层医院管理情况，通过社会公众进行监督管理，进一步规范基层医院政工干部工作行为，确保政工干部正确行使自身职权。

3、结语

在新的发展时期，基层医院应充分认识到党建工作的重要性，不断提升政工干部能力水平，加强基层医院员工思想政治教育，才能促进基层医院更好的发展。基层医院还需不断完善人才选拔任用机制，加强政工干部教育培训，加大政工干部监督管理力度，保证基层医院政工工作高效开展，才能有效提升基层医院医疗服务水平，推动基层医院更好的发展。

参考文献

[1]李蓉.基层医院党建创新实践案例的分析[J].管理学家,2022(17):13-15.

[2]陈婧.加强医院政工队伍建设 做好医院党建工作[J].管理学家,2020(23):54-55.

[3]蒋戈锋.新医改背景下医院党建工作思考与实践分析[J].办公室业务,2020(18):20-21.