思政工作在事业单位人事管理中的作用研究

思政工作在事业单位人事管理中的作用研究

王杰

（江苏省淮安市金湖县民政局，江苏省淮安市，211600）

摘要：在新时期的事业单位发展过程中，思政工作对人事管理具有积极的促进作用，能显著提升人事管理的有效性，提升单位职工的思想政治水平。对此，本文针对思政工作在事业单位人事管理中的重要作用展开分析，而后对于新形势下如何在事业单位人事管理中做好思政工作展开探讨，希望能为广大事业单位提升人事管理水平提供一定参考。

关键词：思政工作；事业单位；人事管理；作用研究；实施策略

引言

高水平、高素养的职工队伍是事业单位有序开展业务工作、服务经济社会发展以及实现自身持续发展的必要保障，而做好思政工作是事业单位推进人事管理、加强职工队伍建设的重要举措。对此，事业单位应当意识到开展思政工作的重要性，进而立足现状并采取相应措施，切实推动思政工作融入事业单位人事管理，本文对此展开研究。

一、思政工作在事业单位人事管理中的作用

结合事业单位人事管理实践来看，加强思政工作的重要作用主要体现在下述方面。首先，开展开展思政工作能够有效提升职工的思想认知水平，使其意识到自身工作对于事业单位发展的重要性，事业单位在社会运转中承载着重要的公共服务职能，而要发挥单位的职能，就必须由单位职工开展业务工作来实现。从这一角度来看，有必要加强思政工作，增强单位职工的思想认识水平，使其积极投入业务工作，进而提升单位整体业务水平、发挥单位基本职能。其次，提升组织凝聚力，事业单位通过宣传党的路线、方针、政策开展思政工作，能引导单位内部职工在接受思政教育的过程中逐步形成共同的价值理念和理想信念，增强对事业单位的归属感、凝聚力，将单位的整体利益与个人利益统一起来。而且开展思政工作能培养职工的团队意识、协作能力，增强单位职工队伍的战斗力。最后，提升单位职工思想道德水平和政治修养，开展思政工作能促使事业单位职工积极履行职责，积极投身业务工作，提升业务效率，在工作岗位上兢兢业业、恪守职业道德，做好每一份业务工作。开展思政工作还能促使职工在日常工作和生活中主动学习党的政策方针和相关精神，坚定政治立场和理想信念，不断提升自身的思想政治修养，为自身发展与单位业务活动的开展提供保障。

二、新形势下加强事业单位思政工作的措施研究

（一）重视思政工作，明确思政教育基本原则

现阶段一些事业单位对思政工作重视程度不足，影响了思政工作的实施效果。对此，事业单位领导应当对人事管理领域的思政工作形成足够重视，针对如何开展思政工作、应当达到怎样的目标以及各部门、各岗位的职责做好顶层设计，确定思政工作的总体目标、具体思路和实施方案，以便于思政工作及各项措施能切实落实到位[1]。

事业单位在针对职工开展思政工作时应当坚持以下原则，以确保思政工作的实施效果。一是坚持党的领导，坚持中国共产党的领导是事业单位人事管理中思政教育的根本原则，思政教育要紧密围绕党的路线方针政策，贯彻党的教育方针，始终与党保持高度一致。二是全面性原则，思政工作要面向事业单位内部全体人员，不论是单位领导、科室主任或是基层业务人员，都要积极接受并参与思政教育，从而不断提升自身思想政治修养。三是适配性原则，思政工作的具体内容、形式和措施应当与职工的具体情况相符合，以此在思政工作期间做到因人制宜、提升思政工作的针对性和有效性。四是互动性原则，开展思政工作要促进单位全体人员之间的互动，如单位领导、科室主任、业务人员都可以展开互动交流，分享自身观点和见解，并在交流互动的过程中不断增强对思政工作的新认识。

（二）创新思政工作方式，促进思政工作走进职工生活

在以往的思政工作中，许多单位往往采取大水漫灌的说教方式，导致职工在思政工作期间的参与度不高，也造成思政工作停留在理论说教的层面，未能与职工的工作、学习、生活相结合，降低思政工作的阐释力、说服力。对此，事业单位应当主动创新思政工作方法，坚持思政工作与生活实际、业务工作相结合，突出思政工作的实践性、生活性。

一方面，可以推动思政工作融入单位各项日常工作，比如，将思政工作与单位的妇联活动相结合，在妇女节期间举办文娱活动，穿插思想政治教育内容，从而在落实思政工作的过程中实现寓教于乐，也能增强单位职工对思政工作的体验感。再如，将思政工作与单位的民主生活会相结合，鼓励职工进行自我批评和相互批评，进而在思政理论的指导下改进日后业务活动，不断提升业务水平，使思政工作切实发挥其应有价值[2]。另一方面，在信息技术快速发展的当下，事业单位应当积极推动信息技术与思政工作相结合，比如，开设线上微思政课程，将思政理论拆解为碎片化的知识内容，制作课程视频，让单位职工在休息、用餐时观看视频，充分利用碎片化时间进行思政学习，促进思政融入职工的日常生活。再如，鼓励职工自主创作有关思政教育的短视频，通过抖音、公众号等平台发布出去，既能增强职工对思政工作的参与感，又能增强工作效果，而且让职工将思政工作与日常生活相结合。

（三）创新思政工作内容，优化绩效管理机制

以往的思政工作内容以理论知识为主，缺乏实践性和说服力，而在新形势下的事业单位思政工作中，应当坚持理论与实践相结合的原则创新思政工作内容，以此增强思政教育的阐释力、可信度。单位可以推动生活元素、业务内容融入思政工作，比如，在单位日常生活中，一些职工主动关心同事生活，帮助同事解决一些力所能及的麻烦，获得同事的一致认可，为创建文明单位发挥了重要作用。再如，部分职工在开展业务的过程中细心了解群众需求，认真为群众办好每一笔业务，获得群众的一致好评，在单位年终评优评奖中也成为业务标兵。相较于传统的思政工作，上述案例深度融合单位的日常工作，不仅起到树立典型的作用，而且显著增强思政工作的实际效果[3]。

事业单位可以通过优化绩效管理机制的方式实施思政工作，具体而言，事业单位要将职工的思政理论水平和政治修养纳入绩效考核指标，综合考虑单位职工在思政工作中的参与度、活跃度，以此督促单位职工积极参与思政工作。同时，单位应当定期地对思想政治工作展开追踪，进行实时评价与汇总，并严格按照考核的结果对相关人员进行奖励和惩罚，为思政工作的开展提供助力。此外，加强考核结果反馈，比如，单位通过考核发现一些职工的思政素养有待提升，就需要由考核人员与其展开沟通交流，指导这类职工有效学习思政理论知识，提升其思政水平。

三、结论

结合本文内容发现，在事业单位人事管理领域开展思政工作能有效提升职工的思想政治素养，推进职工队伍建设，为事业单位持续发展提供人才支持。为了更好地发挥思政工作的重要价值，事业单位应当对思政工作的实施形成足够重视，明确开展思政教育的基本原则，主动创新思政工作方法、思政工作内容，增强思政工作的丰富性、多样性、说服力和趣味性，以此使思政工作落到实处，切实为人事管理提供支持。

参考文献

[1]周承橙. 事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施 [J]. 现代企业, 2023, (04): 120-122.

[2]朱立康. 新时代背景下基层事业单位思政工作创新的路径 [J]. 办公室业务, 2022, (23): 48-50.

[3]冯芸. 事业单位人事管理中思政教育基本原则运用分析 [J]. 人才资源开发, 2021, (20): 33-34.

作者简介：王杰 ，1983年10月， 女，汉，籍贯：江苏金湖，学历 ：本科，职称： 中教一级，研究方向：思政工作研究，工作单位：金湖县民政局。